РДВ - Кострома

4 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы KOSTROMA.RDW.RU Работа для вас №35 (824), 17 сентября 2019, вторник РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Работа без специальной подготовки Газета «Работа для вас. Верхневолжье» Костромской выпуск, печатное СМИ, язык русский Зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Костромской области (Управление Роскомнадзора по Костромской области) ПИ № ТУ44-00315 от 15.07.2019 учредитель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) 1550055, г. Ярославль, ул. С. Орджоникидзе, д. 11, оф. 61. Тел. (4852) 670-607 издатель ООО «Работа для вас» (Верхневолжье) Генеральный директор А.Н. Бекренева адрес издателя: 150055, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, дом 11, офис 61. адрес редакции: 150055, г. Ярославль, ул. С.Орджоникидзе, дом 11, офис 61. Тел./факс (4852) 670-607 e-mail: rabota@yaroslavl.ru редакция: главный редактор А.Н. Бекренева реклама Л.П. Беспалова верстка Н. А. Михеева распространение С.В. Бекренев корректура И.А. Казакова отдел по работе с клиентами: г. Кострома, пр-т Мира, д. 3а, офис 104, 1 этаж Тел./факс: (4942) 31-96-21, 37-33-81, e-mail: krdw@kmtn.ru Газета отпечатана с электронного оригинал-макета в ГП «Областная типография им. М. Горького», 156961, г. Кострома, ул. П. Щербины, 2. Тел.: (4942) 42-66-94, 42-62-33 Подписано в печать: 16.09.2019, по графику 17.00, фактически 17.00. Дата выхода в свет 17.09.2019 Тираж 800 экз., включая общероссийские выпуски 250000 экз. Заказ №1433 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечат- ка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. Публикации, обозначенные символом (р), пу- бликуются на правах рекламы. размещение объявлений в регионах: (4942) 31-96-21, 37-33-81 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Балаково, Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Оренбург, Пермь, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Ярославль РАБОТАДЛЯ ВАС В КОСТРОМЕ И КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 31-96-21 37-33-81 * * * Необходимо ли работодателю оформ- лять приказ об освобождении ра- ботника от работы для прохождения диспансеризацииилибудет достаточно заявления работника? Нормами действующего законодатель- ства не установлено обязательное оформ- ление приказа об освобождении работ- ника от работы на время прохождения диспансерного обследования, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание раз- ногласий с работниками и контролирую- щими органами. ВАШЕ ПРАВО Всё о трудоустройстве: разъяснения дает Онлайнинспекция.рф Портал Федеральной службы по труду и занятости регулярно отвечает на вопро- сы, касающиеся трудовых прав как работников, так и работодателей. Представ- ляем на страницах нашего издания подборку материалов. Правовое обоснование: Согласно части 1 статьи 185.1 Трудового кодекса России (ТК РФ) работники при прохождении дис- пансеризации в порядке, предусмотренном зако- нодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работына один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохож- дения диспансеризации на основании его пись- менного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). * * * Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. Работник написалзаявлениеопредоставленииему этого дня частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение? Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при усло- вии, что работник и работодатель не будут против такого разделения. Правовое обоснование: Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в вы- ходной или нерабочий праздничный день оплачи- вается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным  сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по  дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, – в раз-  мере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанав- ливаться коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемымс учетоммнения представительногоорганаработников,трудовымдо- говором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Оплатавповышенномразмерепроизводится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повы- шенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий празд- ничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). * * * В кадровых документах указаны разные должности у одного и того же сотрудника. Как быть? Наименование должности работника во всех до- кументах организации должно соответствовать трудовому договору. Вы можете издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых необходимо читать наименование должности в правильной редакции. Правовое обоснование: Согласно статье 57 ТК РФв трудовом договоре ука- зывается трудовая функция (работа по должности) в соответствии со штатным расписанием. Прием на работу оформляется приказом (распоря- жением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно со- ответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). * * * Обязаны ли работодатели, которые являются микропредприятиями, при приеме на работу новых сотрудников отказываться от принятых локальных нормативных актов и использовать типовой трудовой договор? Какие именно локальные нормативные акты работодатели микропредприятия вправе не принимать? Отказ от локальных нормативных актов является правом, а не обязанностью микропредприятий. В случае если работодатель принял решение об отказе принимать локальные нормативные акты, тогда он обязан включить в трудовые договоры с работниками условия, которые должны регули- роваться локальными нормативными актами. И именно в этом случае у работодателя возникает обязанность применения типовойформытрудового договора, на основе которой работодатель должен заключать трудовые договоры с сотрудниками. Перечень локальных нормативных актов, от кото- рых можно отказаться, открытый. Например, это могут быть правила внутреннего трудового рас- порядка, положения об оплате труда и о премиро- вании, графики сменности и ряд других актов. Правовое обоснование Согласно статье 309.1. ТК РФ у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей–индивидуальных предпринимате- лей), которые в соответствии с федеральным зако- ном отнесены к микропредприятиям, регулирова- ние трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае если работодатель перестал быть субъ- ектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предприни- мательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше- ний у данного работодателя должно осуществлять- ся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой. Работодатель – субъект малого предпринима- тельства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностьюили частично от при- нятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микро- предприятиям, должен включить в трудовые до- говоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо- вого права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые дого- воры заключаются на основе типовой формы тру- дового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Россий- ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При подготовке использованы материалы сайта http://онлайнинспекция.рф СПЕЦИАЛИСТ дог. Опыт работы продавцом. Тел.: 8-964- 155-79-25. НЕ ЗАБУДЬТЕ О ВАЖНОМ! Позвонив по объявлению о вакансии, опубликованному в нашем издании, не забудьте сказать работодателю, что нашли его в газете