РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№96 (732), 17ДЕКАБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 7 работа без специальной подготовки МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ дог. г/р 5/2, с/п/о. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 50-99-57. МБДОУ№16 «Колобок». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 10000 г/р 5/2, с/п/о. Тел.: 8 (4842) 73-87-55. МБДОУ№84 «Восход». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 74-11-03. Детский сад №53 «Искорка». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 15000 Тел.: 8 (920) 881-55-22. Детский сад «Радуга». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 10000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 12700 ночногодежурства,сменныйграфикработы1/1.Тел.:8 (4842)58-82-82,КузнецоваА.Г.ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ дог. с/п/о,г/р5/2.Тел.:8 (4842)55-17-63,8 (4842)70-50-10,7-05-015.Детскийсад№90«Ласточка». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 13290 дневногодежурства,навремядекрета,официальноеоформление,сменныйг/р.Тел.:8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 53-35-78. г. Калуга. Детский сад №75 «Синяя птица». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ от 18000 г/р 5/2, в/о или сред. проф. обр. по направл. подготовки обр. и педагогики, проф. владение муз. инструментом. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 92-64-89. Детский сад №30. ПЕДАГОГ от 8370 дополнительного образования с хореографическим образованием, 0.5 ставки, на время декретногоотпуска,офиц.Оформление,доп.отпуск28к/д.Тел.:8 (4842)58-82-82,Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 25000 с в/о медицинским, г/р 5/2 7-часовой, созваниваться с 9.00 до 17.30. Тел.: 8 (4842) 72-25-59. УМЦ ГО ЧС Калужской области. СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ от 15000 в/о педагогическое, о/р желателен, г/р 5/2. Тел.: 8 (48441) 3-38-24. ГБУ КО РСЦ «Детство». УЧИТЕЛЬ ФРАНЦУЗСКОГО ЯЗЫКА дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 52-94-90. г. Калуга. Школа №27. Прачечные, химчистки, ателье, другие услуги ПРИЕМЩИК ЗАКАЗОВ дог. в химчистку, знание ПК, г/р 5/2. Тел.: 8 (910) 708-87-23. р-н Центр. СОТРУДНИК(ЦА) дог. в прачечную, рассматриваем без о/р, г/р 5/2. Тел.: 8 (910) 708-87-23. р-н Правый берег. Работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». ГРУЗЧИК дог. соцпакет. Тел.: 8 (4842) 78-51-13, (953)33-68-836. Калуга-2, мкр. Кубяка. ООО «Калужская продовольственная компания». ГРУЗЧИК от 20000 г/р вахта: 15 смен, 30 смен, 45 смен, 60 смен по выбору, еженедельный расчет, з/п 1500 руб./смена,доставка,проживание,спецодеждазасчетработодателя.Тел.:8 (910)252-03-71, (953)32-24-001, Татьяна. с. Ворсино. Складской комплекс. ГРУЗЧИК дог. доставка,льготноепитаниевстоловой,полныйсоцпакет,доставкасотрудниковсправогоберегаг. Калуги.Тел.:8(48434)7-14-75,(905)64-17-912.с.ЛьваТолстого.АО«ПтицефабрикаКалужская». ГРУЗЧИК от 26200 сортировка и складирование картона, доставка из г. Калуга, Медынского и Дзержинского р-нов до п. Росва. Тел.: 8 (910) 591-44-98. ООО «Гоу Стафф». ГРУЗЧИК дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. ГРУЗЧИК дог. возможна подработка в выходные дни, г/р индивидуальный. Тел.: 8 (929) 032-66-65. ГРУЗЧИК от 20000 г/р 2/2., 3/1, 3/3, 5/2, 6/1, возможна подработка в свободное время или выходные, индиви- дуальный г/р. Тел.: 8 (902) 391-71-61, (961)12-57-720. ГРУЗЧИК дог. о/рнетребуется,полнаязанятость,погрузкаиразгрузкатовара (водав19-литровыхбутылках), оформление по ТК РФ, г/р 5/2 с 9.00 до 18.00. Тел.: 8 (962) 174-85-81. ДВОРНИК дог. г/р 5/2, возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. РАБОЧИЙ дог. по комплексному обслуживанию здания. Тел.: 8 (4842) 53-35-78. г. Калуга. Детский сад №75 «Синяя птица». РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. УБОРЩИК(ЦА) дог. помещения, на 0,5 ставки. Тел.: 8 (4842) 59-70-72, Марина Михайловна. .г. Калуга, ул. Граб- цевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». 1072171 1053832 1072174 1050354 УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) 18000 г/р 2/2. Тел.: 8 (48431) 2-58-94, доб. 102 или 106. Комус упаковка. УБОРЩИК(ЦА) дог. оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 20-70-77, (953)31-71-211. Обувная фабрика Ромер. УБОРЩИК(ЦА) дог. 15000 производственных, служебных помещений, санузлов, г/р гибкий: 8.30-17.10, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 51-68-47, (920)61-62-888. Калита. УБОРЩИК(ЦА) дог. служебных и производственных помещений, г/р договорной. Тел.: 8 (4842) 54-75-36. УБОРЩИК(ЦА) 11200 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». Клининговая компания УБОРЩИЦЫ/К график работы по согласованию, Зарплата высокая.