РДВ - Калуга

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 40 (1093), 18 ИЮЛЯ 2019, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 4 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. Как минимум, вы еще не зарази- лись стереотипами поведения, харак- терными для типичных обитателей отечественных компаний. Например: «переводить стрелки», «втирать очки» начальству, писать липовые отчеты и так далее. Конечно, есть должности и рабочие места, где опыт и специаль- ные знания необходимы. Но есть и такие, где решающее значение имеют умение ладить с людьми, клиентоо- риентированность, активность. 1. Точка отсчета Поиск работы — это история не столь- ко про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы будете трудоустраиваться. Поэто- му важно понять, что вы предлагаете рынку труда, с какой аудиторией рабо- таете, как себя позиционируете. То есть нужно точно знать, почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которо- го стоит обратить внимание. Важно, чтобы вам нравилось то, что вы дела- ете. Иначе ваше пребывание на работе превратится в бесконечное ожидание окончания трудового дня. 2. Ожидания Вполне возможно, что компенса- ции, которые вам будут предлагать за вашу работу, будут ниже уровня ваших потребностей. Придется при- нять это как данность и направить свои усилия на наработку необхо- димых профессиональных навыков. Поверьте, со временем вы поймете, насколько они ценны: в этом мире хо- рошо платят за работу, которая при- носит сверхрезультаты и которую вы умеете делать лучше других. 3. Резюме В современном мире все соискатели должны иметь резюме. Оно должно быть информативным и иметь чет- кую структуру (на любом работном сайте есть готовые формы). Чтобы при взгляде на него специалист по кадрам мог сразу понять, что представляет из себя соискатель. Не пытайтесь в дополнительной информации писать «заезженные» формулировки (пун- ктуальность, ответственность и проч.). Акцентируйте внимание не на количе- стве, а на качестве определений. 4. Как искать работу Вместо поиска чудодейственных Вчерашние студенты: 7 правил поиска работы методов и уникальных рабочих мест лучше сфокусироваться на правиль- ных действиях. И предостеречься от опрометчивых, дабы избежать потерь времени и денег. Залог успеха при по- иске работы - активность. Резюме следует рассылать. Даже на популярных работных порталах крайне мала вероятность того, что работодатель сам обратит внимание на опубликованное вами резюме. При каждой отправке резюме не ленитесь писать сопроводительные письма. Напоминайте о себе. Передайте резюме своим знакомым, коллегам по настоящей или прошлой работе. Попросите их порекомендовать вас. При этом периодически «теребите» друзей. Каждое ваше напоминание – стимул к действию. То же самое касается работодате- лей. После собеседования звоните в отдел персонала и интересуйтесь ре- шением относительно вашей канди- датуры. Можем вас заверить: если бу- дете проявлять активность, то ваши шансы на успешное трудоустройство возрастут. Не ждите! Даже если вам что-то пообещали в одной из компаний, не останавливайте поиски. Работайте по всем каналам параллельно. Не пере- живаете за свою «назойливость». По- верьте, вас поймут. 5. Кстати о связях Не путайте связи с контактами. Связи – это отношения с людьми, которые могут вас рекомендовать, оказать помощь в сложной ситуации. Не теряйте время. Обзаводитесь свя- зями смолоду. С годами количество контактов у вас может даже увели- читься, но количество друзей и на- дежных связей - нет! 6. Как распознать «контору Никанора» Иногда вы будете получать звонки или письма, которых не ждете. На- пример, вас будут одолевать звонка- ми представители неких компаний, которые «расширяют бизнес» и на- бирают «толковых специалистов». На- учитесь отделять зерна от плевел. Сразу следует уточнить: • Название компании, адрес интернет-сайта. Серьезная компания не будет скрывать эту информацию. • Наименование должности. Оно должно быть понятным, а не придуманным на один раз для солидности: «руководитель направления» (какого?), «начальник отдела развития» (что развиваем?). • Функционал. Он требует точности. Вас не должны удовлетворять невнятные ответы: «решение важных вопросов» (каких конкретно?), «руководство первым отделом» (чем занимается отдел?) и проч. Если внятных ответов нет, рекомен- дуем не тратить время на общение. И не соглашайтесь обсуждать вопросы при личной встрече. Подобные при- глашения – лишь повод заманить вас в офис для очной «обработки». Если избежать «живого» собе- седования не удалось, то: • Не отдавайте деньги (за обучение, товар и проч.)! Это стопроцентный обман. • Не оставляйте свои документы (до подписания трудового договора)! Они могут быть использованы для получения кредита и т.п. Лжеагентства по трудоустройству работают так: заключают с соискате- лем договор и за определенную плату выдают список якобы заинтересован- ных в кандидате компаний или ли- повые направления на трудоустрой- ство. Естественно, все это делается без согласования с работодателями. 7. Собеседование В ходе интервью обратите внима- ние на ряд моментов. Рассказ о себе. Если нет опыта ра- боты, расскажите о ваших успехах в учебе, в других начинаниях. Важно показать, что вы умеете трудиться и можете добиваться конкретных ре- зультатов. Полезные привычки могут стать весомым аргументом при выборе ва- шей кандидатуры. Любой работода- тель хочет видеть в своей команде сотрудников, которые имеют обыкно- вение доводить дело до логического конца, самостоятельно решать про- блемы, трепетно заботиться о клиен- те, постоянно самосовершенствовать- ся. Наличие таких привычек запросто перевесит опыт и квалификацию со- трудника, который при возникнове- нии сложной ситуации бежит за под- сказкой к начальнику. Итак, отсутствие трудового опыта — совсем не повод для огорчений. До- рогу осилит идущий. Вооружившись вышеописанными правилами, на- чинайте поиск работы прямо сейчас. Успех не заставит себя ждать. Rabota.ru Главное опасение недавних выпускников при трудоустройстве — отсутствие опыта работы. При правильном подходе этот нюанс может стать преимуществом.