РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 92 (1022), 22 ноября 2018, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 ²³´µ¶ ·¸¹º»¼µ½´¾ ²· ¿µ¼µÀ·½Á¶ твое право \\ календарь \\ осторожно: мошенники! ВЫШЕ ВСЕХ! ЯРЧЕ ВСЕХ! Тариф «Вакансия Премиум» • выше всех в списке вакансий • яркий заголовок • логотип В ПОМОЩЬ СОИСКАТЕЛЮ Гид по срочному трудовому договору Вõ, Ä¿· ½Åƽ· ǽÁ¿È · ó·Ä½·¶ ¿³ÅÉ·»·¶ É·Ê·»·³µ, ³ÁÃÃËÁÇÌ»Áµ¿ ÍËòµ³¿ RÏÐÑÒÏ.ÓÔ С¿Á½´Ã¼Á» КÁ²¼Á½, ʵ½µ³Á¼È½Ì¾ É´³µË¿·³ Õ³´É´ÄµÃË·¾ Ë·¶²Á½´´ «П³Á»·КÁ³É». В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 58 ТК РФ в большинстве случаев га- рантирует вам получение постоянной работы. И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и заключать срочный трудовой договор, напри- мер, на сезонные работы, для прохождения альтернативной гражданской службы, на по- зицию действующего работника компании, который находится в командировке или в ка- ком-либо отпуске. Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ. Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора воз- можно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необхо- дима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее. Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причи- на, по которой он не был заключен на неопреде- ленный срок. Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его дей- ствия. Российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограни- чить количество временных работников в стра- не. И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников. Действие срочного трудового договора мо- жет заканчиваться по наступлении определен- ного срока или события. Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работ- ник принят на период, скажем, болезни постоян- ного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно. Событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, – это выход болевшего на работу. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: 1. инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю; 2. должно быть достигнуто согласие обеих сто- рон трудовых правоотношений; 3. если вы или работодатель не согласны за- ключать срочный трудовой договор – либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудо- устройства не происходит; 4. в любых других ситуациях ни ваше жела- ние, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным. РАБОТОДАТЕЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Многие работодатели предпочитают оформ- лять отношения с работниками своей органи- зации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как про- дление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства; а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника. Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было ис- ключено, очень сложно. А с временными работ- никами проблема решается просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупре- дить за 3 дня об истечении срока трудового до- говора – и все. Вопрос решен. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАН БЕССРОЧНЫМ, КОГДА: • договор был заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ; • договор был заключен на срок, превышаю- щий 5 лет; • в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); • договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть прекращен по основаниям, установлен- ным «Общими основаниями прекращения тру- дового договора» (ст. 77 ТК РФ). О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если работодатель вас не предупредил, вы не можете быть уволены в этот срок. Это связано с тем, что срок может определяться не конкрет- ной датой, а моментом наступления определен- ного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезо- на, завершение работы). В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден. Поэтому вас обязательно должны предупредить о предстоящем увольнении. Если ни вы, ни работодатель не потребова- ли расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). То есть, если вы продолжае- те выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работода- тель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия. Срочный трудовой договор не самое страш- ное, что может случиться в трудовых отношени- ях. Соглашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете. Либо вас устраивает временной период, на ко- торый заключается такой договор, либо компа- ния достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры. А возможно, есть смысл отказаться от за- ключения срочного трудового договора и от вакансии в целом, продолжая искать работу на п остоянной основе. СОВЕТ «РАБОТЫ ДЛЯ ВАС» Еще хуже было бы, если бы Анна нача- ла там работать и стала обманывать людей. Соглашаться на подобные сомнительные предложения не стоит. В таких компани- ях обычно не только «разводят» клиентов на деньги, но и персоналу недоплачивают. Наша читательница повела себя благора- зумно – вовремя заданные прямые вопро- сы часто помогают быстро выйти из самых мутных ситуаций. На самом деле, что за работодатель перед вами, выяснять нужно тщательно – используйте интернет, читайте отзывы, а уже в офисе очень внимательно оценивайте обстановку. ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Тонкости продажи элитной косметики Читательница нашей газеты Анна и расска- зала о том, как ее обманули с работой.. Она нашла объявление: некая крупная компания, в связи с расширением сферы дея- тельности объявляет дополнительный набор менеджеров по продажам. Оклад 30 тыс. руб. и проценты от продаж товара. Анна записалась на собеседование, приеха- ла, заполнила анкету – и была очень удивлена, когда увидела, что на работу здесь принимают практически всех, с любым опытом и даже без него. Как-то не вязалось это с имиджем серьез- ной компании, где работают профессионалы. Анне сказали, что перед тем как начать ра- ботать, надо пройти трехдневное обучение. И уже на этих «курсах» девушка выяснила, чем конкретно предстоит заниматься – продавать лучшую в мире косметику под брендом, о кото- ром у нас в стране худшие отзывы. По сути все три дня ее учили только психоло- гически обрабатывать клиенток, что приезжают в салоны красоты на омолаживающие процедуры. Процедуры, кстати, придется проводить самой. Об официальном оформлении на работу не сказали ни слова. О том, по какой схеме будут начисляться деньги за такой труд, тоже про- молчали. Зато как правильно расспрашивать клиенток об их проблемах, как натурально им сопереживать и в какие моменты предлагать из- менить свою жизнь к лучшему и вернуть моло- дость, на занятиях говорили постоянно. В конце концов Аня не выдержала и спросила: «Почему вы обманули меня в самом начале и не сказали, что менеджер по продажам в этой фирме дол- жен мазать женщин кремом? Почему я должна общаться с людьми как с душевнобольными? Все взрослые, вменяемые люди, сами разберут- ся что им надо..» Тут же с Анной попрощались с формулировкой «Вы не подходите для этой ра- боты!» Теперь девушке ужасно жалко времени, которое она потратила, съездив в эту сомнитель- ную контору несколько раз.