РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№64 (700), 27АВГУСТА2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 9 Вы ждали повышения в должности? Но... Коллегу повысили, а вас нет. Как быть, если вы точно знаете, что есть еще одна ставка с большим окладом? Что не так? Прежде всего, надо задуматься и вни- мательно проанализировать – почему так получилось. Может быть, дело в том, что он ра- ботает на этом месте уже пять лет, а вы лишь два года? Или образование коллеги больше соответствует тем функциям, ко- торые вы выполняете? Или он проявляет искреннюю заинтересованность в рабо- те? Или он гибок с начальством и никог- да не конфликтует с ним? А может быть, это отсутствие инициа- тивы с вашей стороны, нежелание брать на себя ответственность, неумение афи- шировать свои достижения? Понаблю- дайте, что этот ваш коллега делает не так, как вы? Чем отличается его подход к работе, его поведение в коллективе, его отношение к руководству от вашего? По- пытайтесь разобраться в причинах сло- жившейся ситуации. Возможно, просто стоит «подтянуться»? Не надо «зацикливаться» на том, что вас «обошли» незаслуженно. Для того чтобы получить повышение, нужны кон- кретные факты, подтверждающие не только высокое качество вашей работы, но и умение справляться с трудными за- дачами, готовность выполнять что-то но- вое, брать на себя ответственность. Кроме того, стоит провести ревизию всех своих знаний, умений, навыков, качеств. • Вы обязате льны, пунктуальны, дисциплинированы? • Вы прошли дополнительное обучение на курсах, посещали семинары? • Вы периодически предлагаете нестандартные способы оптимизации работы? Как просить повышения в должности? • Вы пытаетесь стать самым лучшим специалистом в своем отделе? • Вы имеете собственное мнение и не боитесь высказывать его? • Вы готовы пойти на компромисс, когда это требуется? • Вы развиваете в себе хорошие манеры, осваиваете деловой этикет? • Вы уделяете внимание своему внешнему виду, одежде, аксессуарам? • Вы дружелюбны, приветливы, улыбчивы? Или вы считаете, что все это не так уж и важно? Что главное – это качественное и своевременное выполнение работы? В таком случае шеф вас будет, конечно, ценить как профессионального, испол- нительного и даже незаменимого работ- ника, но мысль о повышении вряд ли по- сетит его голову. Как лучше просить? Многие работники не решаются сами просить повышения. Кому-то это не по- зволяет сделать скромность, кому-то – гордость, а кто-то побаивается получить резкий отказ. Если сотрудник объективно оценива- ет свою работу, ему необходимо донести это до руководителя, попросив о повы- шении на основании конкретных заслуг. В этом нет ничего предосудительного. Возможно, работодатель не в курсе ва ших достижений на рабочем месте – так дай- те ему шанс узнать вас получше. Для встречи с начальником нужно по- стараться выбрать правильный момент. Надо суметь подгадать, когда он не будет сильно занят, когда сможет уделить вам достаточное время и при этом не будет чем-то раздражен или озадачен. Перед этим подготовьте четкую, под- робную и аргументированную инфор- мацию о выполняемой вами работе. Не стесняйтесь упомянуть и о личных каче- ствах – например, о вашей обязательно- сти, требовательности, умении доводить дело до конца. Предварительно обду- майте и в ходе беседы расскажите шефу, что вы могли бы улучшить в работе ком- пании, если получите это повышение, какую новую работу могли бы выпол- нять практически так же хорошо, как и уже имеющуюся. А если неудача? Если руководитель все же откажет вам, то обязательно попросите объяснить, с чем это связано. Постарайтесь уточнить у него, через какое время вы снова смог- ли бы вернуться к этому разговору. Если было твердо и однозначно сказа- но, что качество вашей текущей работы пока не позволяет сделать вам предло- жение о повышении, – поинтересуйтесь, что конкретно нужно изменить, чтобы улучшить это качество. Затем составьте список первоочеред- ных задач и начинайте действовать. За- ймитесь самообразованием, постоянно улучшайте показатели работы, прояв- ляйте инициативу. И примерно через полгода-год попробуйте вернуться к разговору о повышении. А возможно, вам прямо скажут, что, несмотря на высокий профессионализм, не повышают вас только из-за ваше- го характера и ваших личных качеств. Один директор рассказывал, что как вы- соко ни ценит он одну из своих сотруд- ниц в качестве специалиста, он никогда не поставит эту даму начальником отде- ла. Иначе она просто «съест» подчинен- ных, «благодаря» своему деспотическо- му характеру. Он уже имел возможность увидеть это, когда ставил её заменять ушедшего в отпуск начальника отдела. Ну что же, в подобной ситуации придет- ся поработать над собой. И это уже тема для отдельного разговора. Rabota.ru