РДВ - Калуга

РАБОТА ДЛЯ ВАС№8 (742), 4 ФЕВРАЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». ГРУЗЧИК от 20000 г/р вахта: 15 смен, 30 смен, 45 смен, 60 смен по выбору, еженедельный расчет, з/п 1500 руб./смена,доставка,проживание,спецодеждазасчетработодателя.Тел.:8 (910)252-03-71, (953)32-24-001, Татьяна. с. Ворсино. Складской комплекс. ГРУЗЧИК от 26200 сортировка и складирование картона, доставка из г. Калуга, Медынского и Дзержинского р-нов до п. Росва. Тел.: 8 (910) 591-44-98. ООО «Гоу Стафф». ГРУЗЧИК дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. ГРУЗЧИК дог. возможна подработка в выходные дни, г/р индивидуальный. Тел.: 8 (929) 032-66-65. ДВОРНИК дог. г/р 5/2, возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. РАБОЧИЙ дог. по комплексному обслуживанию здания. Тел.: 8 (4842) 53-35-78. г. Калуга. Детский сад №75 «Синяя птица». РАБОЧИЙ 11300 по комплексному обслуживанию здания (уборка бассейна), г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». РАЗНОРАБОЧИЙ от 15000 Тел.: 8 (965) 705-91-63. ООО «Полуфабрикат». РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. 1078060 Один на рынке Выпускникам, не имеющим ни дня трудового стажа, при поиске работы приходится тяжелее всего. Как сориентироваться на рынке и найти работу без опыта? По данным Росстата, среди городского на- селения в возрасте 20-24 лет безработица со- ставляет 10,3%. Это в два раза больше, чем в среднем по стране (4,9%). Что стоит за этими цифрами? За ними стоят миллионы юношей и девушек, которые впервые в жизни вышли на рынок труда и попали в замкнутый круг: нет опыта работы — на работу не берут — нет опыта работы. Почему так происходит, чем выпускники не угодили работодателям? И что нужно сделать, чтобы найти свою первую работу, не имея опыта? Семь бед Само по себе отсутствие опыта работы — не недостаток, а скорее — индикатор. С точки зрения работодателей молодой специалист — потенциальный обладатель ряда недостат- ков. Что же это за недостатки? Нехватка профессиональных навыков. У того, кто учился, но не работал, могут быть хорошие знания, но нет навыков для их пра- вильного применения. Далеко не все работо- датели готовы уделять время и финансовые ресурсы на обучение вчерашнего выпускни- ка. Иногда гораздо проще взять кандидата с каким-то минимальным опытом. Недостаток навыков корпоративного общения. Препятствием для приема на ра- боту недавнего выпускника может стать тот факт, что его придется обучать базовым пра- вилам общения и поведения в корпоративной системе. Непрофильное образование. Если работо- датель готов рассматривать молодых специ- алистов на стартовые позиции, то он, как пра- вило, хочет, чтобы у них было профильное образование. Недостаток мотивации. Препятствием может стать отсутствие четкой мотивации на развитие собственного потенциала в одной определенной области: то есть человек не знает, чего хочет. Работодатели часто стал- киваются с соискателями, которые просто плывут по течению и образование получили так же — по воле волн. Люди после студенче- ской скамьи могут быть не приспособлены к новому графику жизни и работы, четкому выполнению поставленных задач, то есть пребывают после вуза в несколько рассла- бленном состоянии. Излишняя избирательность. Сегодня молодые специалисты все чаще обращают внимание на то, насколько интересна работа, каковы настроения в коллективе, немаловажен тип начальника, с которым вы- пускнику придется работать. В реальности же компаний, которые соответствуют всем ожиданиям молодых специалистов, не так уж много. Завышенные зарплатные ожидания. Это одно из самых распространенных об- винений в адрес молодых специалистов. Выпускник чаще всего не в курсе рыночной ситуации. Зачастую он либо просто не пони- мает, на какую зарплату может рассчитывать специалист интересующей его отрасли на на- чальном этапе, что приводит к выставлению суммы в резюме наобум, либо ориентируется на размер вознаграждения, указанный в ре- зюме специалистов, уже обладающих опытом работы. Выпускникам стоит понять, что на самом первом этапе важно получить опыт, приоритетом является профессиональное