РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№27 (1214), 2АВГУСТА2021, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 12 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Запас времени установлен законодательно : в боль - шинстве случаев это две недели , хотя есть категории работников с другим сроком . Например , не менее чем за месяц до момента икс обязаны предупреждать об уходе руководители компаний ( ст . 280 ТК РФ ), тренеры и спортсмены ( ст , 348.12 ТК РФ ). Две недели так называемой отработки отсчитывают - ся со дня , следующего за днем подачи заявления об увольнении . Почему « так называемой »? Потому что по закону « отрабатывать » сотрудник не обязан , особенно если есть уважительная причина ,— достаточно пред - упредить о своем уходе . Зачем увольняться одним днем В большинстве случаев незачем : большинство тратят две недели на передачу дел коллегам , закрытие вися - щих рабочих задач , помогают работодателю найти и прособеседовать сотрудника на замену . Но бывает иначе , например :  вам нужно приступить к работе на новом месте как можно раньше ( на этом настаивает новый работода - тель );  вы хотите отдохнуть до того , как потребуется выйти на новое место работы ;  прежнее место работы стало для вас по каким - либо причинам ненавистным или вы знаете , что непосред - ственный руководитель и « будущие бывшие » коллеги превратят ваши дни отработки в ад . Мы спросили экспертов , как сотруднику уволиться од - ним днем и не отрабатывать положенные две недели . Как правильно увольняться по собственному желанию и не только Добровольная и взаимная договоренность  Статья 80 Трудового кодекса « Расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию )» позволяет договориться с работодателем о дате увольнения . При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше , до истечения срока предупреждения об увольнении . Марина Александрова , менеджер по персоналу IT- компании Maxima Наряду с увольнением по собственному желанию есть еще один вариант увольнения — расторжение трудово - го договора по соглашению сторон ( ст . 78 ТК РФ ), когда никаких обязательных отработок не предусмотрено . « Соглашение сторон » — результат переговоров сотруд - ника с работодателем , на которых обсуждается не толь - ко дата ухода , но и выходное пособие и многие другие условия .  Если вы серьезно относитесь к своей карьере и про - фессиональной репутации , заинтересованы в положи - тельных рекомендациях от руководителя , то старайтесь уходить из компании цивилизованно и бесконфликтно . Через пять - семь лет работы в одной отрасли специали - сты осознают , что « все друг друга знают » и доброе имя — козырь , увеличивающий рыночную стоимость . Если хотите уйти быстро и легко , предупредите работодателя заранее , помогите найти замену , качественно передайте дела и расстаньтесь без взаимных претензий . Наталья Венерова , генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры « Перспектива » Невозможность продолжать работу  В Трудовом кодексе прямо прописаны две причины , когда работу продолжать невозможно : зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию . Абитуриенты и пенсионеры вправе не отрабатывать 14 дней . Однако на практике список таких причин шире . К ним относятся : — переезд супруга по служебным обстоятельствам ( например , если речь о военнослужащем ); — уход за больным ребенком младше 14 лет , за ре - бенком - инвалидом , родственником ; — тяжелое заболевание сотрудника ; — переезд в другую местность . Все эти причины прямо не названы в трудовом за - конодательстве , но легко доказываются в суде , поэтому работодатель обычно идет навстречу и отпускает без отработки . Марина Александрова Нарушение работодателем трудового законодательства  Если работодатель задерживает заработную плату , если не соблюдаются условия труда и отдыха , если налицо любые другие нарушения трудового законода - тельства , то сотрудник вправе уволиться без отработки . При этом необходимо иметь на руках доказательства нарушений , например выписку с зарплатного счета . Марина Александрова Важно , чтобы нарушения со стороны работодателя были установлены , то есть официально зафиксированы . Сде - лать это может представитель госинспекции труда , суд , профсоюз или комиссия по трудовым спорам . Сокращенная трехдневная отработка  После письменного уведомления от работодателя о предстоящем сокращении с определенной даты вы можете уволиться и раньше , причем без отработки , по - скольку это « вина » работодателя . Марина Александрова Отпуск с последующим увольнением  Дни отработки считаются в календарных днях , и неважно , присутствует сотрудник в это время на рабо - чем месте или нет . Главное , чтобы отсутствие было на законных основаниях — одним из которых является отпуск . Просто посчитать количество оставшихся , неис - пользованных отпускных дней и написать заявление на отпуск с последующим увольнением недостаточно : ра - ботодатель может сослаться на график отпусков и , если в графике этот отпуск не заложен , вправе сотруднику отказать . Лучший вариант ( не совсем « чистый » с точки зрения морали , но с соблюдением всех формальностей ) — написать заявление на отпуск , дождаться приказа на отпуск , а затем написать заявление на увольнение . Марина Александрова  Двухнедельный отпуск или больничный на две и более недель с последующим увольнением — это « уход по - английски », который подходит тем , кто побаивается эмоциональности своего руководства и хочет избежать сложных переговоров об увольнении . Технически во время отсутствия по болезни или в связи с отпуском ваши обязанности кто - то будет исполнять , ответствен - ность за повседневные дела вы делегируете колле - гам — и компания справляется с текущими задачами без вашего участия . Руководство вряд ли обрадуется сюрпризу с вашей стороны , но , если договориться « по - хорошему » всё равно бы не получилось , можно исполь - зовать этот компромиссный вариант . Наталья Венерова Ультимативный отказ от работы  Если вы не хотите договариваться и что - то обсуждать со своим руководителем и вас не беспокоит отсутствие рекомендаций и другие последствия открытого кон - фликта — вы можете просто уйти : написать заявление об уходе и предупредить , что отрабатывать не будете . Трудовую книжку вам обязаны вернуть — пусть даже придется пересылать ее по почте . Но с выплатами все - возможных бонусов , 13- х зарплат , выходных пособий , компенсаций , положенных за отпуск или переработки , скорее всего , придется проститься . Обиженный рабо - тодатель будет искать способы ответить вам взаимно - стью . Если уж вы по какой - то причине решили уйти из компании именно таким способом , вероятно , вас это не расстроит . Наталья Венерова Какие еще есть лайфхаки Нерабочие и праздничные дни входят в сроки уве - домления , поэтому , написав заявление об уходе перед долгими новогодними или майскими праздниками , вы будете вынуждены ходить на работу гораздо меньше . Это , конечно , не увольнение одним днем , но три - четыре рабочих дня вместо 14 — уже многое для человека , ко - торый и дня на прежнем месте оставаться не хочет . Источник : https://prosto.rabota.ru Изображение : www.freepik.com Как уволиться одним днем, чтобы не пришлось отрабатывать две недели Семь способов уйти по-быстрому Благодаря статье 80 Трудового кодекса РФ никто не продает себя в пожизненное рабство, подписывая трудовой договор. При желании можно уволиться, соблюдая всего одно усло- вие — предупредив об уходе заранее, чтобы у работодателя было время найти замену.