РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№65 (1118), 14ОКТЯБРЯ2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки Вахтовый метод работы продолжает оставаться популярным у жителей российской глубинки и становится малоинтересным для обитателей мегаполисов. Соглашаться работать вахтой жителей малых городов, поселков и деревень по- прежнему заставляет практически полное отсутствие работы на местах. Женщины едут в областные центры и в столицу на работу администраторами в фитнес-цен- трах и дорогих круглосуточных салонах красоты, мужчины — в охрану объектов и магазинов или на стройку. А большой город удерживает сам по себе: вахта — это далеко и долго, а вдруг и здесь, поближе, очень скоро что-то найдется. Большой город хоть как-то прокормит. Но и в этой ситуации появились новые тенденции. Опыт, накопленный вахтови- ками с начала 90-х по сегодняшний день, позволяет им быть более разборчивыми в подходе к вакансиям и работодателям. 1 За работу вахтовым методом работодатели все чаще стали выдавать обычные вакансии, которые подолгу не могут закрыть. Пекарь в кафе. Работа 2/2, 12-часовой рабочий день. Одного взгляда достаточно, чтобы оценить свои возможности при таком трудоустройстве: приезжать в областной центр из глубинки, расходуясь на проезд в автобусе или электричке, нужно два- три раза в неделю, а проводить ночь, вероятно, придется в служебном помещении. Зарплата невысокая, условия труда тяжелые, работодатель не может найти работника в своем городе и потому хитрит — подает вакансию как работу для вахтовика-провинциала. На подобные уловки все чаще идут крупные торговые сети в поисках фасовщиков продуктовых товаров. 2 Люди перестали соглашаться работать вахтой, если получают от работодателя некачественные условия проживания, питания, быта. Душ, удобная кровать, возможность отдыха после смены иногда становятся ключевыми при выборе вахтового труда. Так, работать в службах охраны в Москве (в бизнес-центрах, госучреждениях, магазинах, элитных жилых комплексах) приезжают мужчины из одного и того же городка — они из года в год еще на месте договариваются брать в команду только своих земляков. Старшему поручается обговорить с работодателем условия быта. 3 Еще одна причина падения популярности вахтового метода работы — низкая заработная плата. Если это не Север, а регион в центральной России или Москва, то зарплаты (на вакансиях кухонный рабочий, упаковщик, грузчик) предлагаются такие, которые не могут удовлетворить работника- вахтовика. Его отказ имеет объективные причины: предстоят расходы на проезд, питание и т.д. За вычетом этих расходов от зарплаты будет оставаться практически мизер. Повыше зарплаты в строительной отрасли, но работать вахтой 15/15 или 21/21 суток имеет смысл лишь при хороших санитарных и бытовых условиях проживания. 4 Отпугивает нестабильность команды, в которой предстоит оказаться вахтовику. Опытный работник уже на собеседовании может понять: здесь была и есть большая текучесть кадров, а значит, возможны низкие моральные качества у будущих коллег, бытовые кражи, пьянство и прочее. Работодатель не всегда в силах обеспечить порядок среди наемного персонала. Работа вахтой – это работа вне места постоянного проживания, зачастую в районах Крайнего Севера. Поэтому те, кто выбрал этот труд, должны быть го- товы не только к удаленности от семьи и привычного домашнего комфорта, но и к суровым климатическим условиям. Как правило, на работу вахтой требуются специалисты строительных и производ- ственных специальностей: каменщики, бетонщики, фрезеровщики, токари и др. Работодатель обеспечивает проживание (общежитие или квартиру), компенсацию проезда либо организацию доставки до места назначения, льготное питание. Основными минусами при выборе данных условий работы являются про- должительность рабочей смены: по 10-12 часов в день и график 6/1 либо отсутствие выходных дней. При этом вахта длится 30 или даже 60 дней. Следует знать, что при вахтовомметоде работы специальным договором устанав- ливается суммированный учет рабочего времени. При этом фактическая продол- жительность ежедневной рабочей смены может существенно отклоняться от нор- мативной. При привлечении сотрудников к работе за пределами рабочего времени, предусмотренного графиками работы на вахте, ввиду неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы ни у одного сотрудника в составе текущей смены продолжительность работы за пределами графика работы на вахте не превышала 4 часов в течение двух дней подряд. Констатируя вышеизложенное, канди- даты, выбравшие для себя работу вахтой, должны быть физически и морально готовыми к тому, что это действительно тяжелый, пусть и хорошо оплачиваемый, труд! Реакция кандидатов на такие вакансии скорее всего связана с уровнем пред- лагаемого работодателем дохода. Если заработная плата составляет всего 25-35 тыс. рублей, то соискатели будут неохотно реагировать на такие предложения. Привлечь вахтовика могут офици- альное оформление с первого рабочего дня, доступный социальный пакет, обе- спечение безопасности. А также совет специалистам по кадрам: если на пред- приятии вахтовым методом уже работает несколько человек из одного города или поселка, поискать новых работников лучше в том же городе или поселке. Они охотнее согласятся потрудиться вахтой, если будут понимать: едут не в новое незнакомое место — там уже трудятся земляки. И согласиться поехать на работу им будет проще. Работа вахтой Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ). Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4 Положения о вахте). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в гл. 47 ТК РФ. Объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность работника, считаются местом его работы, а направление работника на вахту не является служебной командировкой. Rabota.ru