РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№68 (704), 10 СЕНТЯБРЯ2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 9 А зачем это всё вообще? Просьба к кандидату заполнить нке- ту - не всегда прихоть работодателя. Она нужна в целях безопасности и по- зволяет увидеть очень многое. В анкете просят предоставить некоторые личные данные, сведения о родственниках, оце- нить состояние своего здоровья, указать пожелания к новому месту работы и пр. Тестирование же позволяет определить профессиональные знания и умения кандидата, уровень его интеллекта, ряд личностных характеристик, как быстро он справляется с задачами на логику. Подобное тестирование, как правило, предлагают крупные компании, когда на одно место претендует много кандида- тов, и необходимо выбрать лучшего. Это максимально экономит время и являет- ся менее стрессовым для соискателя - че- ловек может наилучшим образом проде- монстрировать свои навыки. Тесты бывают разными Для каждой должности тесты будут разными. Кроме профессионального тестирования существуют психологиче- ские и мотивационные тесты, которые помогают определить, какие цели пре- следует человек, к чему стремится, как расставляет приоритеты. Если же речь Анкета плюс тест. Что дальше? После анкеты порой соискатели получают еще и тест. Они недоумевают - зачем это? Еще больше недоумения вызывает то, когда им после тестирования говорят: «Вы не прошли». Почему? Ведь собеседования с ними не было... Анкета позволяет работодателю получить нужную информацию о соискателе: некоторые личные данные, сведения о родственниках, предлагает оценить состояние своего здоровья, указать пожелания к новому месту работы и пр. идет о таких должностях, как бухгалтер, экономист, операционист, то могут при- меняться математические тесты. Они направлены на определение умения оперировать числами, процентами, до- лями. С профессиональными тестами все просто. Если кандидат справляется с за- данием, то есть смысл поговорить с ним более подробно, с точки зрения его мо- тиваций, желаний, оценить, насколь- ко он впишется в команду. Могут быть предложены тесты на определенные на- выки, если этого требует данная работа. К примеру, тест на способность человека работать с большим количеством инфор- мации, на внимательность, на память... Другое дело - тесты, направленные на выявления свойств личности. Это тести- рование должен проводить лишь серти- фицированный специалист. Кандидат имеет право отказаться от него. Инфор- мация о результатах строго конфиден- циальна. Почему не приглашают? Так что для целого ряда должностей будет вполне логично, что вас не пригла- сят на собеседование, увидев, что вы ока- зались слабы в тестировании. Но корректно ли это? Действительно, одни работодатели применяют тестирование после собе- седования, другие - до него. Последние предпочитают экономить время (как свое, так и соискателя). Получив всю важную информацию в результатах те- стирования, специалист сможет оценить кандидата заочно, и если эти данные не соответствуют ожиданиям работодате- ля, тогда и в собеседовании нет необхо- димости. Лишь тех, кто получил положительные оценки по результатам тестирования, приглашают на следующий этап. Это и объясняет то, что после анкетирования и тестирования не всем поступает при- глашение на собеседование. Но вы име- ете право запросить информацию о ре- зультатах тестирования. Это поможет узнать уровень ваших знаний, которые вы «подтянете» для дальнейшего успеш- ного трудоустройства. Даже высококва- лифицированный специалист, работая долго на одном месте, может не догады- ваться о свои слабых знаниях, которые обязательны на аналогичной должности в других компаниях. Если вас пригласили на собеседование, вы пришли, заполнили анкету, прошли тестирование, и после всего этого ка- дровик не провел собеседование с вами - то это проблема воспитания кадровика. Подумайте, зачем вам работать в ком- пании, где такая низкая корпоративная культура, о чем так явно рассказывает кадровик своим некорректным поведе- нием. А ведь это именно тот специалист, в обязанности которого как раз и входит формирование корпоративной культу- ры. Rabota.ru