РДВ - Калуга

РАБОТА ДЛЯ ВАС № 71 (707), 20 СЕНТЯБРЯ 2018, ЧЕТВЕРГ > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 7 работа без специальной подготовки МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 15000 Тел.: 8 (920) 881-55-22. Детский сад «Радуга». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 10000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 73-82-35. Детский сад «Восход». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ от 12700 ночногодежурства,сменныйграфикработы1/1.Тел.:8 (4842)58-82-82,КузнецоваА.Г.ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ дог. с/п/о,г/р5/2.Тел.:8 (4842)55-17-63,8 (4842)70-50-10,7-05-015.Детскийсад№90«Ласточка». МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ 13290 дневногодежурства,навремядекрета,официальноеоформление,сменныйг/р.Тел.:8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ дог. Тел.: 8 (4842) 53-35-78. г. Калуга. Детский сад №75 «Синяя птица». МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ от 18000 г/р 5/2, в/о или сред. проф. обр. по направл. подготовки обр. и педагогики, проф. владение муз. инструментом. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 25000 с в/о медицинским, г/р 5/2 7-часовой, созваниваться с 9.00 до 17.30. Тел.: 8 (4842) 72-25-59. УМЦ ГО ЧС Калужской области. СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ от 15000 в/о педагогическое, о/р желателен, г/р 5/2. Тел.: 8 (48441) 3-38-24. ГБУ КО РСЦ «Детство». УЧИТЕЛЬ-ЛОГОПЕД от 15000 в/о педагогическое, о/р желателен, г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 59-70-72, Марина Михайловна. .г. Калуга, ул. Грабцевское шоссе д. 136. Детский сад №91 «Бригантина». УЧИТЕЛЬ ФРАНЦУЗСКОГО ЯЗЫКА дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 52-94-90. г. Калуга. Школа №27. Работа без специальной подготовки АВТОМОЙЩИК дог. на полный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. ГРУЗЧИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». ГРУЗЧИК от 26200 сортировка и складирование картона, доставка из г. Калуга, Медынского и Дзержинского р-нов до п. Росва. Тел.: 8 (910) 591-44-98. ООО «Гоу Стафф». ГРУЗЧИК дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. ГРУЗЧИК дог. о/р не требуется. Полная занятость. Погрузка и разгрузка товара (вода в 19-ти литровых бутылках)Оформление в соответствии с ТК Своевременная выплата з/п Полный рабочий день, 5/2. Тел.: 8 (962) 174-85-81. ГРУЗЧИК от 25000 о/рот1года,г/рсменный,оформлениепоТКРФ.Тел.:8 (903)810-41-00.ООО«ДавыдовиК». ДВОРНИК дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. ДВОРНИК 20000 г/р 5/2, вых. – суббота, воскресенье, бесплатное питание, доставка. Тел.: 8 (965) 708-72-14, (903)81-72-594, Татьяна. Завод «Калужский газобетон». ДВОРНИК дог. г/р 2/2 с 8.00 до 20.00, 1200 руб./смена, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. ДВОРНИК дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». ДВОРНИК Организации на постоянную работу СРОЧНО требуется дворник. З/п по догово- ренности. Все подробности по телефону 8 (960)514-75-46, 8 (920)870-87-41. ДВОРНИК Уборка пригостиничной территории. График 6/1. Тел.: 8 (4842) 50-00-05. КУХОННЫЙ РАБОТНИК Ресторану «Фарфор» требуется. Гр/р 2/2, бесплатное питание, развоз домой в ночное время. Наличие санитарной книжки обязательно. З/п дог. 22 000 руб. Тел.: 8 (953) 466-12-22. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 20860 оформл. по ТК РФ, своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, доплата за питание и вы- пускникам вузов. Тел.: 8 (4842) 76-32-98, 7-63-349, kadvi_pers@mail.ru. ул. Московская, 247. ОАО «Калужский Двигатель». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ дог. оформление по ТК РФ, соцпакет, спецодежда. Тел.: 8 (4842) 79-96-88, (906)50-80-055. ООО «Альфа». ПОСУДОМОЙЩИК(ЦА)-УБОРЩИК(ЦА) от 15000 г/р 2/2 с 8.30 до 22.30. Тел.: 8 (920) 610-77-16. Кофейня «Герои нашего времени». РАЗНОРАБОЧИЙ 13000 погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, г/р сменный, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (962) 096-38-71. Ресторан «Томато». РАЗНОРАБОЧИЙ 22000 г/р 5/2 с 8.00 до 17.00, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. РАЗНОРАБОЧИЙ дог. доставка, предоставляется жилье. Тел.: 8 (915) 488-51-39. РАЗНОСЧИК дог. печатной (рекламной) продукции по почтовым ящикам. Тел.: 8 (906) 642-70-70. УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 15840 оформл. по ТК РФ, своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, доплата за питание и вы- пускникам вузов. Тел.: 8 (4842) 76-32-98, 7-63-349, kadvi_pers@mail.ru. ул. Московская, 247. ОАО «Калужский Двигатель». 1053832 1027133 УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. сл.