РДВ - Калуга

РАБОТА ДЛЯ ВАС№84 (720), 5 НОЯБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 8 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. работа без специальной подготовки Работа без специальной подготовки АВТОМОЙЩИК дог. на полный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. ГРУЗЧИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». ГРУЗЧИК от 20000 г/р вахта: 15 смен, 30 смен, 45 смен, 60 смен по выбору, еженедельный расчет, з/п 1500 руб./смена,доставка,проживание,спецодеждазасчетработодателя.Тел.:8 (910)252-03-71, (953)32-24-001, Татьяна. с. Ворсино. Складской комплекс. ГРУЗЧИК от 26200 сортировка и складирование картона, доставка из г. Калуга, Медынского и Дзержинского р-нов до п. Росва. Тел.: 8 (910) 591-44-98. ООО «Гоу Стафф». ГРУЗЧИК дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. ГРУЗЧИК дог. возможна подработка в выходные дни, г/р индивидуальный. Тел.: 8 (929) 032-66-65. ГРУЗЧИК дог. доставка, столовая для сотрудников, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (953) 467-90-10. Ком- пания «Аркада». ГРУЗЧИК от 25000 о/рот1года,г/рсменный,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (903)810-41-00.ООО«ДавыдовиК». ДВОРНИК дог. г/р 5/2, возможно совместительство. Тел.: 8 (4842) 79-30-60. мкр-н Терепец. Детский сад №103 «Лесная сказка». ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК дог. г/р 2/2 с 8.00 до 20.00, 1200 руб./смена, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. ДВОРНИК дог. Тел.: 8 (4842) 55-78-68. Центр «Забота». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 18000 о/р, вахта 15/15. Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. г. Наро-Фоминск. Столовая. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА) от 18000 о/р, вахта 15/15. Тел.: 8 (903) 816-04-01, (953)31-59-142. г. Наро-Фоминск. Столовая. РАБОЧИЙ 11200 по комплексному обслуживанию зданий (уборка бассейна). Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». РАЗНОРАБОЧИЙ 22000 г/р 5/2 с 8.00 до 17.00, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) 17000 г/р 5/2 с 16.00 до 00.00, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. УБОРЩИК(ЦА) дог. полный и неполный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. УБОРЩИК(ЦА) от 16000 г/р 2/2 по 12 часов. Тел.: 8 (965) 705-91-63. ООО «Полуфабрикат». УБОРЩИК(ЦА) 18000 г/р 2/2. Тел.: 8 (48431) 2-58-94, доб. 102 или 106. Комус упаковка. УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р сменный. Тел.: 8 (4842) 50-93-55. Сеть магазинов «Ферма». 1065050 1040374 1065051 1059637 УБОРЩИК(ЦА) дог. оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (4842) 20-70-77, (953)31-71-211. Обувная фабрика Ромер. УБОРЩИК(ЦА) 11200 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». УБОРЩИК(ЦА) ТЕРРИТОРИИ дог. г/р 5/2, полный соцпакет. Тел.: 8 (4842) 55-78-68. Центр «Забота». УКЛАДЧИК/УПАКОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». ФАСОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе ,20.ГК« Профрезерв». Азбука вежливости В любую HR-службу приходят письма от неподходя- щих кандидатов. Причины различны—недостаточный уровень опыта или образования, отсутствие каких-либо ключевых навыков и знаний, которые вряд ли вос- полнят «обучаемость», «нацеленность на результат» и «желание работать». А иногда совершенно непонятно, зачем соискатели присылают резюме. В результате время кадровика уходит на то, чтобы разобраться с ворохом приходящих писем и выбрать из нихте,чьих авторовможно пригласитьна собеседование. Однако остальные кандидаты продолжают ждать от представителя HR-службы хоть какой-нибудь реакции. Конечно, кадровик может сказать, что у него и без того слишком много дел, чтобы отвечать каждому отклик- нувшемуся на вакансию. Но стоит помнить, что одно из важнейших правил делового этикета гласит—почти каждое полученное письмо требует ответа. Конечно бывают разные ситуации – есть компании, где только за одни сутки приходит около 200 резюме на одну вакансию. Также резюме может быть выслано наобум или наудачу и лишь приблизительно подхо- дить под имеющуюся вакансию. В таком случае вряд ли стоит уделять время кандидату. Законыжанра Говорить «да» — легко и приятно. Сказать «нет» и никого не обидеть— сложнее. Каким должен быть от- вет на письмо тому кандидату, в котором компания не заинтересована? В правилах деловой переписки есть отдельные рекомендации по поводу писем, которые содержат отказ. Такое письмо (конечно, в случае, если оно правильно написано) помогает сохранить хорошее мнение о компании вообще и о представителе кадро- вой службы в частности. Всем кандидатам, с которыми HR-менеджер или консультант кадрового агентства вступает в контакт и объясняетпричинынесоответствиятребованиямкомпа- нии, отвечать нужно деликатно и аргументировано. По стилю общения и манерам HR-специалиста соискатель часто судит о культуре ведения бизнеса в компании. Не стоит давать соискателю пустых обещаний, но неплохо бы дать ему понять,что он хороший и интерес- ный специалист, сославшись на отдельные «строчки» в его резюме. И даже