РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№27 (1167), 10АВГУСТА2020, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. ДВОРНИК дог. г/р 5/2, без о/р. Тел.: 8 (903) 817-45-63. ДВОРНИК от 12000 на полный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». ДВОРНИК дог. Тел.: 8 (4842) 50-99-57. МБДОУ№16 «Колобок». ДВОРНИК Полный рабочий день. Отсутствие судимости. Наличие медкнижки. З/п 18000 руб. Тел. 57-90-19. ДВОРНИК-ПЛОТНИК дог. возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ от 30000 г/р5/2,спец.одежда.Тел.:8 (980)714-80-51, (4842)92-62-32.г.Калуга,ул.Городенская,зд.27а. ООО «Калужский завод по производству альтернативного топлива» . ПРОДАВЕЦ от 24000 Тел.: 8 (910) 911-46-99. г. Калуга, ул. Ромодановские дворики, 67. Сеть магазинов «Ферма». РАБОТНИКИ до 50000 желательно с о/р с растениями, проживание на месте. Тел.: 8 (910) 911-02-84, Андрей. г. Кадуга д. Павловка. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. РАЗНОРАБОЧИЙ от 25000 с навыками кровельщика и штукатура. Тел.: 8 (4842) 59-53-54. МБУ «СЖО». САДОВНИК от 17000 40 часов в неделю 5/2. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. г. Калуга, ул. Кубяка, д. 20. ГКУ «Азаровский детский дом имени Попова В. Т.». СБОРЩИК ГРИБОВ от 27000 питание, обучение, оформление по ТК РФ, доставка транспортом предприятия. Тел.: 8 (980) 512-10-50 ,t.marina@mastergrib.ru .Дзержинскийрайон,рядомсг.Кондрово.ООО«МастерГриб». УБОРЩИК ТЕРРИТОРИИ дог. график работы 5/2. Тел.: 8 (4842) 59-53-54. МБУ «СЖО». УБОРЩИК(ЦА) дог. 5-дн. рабочая неделя, оформл. по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 55-21-85. г. Калуга, ул. Глаголева, 50. Медсанчасть №1. УБОРЩИК(ЦА) дог. бассейна,на1ставку.Тел.:8 (4842)59-70-72,МаринаМихайловна. .г.Калуга,ул.Грабцевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». УБОРЩИК(ЦА) от 24000 сменный г/р. Тел.: 8 (4842) 79-81-20. г. Калуга, ул. Ромодановские дворики, 67. Сеть мага- зинов «Ферма». УБОРЩИК(ЦА) от 9000 на полный и неполный рабочий день (5/2, 6/1). Тел.: 8 (910) 607-61-85. УБОРЩИК(ЦА) от 10000 гибкий г/р. Тел.: 8 (4842) 20-10-25. Клининговая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». УБОРЩИК(ЦА) от 17000 территории (дворник), г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 70-50-31. ГАО СКО Калужский областной специ- ализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД. УБОРЩИЦА/К 13000 без опыта работы, график 5/2, оформленеи по ТК РФ. Тел.: 8 (900) 576-30-74, (4842)53- 00-23. Школа №15. УБОРЩИЦА/К 12300 служебных помещений,график сменный по 4 часа. Тел.: 8 (4842) 55-05-39, отдел кадров. ФКУ ГБ МС по КО. УБОРЩИЦА/К СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ от 12000 график работы : в 1 и 2 смену. Тел.: 8 (903) 696-98-47, Ирина Львовна. Школа №17. 1144063 1152945 Интернет-версия «Работа для Вас» сайт газеты «Работа для Вас» Елена Тимофеева узнала об особенностях поиска работы в « самом расцвете сил » Преимущества 30- летних соискателей Задумавшись о смене работы , избегайте непродуктивных сравнений с « более успешными » или более удачливыми сверстниками . Идите своим путем , ищите свое УТП — уникальное трудовое пред - ложение , опираясь на преимущества воз - раста . Среди них :  активная жизненная позиция ;  крепкое здоровье ;  трудолюбие и амбиции , готовность перерабатывать ;  близкое знакомство с технологиями и привычка быстро их осваивать ;  небольшой объем бытовых обяза - тельств — родители относительно мо - лоды и здоровы ; на дачные грядки не тянет ; если есть ипотека , то это лишний стимул , чтобы усердно работать ;  высокий уровень мобильности (30- лет - ние легче соглашаются на переезд и командировки );  психологическая гибкость , готовность подстраиваться под особенности профессии , корпоративную культуру компании . Сложности , с которыми может столкнуть - ся соискатель 30+ Сложность № 1. « Поздно мечтать » 30 лет — это условная отсечка , когда в большинстве документов , регламентирующих программы для молодых , описывается возрастной промежуток . Например , условная программа ООН для молодежи может начинаться словами : « Если вы закончили один из ведущих вузов и вам от 20 до 30 лет …» В 30 лет закрывается часть дверей , которые раньше были вам доступны . Сложность № 2. « Поздно начинать » Большинство крупных компаний России : « Яндекс », Kaspersky и другие компании , вышедшие на IPO, — на младшие , junior- позиции нанимают до 27 лет и лишь в некоторых случаях рассмотрят кандидата 28–30 лет . К сожалению , если вам слегка за 30 и к этому времени в резюме не значатся крупные бренды , но вы мечтаете , что однажды вас пригласят в Google, то лучше избавиться от этой иллюзии и смотреть в сторону компаний второго - третьего эшелона . Сложность № 3. « Детский вопрос » С этой сложностью преимущественно сталкиваются женщины , карьера которых развивается по двум типичным сценариям . Условно - российский — когда женщина предпочитает родить ребенка или даже нескольких детей в 20–25 лет . Европейский — когда женщина сначала разбирается с профессией , зарабатывает себе авторитет , создает материальную базу и только к 35–39 годам начинает думать о детях . Так как в нашей стране встречаются и тот и другой типы карьеры , работодатели относятся к женщине 30+ как к « потенциально проблемному активу »: либо она недавно родила и будет ходить на больничные , либо вот - вот родит , что бы она там ни говорила . Ирина Рузавина , карьерный консультант , преподаватель университета онлайн - профессий « Нетология » Когда человек 30+ начинает искать ра - боту Поиск работы — процесс сложный , тру - доемкий и в некоторых случаях длитель - ный . Привести к нему могут самые раз - ные причины , которые условно можно разделить на две группы . « Уже пора »:  вы достигли карьерного потолка в ны - нешней компании , но не готовы с этим мириться ;  вас перестал устраивать доход , напри - мер в семье родился ребенок или вы мечтаете о собственном жилье ;  вы устали от рутины , выгорели на ны - нешней работе , стремитесь « сменить обстановку ». « Еще можно »:  вы переосмыслили свою жизнь и осознали , что всё , что делали прежде , — лишено смысла или даже вредит человечеству ;  вы обросли новыми интересами и меч - таете реализовать их в новой для себя сфере , сделать принципиально иную карьеру ;  вы больше не хотите воплощать мечты других людей ( например , родителей ), осознаете , что время для перемен на исходе . Одна из причин смены работы 30- летними — ваша отрасль перестала быть востребованной в результате очередного экономического кризиса . К сожалению , это самая частая ситуация в последние три месяца . Вы учились чему - то , упорно делали карьеру и зарабатывали репутацию , но в одночасье это перестало быть нужным . Например , огромное количество работников туристической сферы , которые получили высшее образование в этой области и отдали 10–15 лет работе , в начале 2020 года оказались не у дел . Ирина Рузавина , карьерный консультант , преподаватель университета онлайн - профессий « Нетология » Какая бы из причин ни была вашей , пом - ните , что момент выбран удачно . Не затя - гивайте с решением и действуйте . Как искать работу в 30+ В этом возрасте соискателям доступны все варианты . Чем шире вы раскинете сети — тем больше предложений о работе получите .  Подпишитесь на рассылки с вакансия - ми от топовых сайтов по поиску работы , настройте удобные фильтры , грамотно ( то есть адресно , прицельно , информативно ) откликайтесь на вакансии , которые вам интересны .  Составьте список желанных работо - дателей . Добавьте в закладки страницы с вакансиями на сайтах этих компаний , регулярно их просматривайте и быстро откликайтесь . Найдите страницы эйчаров и руководителей компаний мечты в соц - сетях , подпишитесь на них , реагируйте на посты уместно , комментируйте вежливо — и будьте первыми , если представители компании напишут , что « ищут таланты ».  Заполните профиль в LinkedIn и в « Фейсбуке » с прицелом на трудоустрой - ство . Уберите тексты и фото , которые рекрутер может истолковать не в вашу пользу . Делитесь профессиональными достижениями , полученными сертифика - тами о пройденных курсах . В « Фейсбуке » вступите в профессиональные сообще - ства — в них часто публикуются вакансии . В LinkedIn ежедневно просматривайте новые вакансии . Подпишитесь в « Телеграме » на каналы с вакансиями их вашей сферы . Именно там сейчас высокий ценник , к тому же есть возможность напрямую пообщаться с человеком , опубликовавшим вакансию . Как повысить свои шансы : главное Грамотно составьте резюме — само - стоятельно или с помощью карьерного консультанта , который поможет вам взглянуть на свой профессиональный путь свежим взглядом и подчеркнуть / сформулировать достижения . Пишите сопроводительные письма при каждом обращении к работодателю . Готовьтесь к собеседованиям , репетируйте их с близ - кими или на видеокамеру . Поддерживайте коммуникацию с рекрутерами , например в соцсетях . Усиливайте личный бренд — публикуйте экспертные статьи в про - фильных изданиях , выступайте на кон - ференциях , делитесь профессиональным контентом на личных страницах . Ирина Рузавина , карьерный консультант , преподаватель университета онлайн - профессий « Нетология » Источник : rabota.ru Редактор : Наталия Алекса Корректор / литредактор : Варвара Свешникова Иллюстрация : Maxim Maksutov/Shutterstock «В самом расцвете сил»: как найти работу в 30 лет Вроде бы что сложного в том, чтобы искать работу в 30 лет? Рассылай себе резюме и ходи на собеседования! Но сами 30-летние так не думают. Вообще возраст 30 лет в России считается эпохой расцвета карьеры . Для сравнения : в некоторых европейских странах , например в Италии или Испании , расцвет карьеры приходится на 45–50 лет , а до этого времени молодым не дают возможности расти и занимать ответственные позиции . До 27 лет молодой человек вообще считается bambini ( малышом ). На российском рынке труда , преимущественно в коммерческой сфере и в IT, вехи принципиально иные : 22 года — окончил вуз ; 25 лет — определился с выбранной сферой / отраслью деятельности ; к 28–30 годам желательно уже стать руководителем ( в IT еще раньше ). Такой темп выдерживают не все . Поэтому , когда ваши сверстники , одногруппники и коллеги к 30 годам становятся вашими начальниками , возникает ощущение неполноценности . Кажется , что вы куда - то не успеваете , что все уже на финишной прямой , а вы только набрали скорость . Если этот абзац вам « отозвался », поддержите себя : выпишите яркие вехи своей карьеры . К этому моменту у вас наверняка есть за что себя похвалить . Ирина Рузавина , карьерный консультант , преподаватель университета онлайн - профессий « Нетология » работа без специальной подготовки