РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№14 (1201), 26АПРЕЛЯ2021, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 9 работа без специальной подготовки 1144063 1171102 1050354 1173725 1172470 УБОРЩИК/ЦА от 10000 гибкийграфик,возможностьсовмещенияработ.Тел.:8 (4842)20-10-25.Клининговаякомпания. УБОРЩИК/ЦА дог. гр. Работы 5/2. Тел.: 8 (4842) 75-20-80, 8 (920)39-16-077. УБОРЩИК/ЦА от 20000 служебных помещений, гр. работы 6/1 , оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (980) 516-88-96. УБОРЩИК/ЦА от 18000 служебныхпомещений,гр.работыгибкийс8.30-17.10 ,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (4842) 51-68-47. КОФ Калита. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». УБОРЩИК(ЦА) от 17000 территории (дворник), г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 70-50-31. ГАО СКО Калужский областной специ- ализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД. УБОРЩИК/ЦА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СКЛАДСКИХ ПОМЕЩЕНИЙ 24000 гр. работы 8.30-17.30 , полный соцпакет. Тел.: 8 (4842) 74-02-53, 9 (910) 9-10-3420. ЗАО «Эмсотех». УБОРЩИК/ЦАШКОЛЫ от 14500 гр. Работы 5/2, Соцпакет. Тел.: 8 (4842) 53-00-23, 8 (980) 7-16-9483. г. Калуга. Школа №15. УБОРЩИЦА Требуется уборщица для уборки офисных помещений 1-2 раза в неделю(в удобное время, желательно в вечернее). Калуга, 2-й Тульский пер. д. 5. Тел. 896-237-19-495. УБОРЩИЦА/К от 16000 гр. р 2/2, компенсация проезда, соцпакет. Тел.: 8 (4842) 9-26-78. Сеть товаров для дома. УБОРЩИЦА/К дог. оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 92-69-36, 8 (953)46-75-623. ООО «Вега». УБОРЩИЦА/К 13000 без опыта работы, график гибкий, оформленеи по ТК РФ. Тел.: 8 (900) 576-30-74, (4842)53- 00-23. Школа №15. УБОРЩИЦА/К В КЛИНИНГОВУЮКОМПАНИЮ от 25000 уборка квартир, домов и других помещений , обучение, доставка до объекта транспортом компании. Тел.: 8 (4842) 75-83-83. УБОРЩИЦА/К/СБОРЩИК ТЕЛЕЖЕК до 30000 график работы 2/2, оформление по ТР РФ. Тел.: 8 (987) 76-41-64, Алексей. УБОРЩИЦА/К СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ от 12000 на полный и неполный рабочий день. Тел.: 8 (903) 696-98-47, Ирина Львовна. Школа №17. УБОРЩИЦА/К СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 12254 оформление по ТК РФ, график работы с 7до 13часов, с 13 до 18 часов. Тел.: 8 (4842) 79-91- 03. ГБУ « Центр детства». УБОРЩИЦА ПОМЕЩЕНИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 55-78-68. Центр «Забота». УБОРЩИЦЫ в учреждение культуры на полный рабочий день. Время работы с 08.00 до 17.00. Оформление по ТК РФ. З/п 20000 руб. Тел.: 8 (4842) 55-14-66. Если у вас сменный или скользящий график и вы работаете в нерабочий праздничный день, вам положена компенсация. Обычно это повы- шенная оплата, но есть и другие варианты. Кро- ме того, иногда на компенсацию могут претен- довать и сотрудники, у которых праздничный день был по графику выходным. Разобрались, на что может рассчитывать работник в таких си- туациях. Справка Сменный график – работа в две смены или более в течение суток. Например, первая смена работает с 7:00 до 15:00, вторая – с 15:00 до 23:00, третья – с 23:00 до 7:00. Скользящий график – когда выходные приходятся на разные дни недели. Это работа в режиме «сутки через трое», «два через два» и т. д. Как рассчитать оплату работы в праздник Если вы работаете в праздник по сменному или скольз- ящему графику, то имеете право на повышенную оплату. Неважно, что этот день рабочий по графику. Обычно сотрудникам со сменным или скользящим гра- фиком устанавливают суммированный учет рабочего времени, а рабочий день или смену оплачивают исходя из дневной или часовой тарифной ставки. Например, за восьмичасовую смену вы получаете тысячу рублей или за час работы 200 рублей. Когда смена выпадает на нерабочий праздничный день, то вы имеете право на оплату этого времени в раз- мере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если кроме оплаты по дневной или часовой ставке вы получаете какие-то постоянные доплаты или премии, то их тоже учитывают при расчете оплаты. Это разъяснил Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П. То есть за праздничную смену вам также