в тех случаях, когда резюме совер- шенно не отвечает специфике или интересам компании (такое тоже случается нередко), человеку будет приятно получить культурное и вежливое «спасибо» в ответ на его старания. Лучше, если ответ на резюме не будет генерироваться автоматически или, по крайней мере, «кричать» о том, что он сгенерирован автоматически. Человек должен понимать, что его резюме обработано, и на собеседование его не пригласили не потому, что информацию о нем никто не посмотрел, а потому, что для этого были объективные и уважительные причины. Если кандидату отказано по причине его слиш- ком высокой квалификации, то стоит отметить это в письме. Идеально, если у компании есть возможность предложить такому соискателю альтернативу. Если же нет, то стоит сказать: «Если освободится вакансия, на которой Вы сможете успешно применить свои знания и навыки, мы свяжемся с Вами». Ведь пополнение базы данных компании контактами ценного специалиста — большой плюс. Деловое письмо: общие рекомендации Конечно, в идеале каждое письмо должно быть ин- дивидуальным. К сожалению, не всегда получается написать каждому кандидату лично. Но даже если со- ставляется некий остов письма кандидату, то лучше учитывать правила деловой переписки. 1. В каждом письме желательно обращение. В не- которых случаях его можно опустить. Однако все-таки лучше оставлять этот небольшой знак внимания и ува- жения к собеседнику. 2. Краткость — сестра таланта, и это относится не только к литературным произведениям. Письмо не должно быть длинным: его задача—содержать основ- ную суть вопроса. Если требуются какие-либо разъяс- нения,то лучше отправить их в прикрепленном файле. 3. Письмо должно быть написано без орфографи- ческих, грамматических и пунктуационных ошибок. Также лучше избегать чересчур сложных синтаксиче- ских конструкций. 4. При отправке письма необходимо проследить, чтобы обязательно была заполнена графа «Тема». Ее содержание должно отражать цель письма. Помните: ответ на письмо — прежде всего прояв- ление вежливости к соискателю как от конкретного HR-специалиста, так и от компании в целом. Кроме того, никто не дает гарантии, что в кандидате, не за- интересовавшем рекрутера сегодня, компания не будет нуждаться завтра. По каким причинам можно отказать кандидату? Все условия, по которым работодатель может от- казать в заключении трудового договора, указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Например, если соискатель не достиг 16-летнего возраста, не представил документ об образовании или не вышел на работу в назначенный день. Кроме того, отказ будет обоснован, если соискатель отказался от прохождения установленных испытаний. Трудовой кодекс гласит, что нельзя отказать канди- дату по причинам,не касающимся его деловых качеств. Однако некоторые работодатели аргументируют отказ некорпоративным внешним видом потенциального сотрудника и манерой общения — излишне зажатой или наоборот.Как утверждают руководители компаний (особенно в сфере продаж), подобные обстоятельства могут негативно сказаться на имидже фирмы.Работода- тели обращают внимание и на отсутствие у сотрудника мотивации к работе.Крометого,возможен отказ руково- дителюили главному бухгалтеру в перезаключениитру- довых договоров при смене собственника организации. Отказывая кандидату, следует помнить, что ТК за- щищает права соискателей: они вправе потребовать объяснения о причине отказа в письменной форме. И, кроме того, обратиться в суд, если сочтут отказ не- справедливым. Потому подходить к данному вопросу следует с разумной осторожностью. Когда отказать нельзя? Согласно статье 3 Трудового кодекса работодатель не имеет права отказать соискателю по причинам, которые могут быть квалифицированы как дискри- минация. То есть, причиной отказа не могут стать, на- пример, пол, цвет кожи, религиозные и политические убеждения, возраст. Необоснованным будет признан отказ в трудоустройстве беременной женщине. От- каз женщине только из-за наличия у нее детей также считается незаконным. Не может работодатель отказать и сотруднику, кото- рого переводят из другой организации. Если сотрудник вышел на работу без документального оформления, руководитель компании обязан заключить с ним тру- довой договор в трехдневный срок. Неприемлем от- каз и в том случае, если соискатель прошел конкурс в получении должности. В обосновании отказа соискателю в трудоустрой- стве не стоит указывать, что причиной отказа яви- лось отсутствие у соискателя регистрации по месту жительства или месту пребывания, принадлежность к определенной национальности, поскольку такой отказ будет необоснованным. Марина Кондратьева Письма с отказом. Как отвечать неподходящим кандидатам? Если в компании открыта вакансия, то специалистам HR-службы при- ходится ежедневно просматривать десятки присланных резюме. Ситу- ация усугубляется, если открытых вакансий не одна, а несколько. Еще больше ситуация усугубляется, если в штате HR-службы — только один сотрудник. Ответить всем заинтересовавшим кандидатам вовремя — тяжело. Что говорить о тех, кто компании не подходит...