РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№80 (716), 22ОКТЯБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 9 На работника может быть возложена матери- альная ответственность по ряду оснований: на- пример, за хищение, недостачу, поломку обо- рудования, в результате которой может встать производственный процесс и компания получит убытки. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Учтите, что сотрудник возмещает только пря- мой ущерб (реальное ухудшение состояния или количества имущества и т.д.), но не упущенную выгоду. Вообще не платить можно только в случае, если удастся доказать, что ущерб был причинен по независящим от работника причинам, напри- мер, вследствие чрезвычайной ситуации. Пример: в IT-компании был iPhone последней версии, который предназначался для тестирова- ния работы сайтов на компактных устройствах. Материальную ответственность за сохранность смартфона работодатель возложил на секретаря, в кабинете которого и хранился аппарат. В один из выходных дней в офис пробрались грабители, ко- торые похитили смартфон. В данной ситуации на- ниматель не сможет потребовать от секретаря возмещения ущерба, поскольку он был причинен по независящим от него причинам. Материальная ответственность специали- стов, состоящих в трудовых отношениях с ра- ботодателем, может быть: • Ограниченной – в пределах среднего месячно- го заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ), • Полной – возмещение ущерба в полном разме- ре, независимо от величины дохода виновни- ка (ст. 242 ТК РФ). Кстати, при определении размера ответствен- В ДОЛГУ Всем известно, что полную материальную ответственность перед работодателями несут бухгалтеры, кассиры, руководители. Оказывается перечень материально ответственных сотрудников гораздо шире. А входите ли в него вы? ности есть свои нюансы, которые могут сыграть в пользу сотрудника. Так, если в ходе судебного разбирательства работодатель изначально заявит требование о возмещении в пределах среднего за- работка, то в рамках текущего процесса служители Фемиды обязаны будут принять решение по заяв- ленным истцом требованиям. И это – независимо от вновь открывшихся обстоятельств, согласно которым можно будет взыскать с провинившего- ся работника «по полной программе» (п. 7 Поста- новления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52). Р а б о т од а т е л ь может заключить договор о полной материальной от- ветственности с рядом сотрудни- ков. Их перечень установлен на законодательном уровне (ПостановлениеМинтруда РФот 31.12.2002 № 85). В список должностей, в частности, входят: • Кассиры и контролеры; • Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, вы- полняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт; • Руководители высшего и среднего звена, адми- нистративные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы; • Начальники и мастера строительно-монтаж- ных цехов; • Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие; • Лаборанты, заведующие секторами библиотек. В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работни- ков. Это возможно в следующих случаях: • Недостача ценностей, вверение которых со- труднику оформлено в письменном виде; • Умышленное причинение вреда; • Нанесение ущерба в состоянии опьянения; • Причинение ущерба в резуль- тате преступного деяния или ад- министративного проступка, уста- новленных при- говором суда или государственным органом, соответ- ственно; • Разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны; • Причинение вреда, находясь не при исполне- нии обязанностей. Пример: сотрудник фирмы, которая оказывает фотоуслуги, решил подзаработать и в свободное от работы время начал печатать (не по заданию работодателя) на офисном принтере фотографии для друзей и знакомых по «бросовым» ценам. Во вре- мя одного из процессов принтер сломался. В такой ситуации наниматель может потребовать с со- трудника полного возмещения ущерба. Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опья- нения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка. ПОРЯДОК «НАКАЗАНИЯ» Наниматель может обнаружить не явный ущерб в ходе инвентаризации. Выявленные недостачи материальных ценностей и иные факты он отраз- ит в акте о результатах инвентаризации. После этого работодатель должен будет провести про- верку в целях установления размера ущерба и его причин (в том числе, потребовав письменное объ- яснение сотрудника). Работник может отказаться от предоставления каких-либо объяснений; в та- ком случае будет оставлен акт. Взыскание может осуществляться: • Полюбовно: взыскание не выше среднего за- работка может быть наложено на сотрудника по распоряжению работодателя в течение месяца со дня утверждения размера ущерба. • В судебном порядке: когда истек месячный срок или работник не согласен возместить потери добровольно, а речь идет о материальной ответ- ственности выше среднего заработка. Rabota.ru перед работодателем Взыскание ущерба с работника не носит обязательный характер. Работодатель всегда может полностью или частично отказаться от этого права.