должны начислить доплаты. Вопрос о том, будут ли эти доплаты в двойном размере, спорный. Есть судебная практика, которая подтверждает, что работодатель может начис- лить премию или надбавку за работу в праздник в оди- нарном размере (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020). Так что конкретные правила устанав- ливает работодатель. Давид работает по сменному графику. За смену ему установлена дневная ставка 1500 рублей, также он по- лучает премию – в расчете на одну смену 150 рублей. По графику смена Давида выпала на 1 мая – День вес- ны и труда. Согласно локальному акту компании, при рас- чете оплаты за работу в праздник премии учитываются в одинарном размере. За работу в праздник Давид получит: 1500 руб. 2 + 150 руб. = 3150 руб. Если при сменной работе вы работаете за оклад, то расчет зависит от того, была эта работа в пределах ме- сячной нормы (норма рассчитывается индивидуально и зафиксирована в положениях фирмы) или нет. Если работа в этот день вошла в месячную норму, то сверх оклада вам положено две дневные (часовые) ставки. Если же в этом месяце вы отработали больше месячной нормы, то доплата будет одинарной. Также не- обходимо прибавить все премии и надбавки, которые вы получаете на постоянной основе. Можно ли взять отгул Вместо двойной оплаты вы можете взять отгул. Тогда просто оплатят работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. Формулировку «день отдыха оплате не подлежит» ком- пании часто трактуют буквально. Отгул сотрудникам не оплачивают. Не получится взять отгул за работу в праздник только тем, кого приняли на временные работы по срочному тру- довому договору на срок до двух месяцев. В этом случае возможна только повышенная оплата. Если по графику праздник – ваш выходной Если вас вызвали на работу в нерабочий праздничный день, который при этом был еще и вашим выходным по графику, то платят за работу так же, как если бы день был рабочим по графику. То есть вы может получить повы- шенную оплату или отгул – по своему выбору. Разница только в документальном оформлении: вы должны дать письменное согласие на работу в праздник и подписать приказ о привлечении к работе. Если на праздник пришлась часть рабочей смены Если в праздничный день вы работали только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются факти- чески отработанные в этот день часы. Если в праздник вы работали ночью (например, с 22:00 до 6:00), то за это начисляется отдельная доплата в раз- мере минимум 20% от часовой ставки, которая не погло- щается доплатой за работу в праздник, а суммируется с ней. То есть вы получите две разные доплаты. Часовая ставка Святослава – 300 рублей. Святослав работал в смену с 22:00 30 апреля до 6:00 1 мая. В двойном размере, как работу в праздник, ему оплатят часы работы 1 мая с 0:00 до 6:00. Кроме того, время с 22:00 до 6:00 является ночным, за все эти часы Святославу положена доплата в размере 20% часовой ставки. Базовая оплата за работу с 22:00 до 0:00 30 апреля: 300 руб. 2 ч. = 600 руб. Оплата за работу в праздник: 300 руб. 6 ч. 2 = 3600 руб. Доплата за работу в ночное время: 300 руб. 8 ч. 20% = 480 руб. Полная оплата за смену: 600 руб. + 3600 руб. + 480 руб. = 4680 руб. Если у вас сменный график, но в праздник вы не работали Даже если сотрудник со сменным графиком не выходил на работу в нерабочий праздничный день, ему всё равно положено дополнительное вознаграждение. Это каса- ется работников с оплатой по часовой и дневной став- кам, а также сдельщиков. Причина в том, что в месяцах с большим количеством праздников их зарплата обычно снижается. Размер вознаграждения закон не определяет. Компа- нии должны делать это самостоятельно. На практике сум- му считают путем деления МРОТ (12 792 рубля) на число рабочих дней в месяце или устанавливают в еще более символическом размере, например 100 рублей в день. Юлия Девяткова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/skolko- dolzhny-platit-za-smennuyu-rabotu-v-prazdniki С КОЛЬКО ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА СМЕННУЮ РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ И НОГДА ДОПЛАТА ПОЛОЖЕНА , ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ РАБОТАЛИ