РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 94 (1024), 29 ноября 2018, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 µ¶·¸¹ º»¼½¾¿¸À·Á µº ¸¿¸ÃºÀĹ школа трудоустройства календарь \\ осторожно: мошенники! ШКОЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА Конфликтный ли вы человек? ЗÄǸ¹ ÀÄ Èº»¸È¸Éº¾ÄÀ·· ÊÄɶº¾·Ê· ËÄÉÄ̠ͺ ¾ºµ¶ºÈÎ КÄÊ ÀÄ À¸Ïº ºÂ¾¸ÇÄÂÐÎ Сº·Â ¿· ÑҺɷÂÐ ¾ «Ï¿ÑÒÑÌ º»º¶ºÀÑ», ÊĸϺ¶·Ç¸ÈÊ· · ºÉÀºÈ¿ºÕÀº ºÂ¾¸Â·¾ «À¸Â»Î КÄɶº¾·Ê· Ѿ¸¶¸ÀÖ: ºÂ¾¸ÂÖ ÀÄ Íº ¾ºµ¶ºÈ ɺ¿ÕÀÖ »ÖÂÐ ¶ÄËÀÖ¹·, ¾ Ëľ·È·¹ºÈ· ºÂ ɺ¿ÕÀºÈ·, ÀÄ ÊºÂº¶ÑÌ µ¶¸Â¸ÀÉѸ Ⱥ·ÈÊĸ¿Ð. Вопросом на вопрос Вообще, навскидку определить степень собственной конфликтности не так-то про- сто. Можно возмутиться из-за того, что на вас пытаются свалить ворох чужой работы, и считать себя после этого конфликтным. А можно скандалить целыми днями с коллега- ми, но пребывать в полной уверенности, что вы-то тут ни при чем, во всем виноваты эти мелочные склочные люди, которые вас все время провоцируют. Единой «шкалы конфликтности» не суще- ствует, а кадровики объективной самооцен- ки от соискателя и не ждут. Поэтому, как по- казал наш опрос, они спрашивают кандидата о том, конфликтный ли он человек, вовсе не для того, чтобы услышать «да/нет». Это во- прос-зонд, с помощью которого кадровик в конечном итоге рассчитывает определить, как именно ведет себя в конфликтной ситуа- ции соискатель. Для интервьюера обычно важно понять, ориентирован ли кандидат на разрешение конфликтов. Соискатель в данной ситуации может сначала задать встречный вопрос. Необходимо уточнить, о какой конкретно ситуации идет речь, чтобы понимать, на какой «незаданный» вопрос отвечать. Глав- ное, показать, что вы не кидаетесь сразу в драку. Сначала пыта- етесь понять причину конфликта и, в зави- симости от ситуации, принимаете решение, как действовать. Избегайте при этом кате- горичных высказываний. Можно заранее вспомнить несколько примеров, в которых вы, на ваш взгляд, проявили себя достойно, и описать их. Упор на конструктив Абсолютную бесконфликтность сотруд- ника опрошенные нами кадровики плюсом не считают. Особенно есть речь идет о долж- ности, которую должен занять динамичный, креативный и способный совершить в компа- нии кардинальные перемены сотрудник. Отвечая на вопрос «Конфликтный ли вы человек?», стоит делать упор на склонность подходить к конфликту конструктивно и ста- раться извлечь из него пользу. Если вы приводите конкретные примеры, то описывайте конфликтные ситуации без лишних эмоций, не слишком увлекайтесь рассказом об участниках конфликта. Глав- ное – рассказать о достигнутом результате, найденном компромиссе или принятом ре- шении. Реагируйте согласно штатному расписанию Кадровики уверены: рядовой сотрудник и руководитель должны вести себя в случае возникновения конфликта по-разному. Для рядового сотрудника важно, чтобы он сам не инициировал конфликтные ситуации, что называется, на ровном месте, не включал- ся в «подковерные» игры. Чтобы он уделял большую часть своего времени выполнению рабочих задач и по возможности способство- вал бы конструктивному разрешению кон- фликтов. Рядовой сотрудник должен уметь соблю- дать в конфликте субординацию. Говорить на собеседовании о том, что в случае кон- фликта вы обязательно примете сторону руководства, эксперты не советуют, но стоит подчеркнуть умение выйти из ситуации мак- симально тактично. К претендентам на руководящую долж- ность требования несколько строже. Руково- дитель не имеет права встать на сторону од- ного из подчиненных при решении кон- фликтных ситуаций. Он обязан выступать в качестве коуча, настав- ника. Все его действия должны быть направ- лены на решение конфликта. Метод избега- ния – тоже не для руководителя. Важно подчеркнуть умение держать ней- тралитет, сохранять объективность и любой конфликт поворачивать в конструктивное русло. Это не значит, что нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль пове- дения в конфликте. Главное – сосредоточить- ся на сильных сторонах своего подхода. На любые вопросы, советуют эксперты, отвечайте правду. Если вы привыкли оста- ваться в стороне от конфликтов, так и скажи- те. Считаете нужным участвовать в спорах и высказывать собственное мнение – озвучьте такую позицию. В любом случае в новом кол- лективе, куда