РДВ - Кострома

4 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы KOSTROMA.RDW.RU Работа для вас №22 (958), 7 июня 2022, вторник Газета «Работа для вас. Верхневолжье» Костромской выпуск, печатное СМИ, язык русский Зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информаци- онных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области (Управление Роском- надзора по Костромской области) ПИ № ТУ44-00315 от 15.07.2019 учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) 150051, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, д. 11, оф. 61. Тел. (4852) 670-607 издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150051, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, дом 11, офис 61. адрес редакции: 150051, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, дом 11, офис 61. Тел./факс (4852) 670-607 e-mail: rabota@yaroslavl.ru редакция: главный редактор А.Н. Бекренева реклама Л.П. Беспалова ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечат- ка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), пу- бликуются на правах рекламы. размещение объявлений в регионах: (4942) 31-96-21, 37-33-81 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль РАБОТАДЛЯ ВАС В КОСТРОМЕ И КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 31-96-21 37-33-81 верстка Н. А. Михеева распространение С.В. Бекренев отдел по работе с клиентами: г. Кострома, пр-т Мира, д. 3а, офис 104, 1 этаж Тел./факс: (4942) 31-96-21, 37-33-81, e-mail: krdw@kmtn.ru Газета отпечатана с электронного оригинал-макета в ГП «Областная типография им. М.Горького», 156961, г. Кострома, ул. П.Щербины, 2. Тел.: (4942) 42-66-94, 42-62-33 Подписано в печать: 06.06.2022, по графику 17.00, фактически 17.00. Дата выхода в свет 07.06.2022 Тираж 300 экз., включая общероссийские выпуски 250000 экз. Заказ №706 Цена свободная. ГРУЗЧИК дог. Работа на производстве. Погрузка и разгрузка про- дуктов питания. График работы: 2/2 или 5/2. Зарплата стабильная, 2 раза в месяц, своевременно. Питание - 2 раза в смену. Тел.: 8-960- 746-90-02. ГРУЗЧИК дог. в продуктовый магазин. Сменный график: 2/2. Пи- тание, продукты - со скидкой, стабильная зарплата. Тел.: 30-06-13. ГРУЗЧИК дог. для работы в Заволжском районе. Предоставляется рохля, спецодежда, питание, оплата достойная – раз в 2 недели. Тел.: 30-07-13. ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙ от 13890руб. График работы: 6/1. Зарплата от 13890 руб. Тел.: 31-51-08. Больница Костромского округа № 1( ул. Спасокукоцкого, д. 29/62). На предприятие ЗАО «Костромской химзавод» требуются: ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ ОХРАННИК Предоставляется полный соцпакет, служебное питание. Тел.: +7 (4942) 45-61-63 ; +7 910-190-04-69 РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Грузчики, разнорабочие РАЗНОРАБОЧИЙ дог. График работы: 5/2. Зарплата сдельная. Доставка транспортом предприятия, возможность прожи- вать в общежитии на территории эко-здравницы, льготное питание. Тел.: 49-44-46. 8-964-115-20-27. Эко-здравница “Сосновый бор”. ТЕЛЕЖЕЧНИК до40000руб. График работы: 2/2, по 12 часов. Спецодежда предо- ставляется. Зарплата от 30000 до 40000 руб. Тел.: 8-963- 217-72-95. Октябрьский: о себе, жен., возр. 59 лет. Тел. 8-920-649-57-67, Нонна ОТДЕЛОЧНИК, ПЛОТНИК, КРОВЕЛЬЩИК, КА- МЕНЩИК, СВАРЩИК. Опыт работы 15 лет. Тел. 8-960-740-45-28, Василий. РАЗНОРАБОЧИЙ, ГРУЗЧИК, МАСТЕР на час. Тел. 8-963-217-33-06. СИДЕЛКА на полный день, на сутки, рассмотрю все варианты. Тел. 8-963-218-98-99. СИДЕЛКА или ПОМОЩНИЦА: жен., возр. 50 лет. Большой опыт по уходу за пожилыми людьми. Тел. 8-915-912-87-20. СИДЕЛКА: жен., возр. 57 лет, медицинское обр. Тел. 8-993-233-74-57, Наталья. СИДЕЛКА. Высшее пед. обр. Опыт работы. Тел. 8-953-654-94-45. ПОИСК РАБОТЫ Ищу временную работу: СТОРОЖ, ВАХТЕР, ОХРАННИК. Тел. 8-960-746-78-32. Ищу работу по ДРЕССИРОВКЕ СОБАК. Полный