Предлагаем работу рядом с домом. Адрес: г.Калуга. Тел.: 8 (919) 047-19-11. УКЛАДЧИК/УПАКОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». ФАСОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». Как отвечать на вопрос о ваших недостатках? Работодатели часто спрашивают соискателей о том, какими недостатками они обладают. Как правильно ответить на этот вопрос? Превращайте минусы в плюсы Отвечая на вопрос работодателя о том, какими отрицательными качествами вы обладаете, можно назвать несколько своих самых безобидных недостатков и надеяться, что они не сильно испортят впечатление о вас. Однако можно ответить на этот вопрос и так, чтобы ваши отрицательные качества сыграли вам на руку. Нужно помнить, что идеальных людей не бывает. Это нормально, что какие-то качества вам в себе не нравятся. Однако порекомендуем вам не говорить на собеседовании о каждом из них. Выберите одно-два «наименее опасных» и подумайте, в каких ситуациях эти качества могут сослужить вам хорошую службу. Удивлены?! Но нужно действовать именно так! Вы называете свой недостаток, но тут же вслед говорите, как вы его используете себе во благо. Например: «Я несколько ленив, есть у меня такой недостаток. Но вы знаете, именно благодаря своей лени я научился делать один раз и качественно, чтобы потом не приходилось переделывать!». Возможно, мы откроем вам секрет, а может, вы и сами знаете об этом: не бывает хороших или плохих качеств. Бывают те, которые подходят для выполнения какой-либо деятельности, и те, которые не подходят для данной работы, но точно пригодятся для другой. И если вам постоянно отказывают после собеседований, задумайтесь, по своему ли характеру вы ищете работу. Говорите конкретно о работе Кандидаты вопрос о своих недостатках не любят. Кто же в здравом уме всерьез поведает о них? Но если вам все же приходится говорить о своих отрицательных качествах на собеседовании, то говорите о них в разрезе своей работы. Например, вы — жесткий руководитель. Скажите об этом так: «Я очень требователен к себе и к своим подчиненным. Кому-то это может показаться излишней жесткостью». Если вы слишком эмоциональны и принимаете все близко к сердцу, не стоит говорить: «Я слишком эмоционален, любой конфликт надолго выводит меня из себя». Лучше сказать так: «Я очень эмоциональный человек, близко к сердцу воспринимаю проблемы и просьбы клиентов, коллег». То есть вы говорите о том же качестве, но в позитивном ключе и применительно к работе. Если минус не превращается в плюс У каждого из нас есть какие-либо отрицательные качества, но не каждый сможет их правильно преподнести. Если в глазах работодателя вы можете превратить свои отрицательные качества в положительные — это будет идеальный вариант. Но если у вас не получается этого сделать, то можно не называть свои отрицательные качества, а сообщить работодателю, что вы хотели бы в себе улучшить. Ну и, в крайнем случае, можно попробовать умолчать и уйти от ответа. Если вам совсем тяжело дается ответ на вопрос о ваших недостатках, лучше честно скажите об этом рекрутеру и обязательно добавьте: «Давайте я лучше расскажу о своих сильных сторонах и о том, как это проявляется в работе». Такой откровенный ответ оценит любой работодатель! Подготовьтесь заранее Даже понимая принцип «идеального ответа» на вопрос работодателя о ваших отрицательных качествах, быстро его сформулировать получится далеко не у всех. Поэтому ответ на этот вопрос следует подготовить заранее. Следует также быть готовым к тому, что работодатель может поинтересоваться, как вы относитесь к своим недостаткам или в чем именно они проявляются. Продумывая ответы, старайтесь избегать неоднозначных фраз и отвечать конкретно. Не говорите работодателю: «У меня есть недостатки, но я не буду их называть, так как они не мешают выполнять работу» или «Мои недостатки — это мои достоинства». Старайтесь производить впечатление открытого и искреннего человека. Ну и, конечно, не стоит называть шаблонные варианты, которые использует большое количество соискателей. Например, трудоголизм или перфекционизм. Даже если вы действительно обладаете этими качествами, скорее всего, работодатель воспримет такие ответы как «отмазку». Екатерина Китаева.