РДВ - Кострома

6 РАБОТА ДЛЯВАС * По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. поиск работы KOSTROMA.RDW.RU Работа для вас №38 (777), 2 октября 2018, вторник РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ КАРТОНЩИК-ПРЕССОВЩИК дог. в клининговую компанию для работы в магазине “Лента”. Заработная плата высокая, льготное питание, спецодежда. Тел.: 8-920- 386-21-33. ГРУЗЧИК дог. в отдел реализации. Условия работы и зарплата по итогам собеседования. Тел.: 66-97-56. ГРУЗЧИК дог. в мясоперерабатывающий цех. Условия работы и зарплата по итогам собеседования. Тел.: 66-97-56. ГРУЗЧИК дог. График работы: 2/2, с 07.00 до 19.00. Доставка слу- жебным транспортом, обеды за счет предприятия. Оформление по ТК РФ, социальный пакет. Заработная плата высокая, своевременная. Тел.: 35-75-30. Конди- терское предприятие “Сладкий рай” (ул. Галичская, д. 124). 498018 СПЕЦИАЛИСТ до23000руб. в офис для работы с персоналом. Поддержка, адап- тация, обучение гарантировано. Доход до 23000 руб. Тел.: 50-46-19. 498019 Требуются: ГРУЗЧИКИ. График работы: с 06.30 до 15.00 или с 14.00 до 21.00. МОЙЩИК тары График работы: 5/2. Зарплата 18000 руб. Тел. 42-07-71. Организации на постоянной основе требуется НАПОЛНИТЕЛЬ БАЛЛОНОВ Оформление по ТК РФ. Полный соцпакет. График работы: 5/2. Тел.: 33-44-01, 35-68-35 РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Грузчики, разнорабочие КУХОННЫЙРАБОТНИК от 16000руб. Доставка транспортом пансионата. Возможность предо- ставления жилья, льготное питание. Трудоустройство по ТК РФ. Тел.: 49-44-46, 49-44-47, 8-964-155-2031. Пансионат с лечением “Сосновый бор” (Костромской р-н, Ильинское, 15 км от Костромы). МОЙЩИК дог. в убойный цех свиноводческого комплекса “Шувалово”. Условия работы и зарплата по итогам собеседования. Тел.: 66-97-56. ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙ от 20000руб. График работы: 2/2. Зарплата от 20000 руб. Тел.: 44- 03-81, 8-905-150-61-16. Компания “Котлетарь”. ПОДСОБНЫЙРАБОЧИЙ дог. График работы: 5/2. Социальный пакет. Тел.: 39-81- 09, 39-81-80. Областной онкологический диспансер г. Костромы. РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Работа без специальной подготовки ДЕЖУРНЫЙ на полдня Тел. 300-642 Требуется ПРИЕМЩИК ЗАКАЗОВ Готовая клиентская база, сопровождающие контакты. Зарплата до 20 000 руб. + % Тел. 50-29-78 Прием объявлений 31-96-21 Вакансии для молодых специалистов на сайте Думаешь о карьере? Начинай сейчас! Увольнение во время испыта- тельного срока Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре. Испытательный срок – время, в течение ко- торого работодатель может проверить ваши профессиональные качества, соответствие должности. Испытательный срок дается не только рабо- тодателю, но и вам. Если в течение испыта- тельного срока вы разочаруетесь в работе, то можете расторгнуть трудовой договор. Только не забудьте написать заявление за три дня до увольнения. Напротив, если работодатель сочтет ваши компетенции недостаточными, то может уволить вас до окончания испытательного срока, достаточно письменно предупредить вас за три дня и объяснить причины (согласно статьям 70 и 71 Трудового кодекса России (ТК РФ)). Чтобы подтвердить причины увольнения, работодатель может использовать: •отзыв вашего непосредственного руко- водителя опрохождениииспытательного срока, в котором перечислены замеча- ния и претензии к вашей работе; •докладные записки вашего руководи- теля или коллег о ненадлежащем вы- полнении вами обязанностей; •ваши объяснительные записки о невыполнении или некачественном выполнении обязанностей; приказы о дисциплинарных взысканиях (если есть) и тому подобное. Эти документы будут приложены к письмен- ному предупреждению об увольнении. Если вы не согласны с решением работодателя, можете не подписывать предупреждение. В этом случае отдел кадров составит акт. С экземпляром этого акта и копией письмен- ного предупреждения об увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить решение работодателя. Но учтите, что на это потребуется время, нервы. Возможно, не стоит портить свою ре- путацию на рынке труда (ведь HR общаются в профессиональных сообществах, делятся кейсами), тратить энергию на споры вместо того, чтобы направить ее на поиски нового работодателя. Когда испытательный срок не влияет на увольнение Если испытательный срок назначен не- правомерно. Дело в том, что испытание не может быть назначено некоторым категори- ям сотрудников: • тем, кто прошел конкурс и был выбран на замещение должности; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет; • несовершеннолетним работникам; • выпускникам средних и высших учебных заведений при приеме на первую работу по специальности в течение года после получения диплома; •тем, кто избран на выборнуюоплачивае- мую должность; КАРЬЕРА Испытательный срок: как он должен быть оформлен и кому его не могут установить? •сотрудникам, переведенным от другого работодателя; •при заключении трудового договора на срок до двух месяцев. Если вы входите в одну из этих категорий, то работодатель должен принять вас на работу без испытательного срока. Если испытательный срок не указан в тру- довом договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, значит, вас при- няли на работу без него (статья 70 ТК РФ). Если трудовойдоговорзаключенпостфак- тум. Если работодатель допустил вас к работе без оформления трудового договора, то условие об испытанииможет быть прописано в дополнительном соглашении. Но только в случае, если соглашение было подписано до фактического начала работы (статьи 67 и 70 ТК РФ). И еще момент: в такой ситуации работодатель должен оформить трудовой договор в течение трех дней. Если испытательный срок фактически закончился. Если вы проработали хоть один день сверх испытательного срока, он автоматически считается пройденным. С этого момента уволить вас можно только на общих основаниях (статья 71 ТК РФ). Однако тут стоит учитывать, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда вас не было на работе: вы были на больничном или брали отгул, например. Сколько длится испытательный срок Для большинства категорий работников срок испытания не может превышать 3 месяца. Призаключениисрочноготрудовогодоговора на срок от 2 до 6 месяцев – он не может превышать две недели. Испытательный срок до 6 месяцев может назначаться для соискателей, претендующих на вакансии: руководителя предприятия и его заместителя; руководителя отделения, филиала, структурного подразделения и представительства компании; главного бухгалтера и его заместителей. Важно помнить Что нужно сделать, чтобы спокойно выполнять обязанности и проявить себя во время испытательного срока? Несколько важных моментов: •при подписании трудового дого- вора внимательно читайте условия про испытание; •в период испытания не нарушайте трудовую дисциплину – не давай- те лишних поводов для вашего увольнения; •сами просчитайте и отслеживай- те дату завершения испытания, так вы будете чувствовать себя увереннее. При подготовке использованы материалы федерального издания Rabota.ru Ваше право