РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№94 (730), 10ДЕКАБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки ГРУЗЧИК дог. соцпакет. Тел.: 8 (4842) 78-51-13, (953)33-68-836. Калуга-2, мкр. Кубяка. ООО «Калужская продовольственная компания». ГРУЗЧИК от 20000 г/р вахта: 15 смен, 30 смен, 45 смен, 60 смен по выбору, еженедельный расчет, з/п 1500 руб./смена,доставка,проживание,спецодеждазасчетработодателя.Тел.:8 (910)252-03-71, (953)32-24-001, Татьяна. с. Ворсино. Складской комплекс. ГРУЗЧИК дог. доставка, льготное питание в столовой, полный соцпакет, доставка сотрудников с правого берегаг.Калуги.Тел.:8 (48434)7-14-75, (905)64-17-912.с.ЛьваТолстого.АО«Птицефабрика Калужская». ГРУЗЧИК от 26200 сортировка и складирование картона, доставка из г. Калуга, Медынского и Дзержинского р-нов до п. Росва. Тел.: 8 (910) 591-44-98. ООО «Гоу Стафф». ГРУЗЧИК дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. ГРУЗЧИК дог. возможна подработка в выходные дни, г/р индивидуальный. Тел.: 8 (929) 032-66-65. ДВОРНИК дог. г/р 5/2, возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». ДВОРНИК Организации на постоянную работу СРОЧНО требуется Дворник. З/п по до- говоренности. Все подробности по телефону (4842) 551282, 8 (920)870-87-41. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) от 18000 Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. РАБОТНИК КУХОННЫЙ дог. в столовую, без о/р, спец. одежда предоставляется, г/р 5/2 с 8.00 до 17.00, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 55-44-81. ОАО «Галантус». РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ дог. Тел.: 8 (4842) 79-80-54. г. Калуга, ул. Никитина, д. 133 б. Детский сад №29 «Звездочка». РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. УБОРЩИК(ЦА) дог. помещения, на 0,5 ставки. Тел.: 8 (4842) 59-70-72, Марина Михайловна. .г. Калуга, ул. Граб- цевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) 18000 г/р 2/2. Тел.: 8 (48431) 2-58-94, доб. 102 или 106. Комус упаковка. УБОРЩИК(ЦА) дог. оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 20-70-77, (953)31-71-211. Обувная фабрика Ромер. УБОРЩИК(ЦА) дог. 15000 производственных, служебных помещений, санузлов, г/р гибкий: 8.30-17.10, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 51-68-47, (920)61-62-888. Калита. УБОРЩИК(ЦА) 11200 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». Клининговая компания УБОРЩИЦЫ/К график работы по согласованию, Зарплата высокая.Предлагаем работу рядом с домом. Адрес: г.Калуга. Тел.: 8 (919) 047-19-11. УКЛАДЧИК/УПАКОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». ФАСОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». Нередко соискатели сталкиваются с вежливым и уклончивым: «Я вам перезвоню», хотя часто, провожая их, кадровик уже принял твердое решение, что этого человека он на работу не возьмет. Что больше всего отталкивает кадровиков в соискателях? Вот 10 причин. 10 способов оттолкнуть кадровика ОТЗЫВЫО БЫВШИХ Вы решили уйти из компании в связи с творившимися в ней безобразиями. Это хорошо, но все же говорить об этом потенциальному работодателю не стоит. Ведь он может подумать, что, уволившись из его компании, вы точно так же будете потом обливать грязью и ее. А некоторые слишком увлекаются тем, что причину своего увольнения валят на предыдущего начальника. ОЖИДАНИЯ ПО ЗАРПЛАТЕ К кандидату, требующему оплату труда - 50 тысяч рублей, в то время как среднерыночная зарплата по городу не выше 30 тысяч, ни один кадровик серьезно относиться не будет. То есть если у соискателя нереалистичные ожидания по зарплате, ему скорее всего могут отказать в должности. Рекрутеры считают, что если кандидата волнует лишь вопрос оплаты труда, и ему не интересны нюансы рабочих обязанностей, корпоративная культура компании и пр., то мотивация к эффективному труду у него будет низка - он уйдет сразу, как кто-то предложит ему больший оклад. ВЫСОКОМЕРИЕ Если кандидат ведет себя высокомерно по отношению к интервьюеру, перебивает его, говорит не о том, о чем спрашивают, а о том, что считает нужным, то даже при внушительном списке профессиональных достижений он может получить отказ. НЕУВЕРЕННОСТЬ Если соискатель не может на интервью внятно и четко рассказать о себе, ответить на элементарные вопросы, все время путается, теряется - то разве это нормально? Поэтому принимается решение отказать ему в пользу более уверенных кандидатов с развитыми навыками самопрезентации. ПЕССИМИЗМ Если кандидат хочет устроиться, например, на должность менеджера по продажам, то неразговорчивость, излишняя скромность, зажатость, пессимизм вряд ли позволят ему занять эту позицию. Практически никогда не примут на работу «жалобщиков». Работодатели хотят нанимать оптимистичных и позитивных членов команды. ОТСУТСТВИЕ МОТИВАЦИИ Кадровики не любят тех, кто не особо заинтересован в данной позиции. У кандидата есть работа, но он ищет что-то получше. Всем своим видом он показывает, что, мол, я выбираю, и еще неизвестно, захочу ли к вам пойти. Что у вас хорошего? Уговорите меня… Несмотря на то, что выбирают обе стороны, все же работодатели не любят таких равнодушных кандидатов, и предпочтут им кандидатов более мотивированных. ДЕТСКАЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОСТЬ Некоторые соискатели, особенно молодые, порой настолько раскованы, что иногда поражают кадровиков. И как следствие - получают отказ. ЗАПАХИ Очень плохо, если от кандидата пахнет сигаретами. Курильщики часто используют сигарету, чтобы успокоить нервы, и приходят на интервью сразу после того, как покурили. Это может быть причиной отрицательного решения по данному соискателю. Такую же роль может сыграть и излишний парфюм. Некоторые женщины так злоупотребляют духами и дезодорантами, что кадровики с трудом выдерживают беседу с ними и стараются поскорее ее «закруглить» словами: «Мы вам перезвоним». НЕУВАЖЕНИЕ Кто-то считает возможным вести себя чуть ли не по-хамски. Порой это позволяют себе люди, претендующие на нерядовую должность, если видят перед собой молодого кадровика. Они не готовы к тому, что какая-то «девочка» задает им вопросы по их профессии. Даже если вы считаете, что ваш профессиональный опыт может оценить только руководитель, а менеджер по персоналу не способен вникнуть в детали той мысли, которая зреет в вашей голове, не стоит занимать позицию: «В-моем-резюме- все-написано» и «Я-уже-все-это-рассказывал- на-предыдущем-интервью». НЕ ПОДХОДИТ КОМПАНИИ И, наконец, человека могут просто не взять, потому что ему трудно будет вписаться в корпоративную культуру данной конкретной компании, даже при условии, что он неплохо прошел интервью. Например, на собеседовании он озвучил, что нужно успевать справляться со всем в рабочее время - и это его принципиальная позиция. А в данной компании приняты переработки... Или кандидат привык работать в демократичной атмосфере, с относительно свободным графиком рабочего дня. А в данной компании опоздание на пять минут влечет за собой штраф. Кандидат просто не впишется в такую корпоративную среду. Любовь Мищенко.