РДВ - Липецк

Работа для вас. Центрально-Черноземный регион №70 (1000), 6 сентября 2018, четверг 7 239-08-02, 239-00-03 информационный дайджест \\ календарь \\ осторожно: мошенники! ОСТОРОЖНО: МОШЕННИКИ! Поработайте пока без оформления Наша читательница Евгения прислала в ре- дакцию очень эмоциональное письмо — рассказ о том, как она месяц проработала у непорядоч- ного работодателя. Откликнулась Женя на вакансию менедже- ра по подбору персонала, нашла ее в газете. Приехала в компанию, к своей радости успешно прошла собеседование, но в кадровой службе ее предупредили, что она будет на испытатель- ном сроке (три месяца) и все это время зарпла- ту ей будет выплачивать на 8 тыс. рублей ниже той, что была указана в объявлении. А еще ее пока не станут оформлять в штат компании в соответствии. Но если она как специалист по- кажет себя с лучшей стороны во время испыта- ния, тогда другое дело — условия изменятся. Ну да делать нечего, работу сейчас найти сложно, Евгения и на такие условия согласилась. По- верила начальнику кадровой службы, начала работать. Кстати, работы было очень много, поскольку компания крупная и в ней большая текучка кадров. Евгении поручили подбирать только линейный персонал, кандидатов на ва- кансии посерьезнее ей пока не доверяли. А в конце первого месяца работы начальник кад- ровой службы ее огорошила: «Понимаете, ситу- ация на рынке труда не улучшается, и мы вы- нуждены на всем экономить, поэтому согласны вас оставить, но только в качестве помощника. Работайте так — без оформления. Зарплату тоже увеличить вам пока не можем». Немного подумав и посоветовавшись с семьей, Евгения все-таки из этой компании ушла и рада, что за отработанный месяц зарплату таки получила, а то могли и этого не заплатить. Ведь документов на нее никаких не оформляли. ПАМЯТКА СОИСКАТЕЛЮ Наша читательница поступила правильно, когда отказалась трудиться на таких услови- ях. Можно как угодно называть такое поведе- ние руководства: антикризисной политикой, проверкой профессионализма новичков, но суть то одна — сотрудник оказывается абсо- лютно бесправным. Рабочий стаж не идет, на- логи не отчисляются, в объявлении заявляют одну зарплату, на собеседовании другую, а в любой момент и вообще могут перестать платить. Человек тем временем трудится, считает себя частью компании, работает ей во благо, но по факту он здесь никто. Офи- циально оформлять вас на работу (приказ о приеме, трудовой договор, запись в трудовую книжку) должны в тот же день, когда вы со- бираетесь к ней приступить. Если же этого не происходит, работодатель нарушает закон и наверняка делает он это не единожды. И в дальнейшем можете ожидать здесь каких угодно неприятных сюрпризов, поскольку такова «политика» компании. Календарь профессиональных праздников 8 сентября День финансиста 8 сентября 1802 года император Александр I своим высочайшим манифестом образо- вал в России Министерство финансов. Сегодня этот день отмечается как профессиональный праздник работников финансовых органов. Праздник учрежден Указом Президента РФ от 19 августа 2011 года N 1101 «О Дне финансиста». Министерство финансов — одно из старейших учреждений России, которое в 2002 году от- метило свое 200-летие. На протяжении своей истории Министерство финансов играло, играет и будет играть одну из самых ключевых ролей в проведении финансовой политики страны.Еще в первой половине позапрошлого века граф Канкрин, один из самых видных и наиболее выда- ющихся российских министров финансов, который занимал этот пост 21 год, предельно четко сформулировал: «Защита финансов — это защита жизненной силы существования государства». 9 сентября День танкиста Во второе воскресенье сентября в России отмечается День танкиста в ознаменование больших заслуг бронетанковых и механизированных войск в разгроме противника в годы Великой Отечественной войны, а также за заслуги танкостроителей в оснащении Вооружен- ных сил страны бронетанковой техникой. В конце 40-х годов 20 века, после Второй мировой войны, правительством СССР был издан Указ о праздновании Дня танкиста. Именно в этот день во время войны в 1944 году танковые войска, являющие собой большую огневую мощь и ударную силу, сделали прорыв в обороне противника и остановили его наступление. А 8 сентября 1946 года, в соответствии с прика- зом министра Вооруженных Сил, в Москве на Красной площади был проведен парад-марш гвардейской танковой Кантемировской дивизии, что и ускорило установление Дня танкиста. 13 сентября День программиста 11 сентября 2009 года президентом России был подписан Указ № 1034, подготовленный Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, который устанав- ливает в России новый официальный профессиональный праздник — День программиста. Согласно этому документу, День программиста будет праздноваться в России на 256-й день года — 13 сентября, а если год високосный — 12 сентября. Число 256 выбрано потому, что это количество целых чисел, которое можно выразить с помощью одного восьмиразрядного байта, а также это максимальная степень числа 2, которая меньше количества дней в году — 365. По материалам сайта calend.ru Газета «Работа для вас» поздравляет всех работников этих профессиональных сфер, желает успехов, больших карьерных высот, исполнения всех желаний, крепкого здоровья! ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ САМОЗАНЯТЫЕ НАЧНУТ ПЛАТИТЬ НАЛОГИ И ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ Правительство склоняется к внедрению дифференцированной ставки налога для самозанятых. Об этом 31 августа в ходе пресс-конференции сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, самозанятых, оказывающих услуги юрлицам, обяжут отчислять в бюджет 6%. Для тех же, кто работает с физлицами, налоговая ставка составит 4%. — Сейчас, я должна сказать, что мы близки к решению, склоняемся к тому, что ставка по услугам, которые предоставляют физическим лицам, не должна превышать 4%, ставка по услугам, которые предоставляют юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, не должна превышать 6%, но это я вам говорю пока предположение, окончательное решение будет в скором времени принято, — цитирует слова вице-премьера информационное агентство РИА Новости. Как подчеркнула Голикова, в налоговую ставку будет уже включены отчисления в фонд обязательного медицинского страхования. При этом свои пенсионные накопления самозанятым предстоит формировать отдельно: — Сейчас мы прорабатываем предоставление гражданам удобного механизма для пенсионных взносов. Эта тема у нас еще не получила окончательного решения, но мы близки к такому, — за- верила Татьяна Голикова. БОЛЬШИНСТВО РОССИЯН РАБОТАЮТ РАДИ ЗАРПЛАТЫИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ Зарплата и самореализация — две главные цели, ради которых россияне ходят на работу. К такому выводу пришли специалисты рекрутинговой компании Superjob.ru, проведя опрос среди работаю- щих граждан страны. В ходе исследования люди рассказали о том, что побуждает их трудиться. Как выяснилось, более половины россиян работают ради получения заработанной платы. Такой ответ дали 60,2% респондентов. На втором месте по популярности оказалась цель, связанная с самореализацией и получением удовольствия от собственного труда. О ней упомянули 34% опрошенных. Меньше всего жители России работают ради того, чтобы доказать свою полезность обществу, получить и улучшить навыки для открытия собственного дела, пообщаться с коллегами Опрос проходил с 28 по 30 августа. Респондентами стали 1600 человек старше 18 лет. ЗА УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРЕД ПЕНСИЕЙ ВВЕДУТ ШТРАФЫ За увольнение сотрудника в предпенсионном возрасте работодателю может быть назначено наказание в виде крупного штрафа. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая в правительстве вопросы социальной политики. Голикова уточнила, что при разработке нововве- дения власти будут опираться на статью Уголовного кодекса РФ за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трех лет. — Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев, — отметила вице-премьер, добавив, что введение уголовной ответственности за увольнение сотрудника предпенсионного возраста необходимо обсудить с работодателями и профсоюзами. Стоит отметить, что в соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины «по мотивам ее беременности» может быть назначен не только штраф, но и обязательные работы на срок до 360 часов. Минтруд прорабатывает программы активной занятости для россиян предпенсионного возраста, которые хотят найти новую работу или повысить квалификацию. МИНТРУД ПЛАНИРУЕТ ЗАМЕНИТЬ ЯСЛИ НЯНЯМИ Для того чтобы компенсировать нехватку мест в яслях, Минтруд внес предложение о создании системы профобучения нянь и об открытии детсадов домашнего типа. Об этом сообщают «Изве- стия». Данное предложение является частью рабочей версии федерального проекта «Создание яслей — содействие занятости женщин». Согласно проекту, к концу 2024 года предлагается обучить 150 тысяч нянь (по 30 тысяч еже- годно с 2020 по 2024 гг.) и создать около 9 тысяч домашних дошкольных групп. На подготовку специалистов и оплату их услуг для нуждающихся семей планируется потратить более 11 млрд рублей (8 млрд из федерального и 3,4 млрд из регионального бюджета). При этом предполагается, что семьи, которым необходимы няни, смогут получить услугу бесплатно. Общая же сумма грантов на создание семейных детских садов до конца 2024 года может составить 5,8 и 2,5 млрд рублей из федерального и региональных бюджетов соответственно. Эти деньги будут выделены, в том числе, на оформление документов и оборудование помещений. По мнению экспертов, такие меры дадут возможность женщинам раньше выйти на работу и укрепить финансовую стабильность семьи. ДИПЛОМ БЕЗ ГАРАНТИИ Работодатели недовольны уровнем образования сотрудников, которые в последнее время при- ходят в компании и организации. Почти 60% участников опроса сервиса для найма сотрудников JungleJobs оценили его на три балла из пяти, еще 18% - и вовсе на два балла. В такой ситуации работодатели стали больше обращать внимание на опыт кандидата - это отметили 90% опрошенных. Даже на стартовых позициях опыт работы ценится все больше. Что, кроме опыта, оценивают на собеседовании, если вуз кандидата не играет решающей роли? Почти 100% опрошенных признались, что, в первую очередь, оценивают навыки и личные качества кандидата. Эти параметры оказались для компаний важнее, чем соответствие кандидата формальным критериям вакансии (должность, заработная плата). Еще один важный фактор, говорящий в пользу кандидата - хорошие отзывы о нем с прошлых мест работы или стажировки. 90 процентов участников опроса отметили, что рекомендации важны в современном рекрутинге - при этом 70% респондентов оценили степень их важности на четыре и пять баллов из пяти. Источники: РИА Новости, RG.Ru