становление, а не высокий заработок. Ситуация на рынке. Если на рынке много специалистов с вашей специальностью, а требуется их не так много, может оказаться, что почти все рабочие места занимают ваши более удачливые коллеги. Что делать, если это именно ваш случай? Пять ответов Трудоустройство — тоже своего рода работа. Эксперты советуют отнестись к этому процес- су с большой ответственностью. Прокачать скиллы. Специалисты со- ветуют уже в последние пару лет учебы в вузе заняться инвестициями в себя: выучить английский до уровня fluent, съездить на за- рубежную стажировку. Также неплохо будет изучить профессиональные компьютерные программы (какие именно нужны — можно посмотреть в вакансиях), получить углублен- ные знания в своем предмете. Быть активным. Уже само стремление к саморазвитию производит хорошее впечатле- ние. Работодатели смотрят на активную жиз- ненную позицию кандидата: участие в проек- тах, например, волонтерских, попытки обуче- ния и работы за границей — так называемые поиски себя. И что немаловажно, каждый проектный шаг в этом поиске должен подкре- плять предыдущий, то есть это должно быть не хаотичное движение, когда человек хвата- ется за все подряд, а логически продуманные шаги в определенном направлении. Создать правильное резюме. Когда вам нечего писать в графе «Опыт», у создания ре- зюме появляется своя специфика. Эксперты в этом случае рекомендуют указать практики в качестве опыта работы (стажировки, летние практики, участие в волонтерских проектах) и уделить особое внимание навыкам (степень владения иностранными языками и компью- терными программами). Стоит написать не- сколько строчек о своих профессиональных и личных качествах. Рекрутеры ценят от- ветственных, пунктуальных, инициативных и контактных претендентов. Подготовиться к собеседованию. К чему именно? Следует продумать вопросы, которые может задать HR-специалист, и воз- можные ответы на них. Обязательно изучите информацию о компании и ее деятельности. Сила молодого специалиста — в его знаниях и личных качествах. Приготовьтесь не рас- теряться, если у вас будут спрашивать что-то из вузовской программы. То же с личными качествами: их рекрутеры проверяют специ- альными вопросами. Когда у вас спросят: «Назовите ситуацию, когда вы проявили свою ответственность (инициативность, работоспо- собность)» — тоже не теряйтесь. Если на этапе собеседования молодой человек ведет себя адекватно, показывает высокую степень разумности и легкообучаем, ему гото- вы простить незнание корпоративных норм. Найти работодателя, готового об- учать. Таких, к сожалению, мало. Но суще- ствуют организации, у которых обучение спе- циалистов без опыта налажено как конвейер. Крест на дипломе? Может сложиться впечатление, что для вас работы просто нет. И появится соблазн ис- кать ее там, где ее еще можно найти. Стоит ли идти на работу не по своей специальности и можно ли после этого вернуться к любимому делу? Эксперты советуют различать работу в смеж- ной области (где могут пригодиться знания, полученные вами в вузе) и работу в массовых сферах, куда берут почти всех и специальных знаний не требуется. Например — финансы или маркетинг подойдут для экономистов. На начальном этапе карьеры не столь важен опыт работы по специальности, сколько опыт работы в целом. «Вернуться» в специальность впоследствии достаточно просто, при этом с уже относительно высокой зарплатой. А вот опыт работы продавцом- консультантом в магазине бытовой техники и электроники точно не поможет выпускнику энергетического вуза в построении карьеры топ-менеджера в энергетической отрасли. Более того, когда на его резюме будет смотреть представитель компании-лидера в отрасли и увидит, что молодой человек сразу после вуза отправился работать в магазин продавцом, он предпочтет в итоге того кандидата, который пусть и на меньшие деньги, но пошел работать в НИИ по своей энергетической специальности. если ваша специальность вам дорога, не покупайтесь на коврижки работодателей, которые обещают быстрый карьерный рост и большие бонусы. Пожертвовать зарплатой в первые два-три года — лучше, чем карьерой. Rabota.ru Вывод: