РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№49 (1102), 19АВГУСТА2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 15000 Тел.: 8 (920) 881-55-22. Детский сад «Радуга». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 11000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 13000 ночногодежурства,сменныйграфикработы1/1.Тел.:8 (4842)58-82-82,КузнецоваА.Г.ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 13000 дневногодежурства,навремядекрета,официальноеоформление,сменныйг/р.Тел.:8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ от 18000 г/р 5/2, в/о или сред. проф. обр. по направл. подготовки обр. и педагогики, проф. владение муз. инструментом. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 92-64-89. Детский сад №30. НЯНЯ дог. (сиделка), г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-78-68, (4842)55-80-11. Центр «Забота». ПЕДАГОГ от 8370 дополнительного образования с хореографическим образованием, 0.5 ставки, на время декретногоотпуска,офиц.Оформление,доп.отпуск28к/д.Тел.:8 (4842)58-82-82,Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПЕДАГОГ от 25000 дополнительногообразования (учительинформатики),оформлениепоТКРФ,о/рот1года,в/о или с/п/о. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ от 18000 г/р 5/2, в/о, на декретное место. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 25000 с в/о медицинским, г/р 5/2 7-часовой, созваниваться с 9.00 до 17.30. Тел.: 8 (4842) 72-25-59. УМЦ ГО ЧС Калужской области. СПЕЦИАЛИСТ от 12000 посоциальнойработе,профильноеобразование.Тел.:8 (48441)3-38-24.ГБУКОРСЦ«Детство». СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ от 16000 образование профильное, о/р не обязателен, график работы 5/2. Тел.: 8 (902) 933-00-62. ГАУ КО «Центр Постинтернатного Сопровождения «Расправь Крылья». УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД 17000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УЧИТЕЛЬ ФРАНЦУЗСКОГО ЯЗЫКА дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 52-94-90. г. Калуга. Школа №27. Прачечные, химчистки, ателье, другие услуги КАСТЕЛЯНША-ШВЕЯ 11400 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УТЮЖИЛЬЩИЦА от 25000 о/р от 1 года, г/р 2/2 или 5/2. Тел.: 8 (4842) 75-04-12, (903)81-04-077. Швейное предприятие. ШВЕЯ от 25000 о/р от 1 года, г/р 2/2 или 5/2. Тел.: 8 (4842) 75-04-12, (903)81-04-077. Швейное предприятие. 1105125 Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. ГРУЗЧИК от 20000 г/р 2/2, 3/1, 3/3, 5/2, 6/1, возможна подработка в свободное время, выходные, возможность совмещать с учебой. Тел.: 8 (902) 391-71-61, (961)12-57-720. ГРУЗЧИК-НАБОРЩИК от 24000 оформление по ТК РФ, вечерняя смена (с 18.00-01.00) доставка домой служ. Транспортом. Тел.: 8 (953) 315-79-97, Геннадий. г. Калуга, ул. Параллельная 11, стр.25. Останкино. ДВОРНИК дог. возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». ООО Мой Дом ДВОРНИК Управляющая компания приглашает на работу дворника. З/п по собеседованию, в зависимости от объема работ. Оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 40-08-38; 8 (934) 034-08-50. ДВОРНИК-ПЛОТНИК дог. возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». КОРИДОРНЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 73-06-94, (4842)54-00-03. г. Калуга. Детский сад №51 «Тополек». КУРЬЕР дог. Тел.: 8 (910) 910-26-76. АвтоПицца. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54, (902)39-90-308. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад№29 «Звездочка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 50-95-95. Санаторий «Звёздный». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. полн. соцпакет, доставка служ. трансп., льготное ипотеч. кредит., сан.-курорт. лечение, ДМС. Тел.: 8 (4842) 90-07-15, 8 (4842)90-07-01, borisovasa@rempm.ru . АО «Калужский завод «Ремпутьмаш». РАБОЧИЙ 11400 по комплексному обслуживанию здания (уборка бассейна), г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54, (902)39-90-308. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад№29 «Звездочка». РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. о/р. Тел.: 8 (953) 465-05-04. Ваш дачный мир «Антей». РАЗНОРАБОЧИЙ 24000 Тел.: 8 (910) 911-23-67, Михаил Николаевич. УБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ 15000 уборка производственных, служебных помещений, санузлов, оформление по ТК РФ., гр/р гибкий с 8.30-17.10. Тел.: 8 (4842) 51-68-47, (920)61-62-888. АО КОФ «Калита». УБОРЩИК(ЦА) дог. 5-дн. рабочая неделя, оформл. по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 55-21-85. г. Калуга, ул. Глаголева, 50. Медсанчасть №1. УБОРЩИК(ЦА) дог. помещения, на 0,5 ставки. Тел.: 8 (4842) 59-70-72, Марина Михайловна. .