РДВ - Калуга

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 56 (1109), 12 СЕНТЯБРЯ 2019, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием? Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводитель- ных писем и откликнулись. Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство.Соискатели часто жалуются на молчание работодате- лей, и мы решили выяснить, как рекруте- ры работают с нашими резюме и стоит ли переживать, если вам не отвечают. Случай 1. Не удостоили вниманием Итак, часть сообщений остается без ответа. Причем не просто без ответа, по- тому что вы не подходите, а просто эти отклики остаются непросмотренными. Возможно, причина в том, что слишком много соискателей. Но что, если речь идет не о массовых позициях? Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непро- смотренными? Тут причин может быть несколько. 1 Если вакансия актуальна,то рекрутер ежедневно просматривает откли- ки. Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не про- сматривают резюме без такого письма. Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы,дизайнерыидр.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу. Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (на- пример, принимая на должность личного секретаря). 2  Подобная ситуация может быть свя- зана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отобра- жается краткая версия резюме отклик- нувшихся кандидатов. Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции. Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью. 3 Специалисты, занимающиеся за- крытием вакансии, могут не прояв- лять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта. Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит за- ключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испыта- тельном сроке. И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить ка- дровыйрезерв на случайнепредвиденных обстоятельств. Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу? Результат зависитисключительно от самого кандидата. Если он заинте- ресован в вакансии, он может через не- которое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам от- ветили "В случае заинтересованности вам позвонят", то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут "динамить" соискателей. Это не ваша компания. Случай 2. Пишите письма Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите зав- тра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)? Подобное равнодушие может быть вы- звано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии. В ито- ге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздра- жение у рекрутера. Такое поведение у кандидата настораживаетHR-менеджера, заставляет думать: "Может, этому соиска- телюнужна любая работа и онизо всех сил пытается устроиться к нам, потому что...". И еще одна возможная причина — халат- ность, некомпетентность и равнодушие рекрутера. Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю? Если вакансия не "мертвая", а действу- ющая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня по- звоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий. Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электро- ники), отметайте работодателя, не раз- думывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять. В любом случае—не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии. Многие кандидаты страдают от неуве- ренности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбраннуювакансию,даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CVпо почте. Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций. И эти характеристики должны быть пред- ложены и оценены по достоинству. Соис- кательже позволяет себе играть роль про- стого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: "Лишь бы только взяли". Это неверная позиция. Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с неком- петентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний. Во-вторых, учитывая не- определенность на рынке труда, ряд не- опубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника. Единственное, что можно по- советовать—это проявитьнастойчивость, в своемрезюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя. Случай 3. «Мертвые» вакансии Существуюти «мертвые» вакансии.По- зиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов. «Мертвые» вакансии—что это? Обыч- наянебрежностьилихитроеприспособле- ниедля изучения поведения соискателей? Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника. Иногда отмомента приглашения на рабо- ту до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодате- ля). То есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта, и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс- мажора можно было бы вернуться к от- кликам и оперативно закрыть вакансию. "Мертвые"вакансиипоявляютсяподвум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда. Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристикиэтойорганизации.Каждый соискательдолжендля себяпонимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит. "Мертвые" вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зар- платных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, стра- дают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие до- стойную площадку для самореализации. Rabota.ru Как показывает всеобщая практика, соискатель не должен навязываться работодателю, ничего хорошего из этого не выходит. Трудоустройство в "вашу" компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать. Ни ответа ни привета