РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№43 (1183), 30НОЯБРЯ2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. 1162619 УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ до 12254 гр/р1смена с 7.00-13.00, 2 смена с 13.00-18.00. Тел.: 8 (4842) 79-91-03. г. Калуга. Центр «Доверия». УБОРЩИК(ЦА) от 19000 предоставляется обучение. Тел.: 8 (953) 323-44-22, 8 (903)63-65-320, (4842)21-05-11. г.Калуга. ООО» Пироговъ». УБОРЩИК(ЦА) дог. бассейна,на1ставку.Тел.:8 (4842)59-70-72,МаринаМихайловна. .г.Калуга,ул.Грабцевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». УБОРЩИК/ЦА от 7500 не полный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. г.Козельск ул. Большая Советская д.49. УБОРЩИК(ЦА) до 25000 убока магазина, полный соцпакет. Тел.: 8 (961) 122-10-10. Мясной край. УБОРЩИК(ЦА) от 9000 на полный и неполный рабочий день (5/2, 6/1). Тел.: 8 (910) 607-61-85. УБОРЩИК/ЦА от 10000 гибкий график, возможность совмещения работ. Тел.: 8 (4842) 20-10-25. Клининговая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». УБОРЩИК(ЦА) от 17000 территории (дворник), г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 70-50-31. ГАО СКО Калужский областной специ- ализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД. УБОРЩИЦА/К от 7500 график работы 5/2. Тел.: 8 (910) 607-61-85. УБОРЩИЦА/К 13000 без опыта работы, график гибкий, оформленеи по ТК РФ. Тел.: 8 (900) 576-30-74, (4842)53- 00-23. Школа №15. УБОРЩИЦА/К/СБОРЩИК ТЕЛЕЖЕК до 30000 график работы 2/2, оформление по ТР РФ. Тел.: 8 (987) 76-41-64, Алексей. 1158978 1161400 1160789 1036325 1162613 УБОРЩИЦА/К СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ от 12000 на полный и неполный рабочий день. Тел.: 8 (903) 696-98-47, Ирина Львовна. Школа №17. УБОРЩИЦА/К СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 12254 оформление по ТК РФ, график работы с 7до 13часов, с 13 до 18 часов. Тел.: 8 (4842) 79-91- 03. ГБУ « Центр детства». УПАКОВЩИК/ЦА от 25000 полный соцпакет, обучение. Тел.: 8 (906) 6400-39-14. гр. Шоссе, 43 стр 1А. Калужская швейная фабрика. УПАКОВЩИК(ЦА) от 25000 полный соцпакет , гр. работы сменный 4/4, выплаты 2 раза в месяц. Тел.: 8 (4842) 764-46-87, доб. 125. д. Мстихино, пр. Домостроителей, 17. ООО Постак. на сайте KALUGA.RABOTA.RU более 100 вакансий для менеджеров более 70 вакансий для инженеров более 150 вакансий для продавцов более 35 вакансий для бухгалтеров Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе . Они вступят в силу с 1 января 2021 года . Из окончательной версии закона убрали пункт о « праве на отдых ». В правительстве решили , что такие вещи должны регулировать трудо - вой договор и нормативные акты компаний . Закон об удаленке вступит в силу с 1 января — разбор закона Что изменится в Трудовом кодексе с начала следующего года 1. В ТК будут включены три понятия : Дистанционная ( удаленная ) работа — сотрудник выполняет рабочие обязанности на постоянной основе через интернет и при этом не находится в офисе работодателя , его филиале , представительстве или структурном подразделении , в том числе и расположенном в другой местности . Временная дистанционная ( удаленная ) работа — если трудовой договор или дополнительное соглашение к нему предполагают удаленную работу на срок не больше полугода . Комбинированная дистанционная ( удаленная ) работа — когда со - трудник чередует удаленную работу с работой на стационарном рабочем месте . Предприятия и сотрудники , работающие удаленно , будут обмени - ваться документами тоже удаленно . Для заключения или расторже - ния трудового договора , подписания соглашения о материальной ответственности нужно будет использовать цифровую подпись , а при болезни отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности . 2. По новому закону перевести сотрудника на удаленку можно только с его согласия . Исключения — катастрофы природного или техногенного характера , производственные аварии , несчастные случаи на производстве , пожары , наводнения , землетрясения , эпидемии и « иные исключи - тельные случаи », которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан . А также распоряжения федеральных , местных или муниципальных властей . В таких случаях сотрудника могут временно перевести на удаленку на срок не больше полугода и не спрашивать , хочет ли он этого . 3. Работодатель должен обеспечить сотрудника на удаленке всем необходимым для выполнения его обязанностей : техника , про - граммное обеспечение и так далее . А вот снижать зарплату в связи с переводом на удаленку законопро - ект категорически запрещает . 4. Закон предусматривает несколько оснований для увольнения дистанционного сотрудника :  если он более двух дней « с момента поступления соответствую - щего запроса » не выходит на связь с работодателем и у него нет уважительной причины ;  если он не может выполнять свои обязанности в связи с « измене - нием местности выполнения трудовой функции ». При этом удаленный сотрудник имеет право на отдых и нерабочее время , в которое его никто не побеспокоит . Однако этот пункт Трудо - вой кодекс перекладывает на работодателей : они должны установить границы рабочего дня и описать в соответствующих документах . Привлечение удаленщиков к работе в нерабочее время считается переработкой и должно оплачиваться . Сейчас в России работает удаленно более 3,5 млн человек . Это 6,5% от всех работников в стране и в 110 раз больше , чем в прошлом году . Большая часть удаленных сотрудников находится в Москве и Санкт - Петербурге , но в регионах их число тоже выросло . Такие цифры называют « Известия » со ссылкой на Минтруд . Источник : rabota.ru Изображение : Фото : Sharomka /Shutterstock Закон об удаленке вступит в силу с 1 января — разбор закона Что изменится в новом году для тех, кто работает дистанционно работа без специальной подготовки 1163178 1003731 1162008