РДВ - Калуга

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 97 (733), 20 ДЕКАБРЯ 2018, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU 6 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки Только проверенные вакансии на сайте Учредитель: ООО «Импексхаус». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс:8 (4842)909-777.E-mail: rabota@kaluga. ru.Адресредакцииииздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3, оф.520. Наименование СМИ: «Работа для Вас. Приокский регион». Форма распространения: печатное СМИ, газета.Языки:русский. Территория распространения: Тульская, Рязанская и Калужская области. Газета зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Рег. св-во ПИ № ФС77-53802 от 26.04.2013 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону в Калуге (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. ПРИОКСКИЙ РЕГИОН «Работа для Вас. Приокский регион» № 97 (733), 20 декабря 2018 Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Народная Типография» Калужская обл., г. Обнинск, ул. Шацкого, 5. Тираж 2500 экз. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Подписано в печать 19 декабря 2018г., по графику: 11.00, фактически: 11.00. 1053832 1050354 1072174 ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА)-УБОРЩИК(ЦА) дог. Тел.: 8 (916) 506-36-79, Надежда. ОМС Корпоративная столовая. РАБОЧИЙ дог. по комплексному обслуживанию здания. Тел.: 8 (4842) 53-35-78. г. Калуга. Детский сад №75 «Синяя птица». РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. УБОРЩИК(ЦА) дог. помещения, на 0,5 ставки. Тел.: 8 (4842) 59-70-72, Марина Михайловна. .г. Калуга, ул. Граб- цевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) 18000 г/р 2/2. Тел.: 8 (48431) 2-58-94, доб. 102 или 106. Комус упаковка. УБОРЩИК(ЦА) дог. оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 20-70-77, (953)31-71-211. Обувная фабрика Ромер. УБОРЩИК(ЦА) дог. 15000 производственных, служебных помещений, санузлов, г/р гибкий: 8.30-17.10, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 51-68-47, (920)61-62-888. Калита. УБОРЩИК(ЦА) дог. служебных и производственных помещений, г/р договорной. Тел.: 8 (4842) 54-75-36. УБОРЩИК(ЦА) 11200 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». Клининговая компания УБОРЩИЦЫ/К график работы по согласованию, Зарплата высокая.Предлагаем работу рядом с домом. Адрес: г.Калуга. Тел.: 8 (919) 047-19-11. УКЛАДЧИК/УПАКОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». ФАСОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». Не говорите о том, чего не было Проще говоря, не врите. Иногда кажется, что напустить туману лучше, чем ничего не сказать. На самом деле, сказать почти в 100% случаев кандидату есть что. Только он не наделяет значимостью те сведения о себе, которые имеют значение для нанимателя. Пример из практики Вакансия киоскер. Претендентка женщина, пенсионерка с высшим экономическим образованием, домохозяйка, давно не работала, никогда не работала в торговле. Считала, что ей сказать нечего. Вспоминала свой опыт в торговле на вещевом рынке в 90-х годах. Нанимателю же были важны, прежде всего, две вещи: отсутствие опыта работы в торговле и отсутствие тяги к алкоголю. О чем говорит этот пример? Возможно, даже отсутствие того, что вы считаете для претендента необходимым, может оказаться плюсом. Не говорите о том, о чем вас не спрашивают Иногда кандидаты увлекаются рассказом о себе. Не от желания поболтать, а от стресса. Если я говорю, значит, уже хорошо, лучше, чем молчать. Собеседование не экзамен. Можно и помолчать. Пример из практики Собеседование с руководителем среднего звена. Человек общительный, открытый. Собеседование ведут двое. Генеральный директор и его зам по кадрам. Заму кандидат понравился. Директор высказал опасение: «Для руководителя он слишком много говорит». Но всё же кандидат приглашение на работу получил. Итог: не говорите лишнего. Опытный рекрутер постарается сделать собеседование для вас максимально комфортным, снять стресс немножко. Но контролировать язык не забывайте. Это не значит отвечать односложно. Но ищите такую форму ответа, которая будет максимально полной и при этом максимально короткой. О чем молчать на собеседовании? Чаще, конечно, говорят и пишут о том, что сказать, как сказать, как правильно ответить на вопросы интервью. Однако не только сказанное вами может быть плюсом в глазах рекрутера, но и то, о чем вы промолчали. Только молчите грамотно. Молчите. Место вы еще не получили. Ваш широкий жест навстречу потребностям потенциального нанимателя сыграет против вас. Не говорите лишнего о своих заслугах Есть вещи, о которых лучше умолчать, даже если они положительно вас характеризуют. Например, не надо говорить об опыте предпринимательства, если опыта работы по найму в выбранной сфере у вас достаточно. Не всегда это вызывает положительный отклик, чаще предпринимателей недолюбливают. Известны случаи, когда непременным условием найма было закрытие ИП. Как это ни странно, может мешать и образование. Для некоторых компаний, работающих исключительно на внутренний рынок, минусом может быть и диплом МВА, например. Вашим плюсом может оказаться отсутствие того, что вы считаете для претендента необходимым. Не раскрывайте сведения, относящиеся к коммерческой тайне Допустим,высвязаныобязательствамионеразглашении некоторой информации о фирме, где работали или работаете. Это может быть положение о коммерческой тайне, которое вы подписали. Или джентльменское соглашение, по которому вы обязуетесь не разглашать некоторые данные сторонним организациям и лицам. Не надо думать, что, раз вы решили сменить работу, «теперь можно». Не поддавайтесь на уговоры рекрутера. Если ответ на вопрос предполагает выдачу коммерческой тайны, то это, пожалуй, единственный случай, когда лучшим ответом будет именно непреклонный отказ – жесткое и однозначное «нет». Если вы умеете держать язык за зубами, это лучше, чем с улыбкой выболтать сведения, потому что «я теперь на вас работать планирую». Вашим минусом может оказаться наличие того, что вы считаете своим преимуществом. Часто в статьях советуют не говорить о подработках новому нанимателю. Не стоит следовать этому совету. Любая параллельная занятость рано или поздно станет известна. Важно с рекрутером оговорить риски, связанные с работой в нескольких местах: невозможность свободного привлечения к работе на заменах в период отпуска или болезни коллег, легкого изменения графика при сменной работе и т. д. Параллельная занятость может быть даже плюсом, если вы принимаете предложение на условиях неполной занятости со скромной зарплатой. Рекрутер при прочих равных скорее примет решение в вашу пользу, чем в пользу кандидата, для которого такая работа будет единственной. Высока вероятность того, что кандидат с рынка труда не уйдет, будет искать работу с большей занятостью и зарплатой, а нынешнее предложение будет расценивать как временную занятость. Итог: учитесь выбирать и выдавать рекрутеру информацию о себе лишь ту, которая нужна здесь и сейчас. Не говорите о неудачах и ошибках Как своих, так и чужих. Общим местом стал совет не критиковать бывшее начальство. Но часто советуют не говорить о проблемах. Не стоит быть столь категоричным. Если под проблемой подразумевается песня под названием «жизнь не удалась», ее петь не надо. Если же есть объективные, временные и преодолимые обстоятельства, то их лучше назвать. Пример из практики Кандидат на должность менеджера по продажам без опыта работы проходит собеседование, но не может пройти обучающий курс с группой новичков, т. к. вынужден на две недели уехать, чтобы помочь родителям в другом городе с переездом. Его отпускают. В приеме на работу не отказывают. По возвращении через неделю он получает признание как лучший продавец недели. Rabota.ru