курс ОКДС, задержание, советы по уходу и питанию щенков. Тел. 8-960-743-13-27, Игорь Владимирович. Ищу работу: ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, РАЗНОРА- БОЧИЙ, МЕЛКИЙ РЕМОНТ. Тел. 8-963-217-33-06, Василий. Ищу работу уборщицы на часы или неполный рабочий день в районе пос. В описаниях вакансий работодатели часто среди преимуществ рабо- ты в компании указывают социальный пакет. Стоит ли соискателям в 2022 году обращать внимание на этот бонус от работодателя? Рас- сказываем в статье. Что такое социальный пакет Четкого определения в тру- довом законодательстве для социального пакета нет. По сути, это бонусы и при- вилегии, которые компания использует, чтобы привлечь, поддержать и мотивировать свои кадры. Такая практика в российских организациях появилась не- давно. И большинство работо- дателей, особенно в регионах, не считают социальный пакет обязательным. Самые полные социальные пакеты в 2022 году предлагают крупные российские и ино- странные банки, страховые, торговые и IT-компании. Соцпакет и трудовые гарантии — это одно и то же? Часто социальный пакет путают с обязательными трудовыми гарантиями и компенсациями. Все они перечислены в Трудовом кодексе и получают их все сотрудники, которые работают по трудовому до- говору. Вот конкретные примеры трудовых гарантий: ежегодный оплачиваемый отпуск; • оплата больничных; • командировочные выплаты; • компенсации за сверхурочную работу; • обязательное медицинское страхование (ОМС); • нестраховые выплаты, например оплата отпуска по уходу за ребенком, выплаты при сокращении, • денежная компенсация за неиспользованный отпуск и так далее; другие компенсации: например, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь • для работы, руководство должно возместить ему все сопутствующие расходы. В отличие от трудовых гарантий соцпакет необязателен. Работодатель может в любой момент изменить или отменить его. К тому же преференции могут быть установлены выборочно или увеличиваться в соответствии с количеством стажа в рамках компании. Что входит в соцпакет Работодатель может включить в соцпакет, что посчитает нужным, —всё зависит от кадровой политики и финансовых возможностей. Компания сама определяет, сколько денег в год она может потратить на бонусы для сотрудников, а затем выбирает состав соцпакета. Обычно работодатели предоставляют работникам: дополнительное медицинское страхование (ДМС); • оплату абонемента в спортзал; • подарки детям сотрудников на праздники; • туристические путевки; • бесплатное питание; • скидки на отели и авиабилеты; • материальную помощь и многое другое. • Вопрос о соцпакете может решаться с каждым сотрудником индивидуально: например, работнику из другого города могут предложить полностью компенсировать аренду жилья, а многодетной маме — оплату частного детского сада. Обычно бонусы и льготы для сотрудников компании устанавливаются локальным нормативным актом, например документом об оплате труда. Также состав и условия получения соцпакета часто включают сразу в трудовой договор. Соцпакет или деньги — что выбрать? Как правило, приходится делать выбор между выгодным социальным пакетом, но небольшим окладом и большой заработной платой без дополнительных бонусов. В одном из исследований 2020 года вы- яснилось, что 58 % сотрудников выбрали бы работу без соцпакета, но с повышенным окладом. Многие сотрудники готовы отказаться от соцпакета, в котором нет ничего, кроме бесплатного абоне- мента в спортзал, ради дополнительной прибавки к зарплате. Чтобы принять правильное решение, выбирая работу,лучше запрашивать информацию о составе соцпакета еще на этапе собеседования. Но нужно помнить, что работодатель может поменять условия, на которых дают дополнительные бонусы, а значит, велик риск остаться ни с чем. По материалам сайта rabota.ru НАСКОЛЬКО ВАЖЕН СОЦПАКЕТ В 2022 ГОДУ Стоит ли устраиваться туда, где его нет?