РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№96 (732), 17ДЕКАБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. УСПЕШНЫЙ СОИСКАТЕЛЬ: что требуется кроме профессионализма? Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы? Казалось бы, это очевидно: надо быть уверенным в себе профессионалом. На самом деле, этого маловато. Вот «топовая десятка» полезных для соискателя свойств. Информированность: шпионские страсти Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятель- ность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без от- вета. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе. Дисциплинированность: делай, что сказано Обычно в объявлении указывают, что делать соискателю, чтобы заявить о себе: позвонить, чаще — отправить резюме опре- деленным способом. Все это необходимо вы- полнить в точности, без самодеятельности. Четко следуя данным инструкциям, вы убе- дите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям. Умение убеждать: вы — тот самый идеал Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «ри- сует» идеального для себя кандидата. Как правило, отступления от требуемого допустимы. Но если соискателю удастся убедить потен- циального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы, безусловно, возрастают. Разуме- ется, ваш профессионализм должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме. Так что поработайте над ним основательно. Оперативность: абонент всегда доступен Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, посто- янно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недо- ступны, вы у него — не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком,— это будет большим плюсом. Пунктуальность: промедление смерти подобно Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой мелочью можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрил- ся не успеть к назначенному времени собеседования. Стиль: строго по делу Как ни странно, самые избитые истины нередко забываются. Многие менеджеры по персоналу не устают удивляться внешнему виду некоторых кандидатов, путающих работу и молодежную вечеринку. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если должность позволяет некоторые вольности. Доброжелательность: улыбайтесь — за вами следят Улыбка всем к лицу — не забывайте об этом. Кстати, если настроитесь перед встре- чей на доброжелательный лад, это поможет избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует ваш позитивный настрой, он и ответит вам той же монетой, и сохранит о вас самое благоприятное впе- чатление. Собственно, уже при первой теле- фонной беседе постарайтесь проявить себя воспитанным и дружелюбным человеком. Красноречие: домашняя заготовка Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть трудовая биография без личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложен- ная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня. Находчивость: рыцарь без страха и упрека Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и от- рицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен запо- дозрить, что свою речь вы выучили наизусть. Заинтересованность: хотеть не вредно Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он покажет свою активную жиз- ненную позицию и, что важно, действительную заинтере- сованность в предложенной работе. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты — это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой. Rabota.ru