РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион № 88 (1018), 8 ноября 2018, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 ÊËÌÍÎ ÏÐÑÒÓÔÍÕÌÖ ÊÏ ×ÍÔÍØÏÕÙÎ все о трудоустройстве \\ календарь \\ осторожно: мошенники! ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Проверим вас за ваши деньги Наша читательница Александра ищет работу сиделкой к больному, пожилому человеку или помощницей по хозяйству. Но женщина столк- нулась с тем, что обеспеченные люди, готовые хорошо платить за этот труд, не хотят брать по- мощников «с улицы». Что вполне понятно: мы все стараемся не пускать посторонних людей в дом, а уж если возникла такая необходимость, пытаемся найти человека совестливого и поря- дочного, которому можно доверять. Поэтому большинство работодателей предпочитают нанимать домашний персонал через специали- зированные агентства, дабы иметь призрачную надежду на то, что домработница, пришедшая по чьей-то рекомендации, тебя не обманет и не ограбит. Отчаявшись найти работу самостоятельно, Александра обратилась в одно из агентств по найму домашнего персонала, чтобы ей помогли найти работу. Кстати, у этого агентства очень красивый сайт в интернете. Сотрудники компа- нии сначала были доброжелательны и посто- янно повторяли, что заявок на персонал у них много, и они обязательно найдут кандидатке подходящую вакансию, и порекомендуют ее как надо. Однако, потом уточнили, что всегда тщательно проверяют персонал — дорожат сво- ей репутацией, поэтому Александре следует заплатить им 3400 руб. - за то, что они про- верят ее благонадежность: нет ли судимостей, серьезных непогашенных долгов и прочих темных пятен в биографии. Проверять будут по каким-то своим базам и пользуясь связями в определенных структурах. Соискательница заплатила, и с тех пор ее в этой фирме «кормят завтраками». Когда бы она ни позвонила, ни у кого из сотрудников нет на нее времени и под- ходящих ей вакансий пока тоже нет. ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Конечно, не нужно было платить этой конторе. Приличные агентства тестируют персонал, проверяет его профпригодность и порядочность без вложений со стороны соискателей — именно в этом и состоит их работа. А деньги им платят уже работода- тели, которым агентство предоставляет квалифицированные, проверенные кад- ры. Но это в идеале, а по факту в стране «работают» сотни невнятных фирмочек со звучными названиями, которые обещают кандидатам хорошую работу, пытаются по- лучить с них деньги «хоть за что-нибудь», но на самом деле никаких реальных услуг не оказывают. Поэтому, как только вас просят за что-нибудь заплатить — разво- рачивайтесь и уходите. Работы здесь нет, ищите другие варианты. Календарь профессиональных праздников 10 ноября День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации Ежегодно 10 ноября в России отмечается профессиональный праздник, посвященный со- трудникам органов внутренних дел. История этого праздника берет свое начало с 1715 года. Именно тогда Петр I создал в России службу охраны общественного порядка и назвал ее «полицией», что в переводе с греческого означает «управление государством». В 1917 году 10 ноября, сразу после революции, постановлением Народного комиссариата внутренних дел РСФСР «для охраны революционного общественного порядка» была создана рабочая милиция. Сначала милиция находилась в ведении местных Советов, затем в структуре Наркомата внутренних дел, а с 1946 года — в Министерстве внутренних дел. Долгие годы праздник носил название «День милиции». После вступления в силу ново- го закона «О полиции» 1 марта 2011 года название праздника устарело. В соответствии с Указом Президента РФ от 13 октября 2011 года № 1348 праздник стал называться «День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации». 13 ноября День войск радиационной, химической и биологической защиты По Указу Президента РФ № 549 от 31 мая 2006 года «Об установлении профессиональ- ных праздников и памятных дней в Вооруженных силах РФ» 13 ноября отмечается памят- ный день — День войск радиационной, химической и биологической защиты. Военные химики появились в русской армии еще в период первой мировой войны. Пер- вым учреждением Красной Армии, занимавшимся вопросами противохимической защиты, был Особый химический отдел (9 отдел) Главного артиллерийского управления рабоче-кре- стьянской Красной Армии. Он был образован летом 1918 года и занимался вопросами учета и хранения военно-химического имущества, оставшегося от старой русской армии. Официальной датой образования войск радиационной, химической и биологической защиты (РХБЗ) считается 13 ноября 1918 года, когда приказом Революционного Военного Совета республики № 220 были образованы первые органы и подразделения химической защиты в действующей армии. В августе 1992 года химические войска получили свое совре- менное название. Войска РХБЗ решают задачи, связанные с защитой личного состава Вооруженных сил и насе- ления от поражающих факторов ядерного, химического и биологического оружия, от различных факторов, экологически не совместимых с человеческим организмом. Вторая их задача — макси- мально снизить эффект воздействия неблагоприятных факторов на окружающую среду. По материалам сайта calend.ru Газета «Работа для вас» поздравляет всех работников этих профессиональных сфер, желает успехов, больших карьерных высот, исполнения всех желаний, крепкого здоровья! ВСЁ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Испытательный срок Как должен быть оформлен испытательный срок и кому его нельзя назначить Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только ра- ботодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уво- лить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (ст. 70 и 71 ТК РФ). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: • отзыв вашего непосредственного руково- дителя о прохождении испытательного срока, в котором перечислены замечания и претензии к вашей работе; • докладные записки вашего руководителя или коллег о ненадлежащем выполнении вами обязанностей; • ваши объяснительные записки о невыпол- нении или некачественном выполнении обя- занностей. Приказы о дисциплинарных взыска- ниях (если есть) и проч. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письменного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение ра- ботодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою репутацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейса- ми), тратить энергию на споры вместо того, что- бы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Рассмотрим возможные ситуации. Испытательный срок назначен неправомер- но. Испытание не может быть назначено: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет. С такими сотрудниками нельзя расторгнуть договор по результатам испытания (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1); • несовершеннолетним работникам; • выпускникам сузов и вузов при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; • тем, кто избран на выборную оплачивае- мую должность; • сотрудникам, переведенным от другого ра- ботодателя; • при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Испытательный срок не указан в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет усло- вия об испытании, значит, вас приняли на рабо- ту без него (ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор заключен постфактум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть прописано в дополни- тельном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (ст. 67 и 70 ТК РФ). И еще мо- мент. В такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Испытательный срок фактически закон- чился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уво- лить вас можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе (были на больнич- ном, брали отгул, например). Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Две недели: при заключении срочного тру- дового договора на срок 2 – 6 месяцев. Шесть месяцев для: руководителей пред- приятий и их заместителей; для руководителей отделений, филиалов, структурных подразде- лений и представительств компаний; для глав- ных бухгалтеров и их заместителей. Подведем итоги. Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока. Важные моменты: • при подписании трудового договора вни- мательно читайте условия про испытание; • в период испытания не нарушайте трудо- вую дисциплину – не давайте лишних поводов для вашего увольнения; • сами просчитайте и отслеживайте дату за- вершения испытания. Так будете чувствовать себя увереннее. Rabota.ru