вы устраиваетесь, ваши лич- ные качества так или иначе проявятся. Анна АРХИПОВА Не нужно отвечать по шаблону, скрывая свой реальный стиль поведения в конфликте. Главное – сосредоточиться на сильных сторонах своего подхода. Календарь профессиональных праздников 3 декабря День юриста в России Согласно Указу Президента РФ № 130 от 4 февраля 2008 года «Об установлении Дня юриста» в России установлен профессиональный праздник – День юриста, который ежегодно отмечается 3 декабря. Исторически профессия юриста в России является пре- стижной, но в то же время связана с огромной ответственностью. Основная цель профессии юриста – установление законной справедливости. Не так много найдется в мире специальностей, настолько ответственных, уважаемых и почет- ных, и, одновременно, настолько сложных, как юрист. Именно от работников юридической отрасли – судей и адвокатов, прокуроров и при- ставов – зависит безукоризненное выполнение законов, а, следовательно, существова- ние и правовое функционирование государства. В последние годы в Министерстве образования особенно остро стоит вопрос о каче- ственной подготовке молодых юристов – вносились предложения о сокращении числа юридических вузов, упразднении заочной формы обучения по этой специальности. По оценкам Министерства, в российских вузах обучается более 700 тысяч студентов, которые после прохождения установленного академического курса получают дипломы юристов. Желательно, чтобы как можно больше человек из этого числа стали достойны- ми, высококвалифицированными специалистами. По материалам сайта calend.ru Газета «Работа для вас» поздравляет всех работников этой профессиональной сферы, желает успехов, больших карьерных высот, исполнения всех желаний, крепкого здоровья! ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Молодой человек не позволил бы себя обмануть, если бы сразу обратил внима- ние на противоречия. На сайте указано, что работа не требует денежных вложе- ний и тут же соискателей просят переве- сти на счет анонима 590 рублей за реги- страцию и доступ к методике заработка. К тому же, если автор сайта так богат, зачем ему вообще собирать с людей крохи? Ни- когда никому не платите за чудесные ре- цепты обогащения, даже если за это будут просить всего 100 рублей. Именно в отъ- еме ваших кровных и заключается рецепт обогащения самих мошенников. Они вир- туозно используют веру некоторых людей в то, что золотые горы можно получить в один миг, совершенно не напрягаясь. И поскольку вера эта у нашего человека неистребима, безденежье аферистам ещё долго не грозит. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! 590 рублей за рецепт счастья Читатели продолжают нас «радовать», присылая ссылки на сайты-болванки, создан- ные для сбора денег с доверчивых пользова- телей рунета. Адреса этих сайтов мошенни- ки рассылают на электронную почту тем, кто публикует резюме на серьезных порталах по трудоустройству. Логика простая: безра- ботному нужны деньги, и тут он получает письмо с очень соблазнительным предложе- нием – похожее на то, которое нам переслал читатель Илья... Вот цитата из него: «Вы мо- жете позволить себе отдыхать, там, где вам нравится? Нет? Но вы обязательно сможете разбогатеть! Сегодня очень нестабильное время, необходимо задуматься о будущем. Я докажу вам, что вы будете зарабатывать очень много! Перейдите по этой ссылке...» Илья перешёл – и попал на сайт, где было написано: «Зарабатывайте 5 500 руб. еже- дневно, начиная с сегодняшнего дня!» «Без вложений! Без навыков! Без опыта!» «Уни- кальная схема обучения!» Еще было фото улыбающейся, симпатичной женщины и под ним изложена история ее удивитель- ного обогащения на рассылке рекламных материалов. А сейчас эта женщина якобы решила создать команду из 30 человек, ко- торые тоже будут зарабатывать под ее стро- гим контролем и совершенно не напрягаясь в среднем по 150 000 руб. в месяц – на той же рассылке рекламных материалов. Ав- торы сайта предупреждали, что в команде будущих миллионеров осталось всего 4 свободных места, кстати, стоимость «пожиз- ненного места» всего 590 руб. То есть плати, регистрируйся и богатей без проблем. Илья поверил и, естественно, свои деньги потерял. Никто с ним на связь так и не вышел, и рабо- ты никакой он не получил.