помещений, льготное питание в стол., доставка сотрудников, в том числе с Правого берега г. Калуги, полный соцпакет. Тел.: 8 (48434) 7-14-75, доб. 4103. с. Льва Толстого. АО «Птицефабрика Калужская». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) 17000 г/р 5/2 с 16.00 до 00.00, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. УБОРЩИК(ЦА) дог. полный и неполный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. УБОРЩИК(ЦА) 11200 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 55-17-63, 8 (4842)70-50-10, 7-05-015. Детский сад №90 «Ласточка». УБОРЩИК(ЦА) ТЕРРИТОРИИ дог. г/р 5/2, полный соцпакет. Тел.: 8 (4842) 55-78-68. Центр «Забота». УКЛАДЧИК/УПАКОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». УПАКОВЩИК В пекарню требуется упаковщик хлебобулочных изделий, можно без опыта, сменный график. тел. 8-930-840-51-40. ФАСОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». Учредитель: ООО «Импексхаус». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс:8 (4842)909-777.E-mail: rabota@kaluga. ru.Адресредакцииииздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3, оф.520. Наименование СМИ: «Работа для Вас. Приокский регион». Форма распространения: печатное СМИ, газета.Языки:русский. Территория распространения: Тульская, Рязанская и Калужская области. Газета зарегистрированаФедеральной службойпонадзорув сфере связи,информационных технологийимассовых коммуникаций (Роскомнадзор).Рег. св-воПИ№ФС77-53802от26.04.2013 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону в Калуге (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. ПРИОКСКИЙ РЕГИОН «Работа для Вас. Приокский регион» № 71 (707), 20 сентября 2018 Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Народная Типография» Калужская обл., г. Обнинск, ул. Шацкого, 5. Общероссийский тираж более 230000 экз. Тираж 4000 экз. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Подписано в печать 19 сентября 2018г., по графику: 11.00, фактически: 11.00. Что удерживает сотрудников в компании? Почему они не уходят? Какие-то особые условия, льготы, высокая зарплата? Или просто их пассивность и следование пословице: «От добра добра не ищут»? ЗАРПЛАТА, КОЛЛЕКТИВ, НАЧАЛЬНИК По мнению многих, главным фактором является все же зарплата. Хотя немало людей предпочитают поступаться ею только лишь потому, что и начальник понимающий, и коллектив замечатель- ный. Чем больше потребностей человека удовлетворяет данная работа, тем мень- ше он стремится ее сменить. Например, его устраивает оплата труда, коллектив, руководство. Но если предложат другое место, где помимо всего этого будет еще и удобный график, и выгодное рас- положение компании, и расширенный соцпакет, то большая доля вероятности, что человек уйдет туда. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ На удержание персонала влияет как материальная, так и нематериальная мотивация. При этом уровень зарплат — не всегда решающий фактор. Статистика показывает, что готовы менять работу только из-за денег лишь 30% соискате- лей. Карьерная лестница, положитель- ный имидж компании, большие воз- можности по обучению, качественный социальный пакет — все эти составляю- щие нематериальной мотивации позво- ляют удержать сотрудника в компании. Серьезным мотиватором нередко являет- ся сам руководитель компании. Молодежи до 25 лет чаще интересны нематериальные методы мотивации: соревнования между отделами и со- трудниками, корпоративные праздники, обучение и т. д. Они могут работать про- должительное время даже за небольшой оклад, но при условии, что нахождение в коллективе будет своеобразной «тусов- кой». С ВОЗРАСТОМ ЗА МЕСТО ДЕРЖАТСЯ КРЕПЧЕ Наиболее склонны к сохранению своего места работники «в возрасте» (примерно от 40 лет). Как правило, в таком возрас- те найти работу по душе оказывается сложнее. Если сотрудник проработал в компании долгое время, то к боязни потерять место подключается и психо- логический фактор: для многих такие перемены оказываются непосильными. Сотрудники старшего возраста ориенти- рованы на стабильность и статусность компании, на своевременность выплаты зарплат и премий, на перспективы ка- рьерного роста. А еще сотрудники могут не хотеть менять место работы в связи с удобным расположением офиса. Воз- можность работать в пешей доступности от дома, избегая пробок и толкотни в транспорте, многого стоит. ПАССИВНЫЕ СОТРУДНИКИ И «ХИТРЫЕ» НАНИМАТЕЛИ Часто бывает, что работник и хотел бы уйти, но как представит, что в этом слу- чае может его ожидать, да и «выгорит» ли еще это дело, так и остынет… Кроме того, талантливые руководители просто каким-то непостижимым обра- зом умеют удерживать свой персонал. И как им это удается — порой загадка. Некоторые работодатели манипулируют сознанием сотрудников, снижая текучку и повышая эффективность работы. Для этого применяются сложные приемы управления персоналом, аттестации, тимбилдинги, тренинги и многое другое. Rabota.ru