г. Калуга, ул. Граб- цевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». УБОРЩИК(ЦА) от 12500 г/р 2/2. Тел.: 8 (905) 166-44-77. ГМ «Магнит» ул. Академическая д15/1. ГК «Кван». УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) дог. Тел.: 8 (4842) 50-95-95. Санаторий «Звёздный». УБОРЩИК(ЦА) до 25000 г/р 5/2, 2/2, скользящий, возможна подработка и совмещение. Тел.: 8 (930) 753-07-07. Компания «Чистодея». УБОРЩИК(ЦА) до 20000 предлагаемгибкийг/р,возможностьсовмещения.Тел.:8 (4842)20-10-25.Клининговаякомпания. УБОРЩИК(ЦА) 11400 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». 1059634 1107845 1050354 1036325 1026221 Выходное интервью: как и зачем его проводить Увольнение сотрудника из компании - дело, конечно, вполне обычное (хотя порой и сопровождается сожалением). Когда все напутственные слова и добрые пожелания уже озвучены, а прощальный торт съеден, остается последняя процедура перед окончательным расставанием - выходное интервью. Отношение к бывшему сотруднику, которое определяется формулировкой «с глаз долой - из сердца вон», безусловно, имеет право на существование и в каких-то случаях, воз- можно, даже оправдывает себя. Но если сотрудник хорошо зарекомендовал себя, внес весомый вклад в развитие дела и расставание проходит тепло,имеет смысл с ним встретиться и обсудить некоторые моменты,до которых «не доходили руки» во время его пребывания в компании. Естественно, случаи увольнения из-за нарушения профессиональной этики, не- допустимого поведения сотрудника и прочих неприятных обстоятельств не рассматриваются. Выходное интервью- прекрасная возможность поговорить начистоту (теперь уже попросту нет смысла что-то скрывать и недоговаривать),выяснить настоящие причины ухода,а также получить информацию о положении дел внутри компании и оценить работу управляющего состава.Если что-то не устраи- вало одного человека, вполне возможно, что ситуация может повториться и с другими сотрудниками. А уж если компания столкнулась с проблемой текучести кадров, то выходные интервью проводить буквально не- обходимо. Кроме того, сохранив с ценным специалистом неплохие отношения «на выходе», можно рассчитывать на дальнейшее продолжение сотрудничества (пусть и в не- сколько иной форме). К тому же, сотрудник будет понимать, что двери в эту компанию для него не закрыты, и она в его глазах останется лояльным работодателем. Довольно много случаев,когда именно выходное интервью помогло переоценить перспективы и успешные сотрудники оставались в компании.Более того,ни для кого не секрет,что в большинстве коллективов есть свои внутренние взаимоотно- шения,порой дружеские,и увольнение одного может повести за собой целую череду потери эффективных работников. Репутация компании, в числе прочего, складывается из высказываний специалистов, работающих (или когда-то работавших) в ней. Выходное интервью может также предот- вратить формирование негативного имиджа. Если сотрудник по каким-то причинам на компанию обижен, беседа с ним перед увольнением - дополнительный шанс разрешить все недопонимания и разногласия. Проводить выходное собеседование может не только HR- специалист, но и непосредственный руководитель увольняю- щегося сотрудника. В этом случае разговор получится более информативным и конкретным. Что нужно выяснить в ходе интервью? Поскольку беседа перед увольнением предполагает от- кровенность, у сотрудника стоит выяснить, в какую компанию (хотя бы профиль и размер бизнеса) он уходит, ради каких перспектив. Если собеседование проводит HR-специалист, то имеет смысл спросить об отношениях с руководителем - воз- можно,если бы сотрудник работал с другимменеджером,то все сложилосьбыиначе?Финансовый вопрос тоже нельзя обходить стороной - конечно, речь может не идти о точных суммах, но если у сотрудников есть недовольство уровнем зарплаты или системой премирования, это нельзя игнорировать. Для того чтобы эту информацию можно было представ- лять руководству и работать с ней в дальнейшем, стоит сразу разработать форму, то есть чек-лист, в котором будут зафиксированы обязательные вопросы и ответы на них, дополнительную информацию можно будет добавить в при- мечаниях.Лучше всего создать комфортную и неформальную обстановку. Поэтому не стоит проводить интервью в период подписания и получения всех документов и выплат- хорошо сделать это заранее, до самого последнего дня работы Источник: Rabota.ru Все вакансиина R D W . R U работа без специальной подготовки