РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№64 (700), 27АВГУСТА2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU 10 По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требовани ем. козырей для соискателя 10 МОТИВАЦИЯ ИЖЕЛАНИЕ УЧИТЬСЯ Умение мотивировать себя и окружающих всё чаще становится главным критерием при отборе кандидатов. Порой сильная мотивация кандидата работать в компании отодвигает на задний план знания и умения конкурентов. Очень важна работоспособность соискателя, желание учиться и получать новые навыки. Всегда приветствуется желание сотрудника расширить кругозор, повысить квалификацию и применить знания в рабочем процессе. ИНИЦИАТИВНОСТЬ И ИНТЕРЕС Соискатель должен жаждать работать, и кандидату нужно уметь это продемонстрировать. Сегодня любой работодатель желает найти сотрудника, который будет не только выполнять поставленные цели и задачи, но и проявлять инициативу в других вопросах. Кандидат должен продемонстрировать свой интерес к делу и быть заинтересованным в успехе компании. Например, предлагать новые и нестандартные идеи. САМООЦЕНКА Потенциальный работник должен адекватно оценивать свои возможности. Часто встречается неадекватная самооценка в случае потери работы. Надо дать себе небольшую паузу, убрать весь лишний снобизм, подумать, что на данный момент ты из себя как профессионал представляешь, выделить сильные стороны, поставить цели и уже с чувством уверенности, а не самоуверенности идти на собеседование. ОПЫТ РАБОТЫ Специалист должен грамотно подать свой опыт, рассказав о достижениях на предыдущем месте. Любой работодатель всегда обращает внимание на опыт работы и имеющиеся знания. Желательно, чтобы у соискателя был опыт хотя бы в 1,5-3 года на одном месте работы. Это показывает усидчивость и стабильность сотрудника. Если у работника будут рекомендации с предыдущего места работы - это тоже станет огромным плюсом в его пользу. ОБРАЗОВАНИЕ Работник должен быть образованным. Необходимо иметь целый ряд навыков, чтобы оказаться в первых рядах соискателей. Кроме того, работник должен обязательно иметь профильное образование, тогда шансы быстро найти новую работу возрастут в несколько раз. Хорошо, если у специалиста, помимо профильного образования, есть сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. ВЫНОСЛИВОСТЬ Работоспособность — одно из важных качеств кандидата. Если специалист вынослив, это всегда будет его плюсом. И это касается специалистов любой квалификации. Ведь даже работа в офисе порой настолько интенсивна, что сотрудник просто может, что называется, «выгореть». ЗНАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ И АНГЛИЙСКОГО Что касается навыков и знаний, то здесь уже несколько лет продолжают лидировать два критерия отбора: компьютерная грамотность и владение иностранными языками. Невозможно представить себе успешного сотрудника, не владеющего компьютером. Свободное владение английским языком постепенно становится обязательным требованием работодателя. ОПЕРАТИВНОСТЬ И МНОГОЗАДАЧНОСТЬ Соискатель должен уметь выполнять много дел. Работодатели ищут сотрудников, способных следить за несколькими проектами одновременно. Многие компании отмечают, что именно оперативное выполнение поручений и умение работать над несколькими проектами одновременно служит причиной повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПУНКТУАЛЬНОСТЬ Работодатели ищут серьезно настроенных сотрудников, и соискателю, находящемуся в активном поиске работы, свою ответственность нужно всячески демонстрировать. По мнению многих работодателей, хороший работник — ответственный и пунктуальный. Умение принимать решения самостоятельно и отвечать за свои ошибки также играют важную роль. ГИБКОСТЬ И АДАПТИВНОСТЬ Очень важна адаптивность, широкий профиль компетенций, умение быстро развиваться и усваивать новые знания, особенно важно умение применять, перекладывать свой опыт на любые отрасли, а не зацикливаться на одной. Сотрудник, который хочет развивать свой профессионализм и продвигаться по карьерной лестнице, должен быть готов быстро реагировать на все изменения. Тем не менее, в каждой сфере деятельности есть свои особенности поиска персонала. Например, сборщику металлоконструкций не нужны знания английского, а рядовому кассиру не обязательно иметь высшее образование. Но, безусловно, имея при себе хоть один из десяти перечисленных козырей, вы увеличите шанс на успешное трудоустройство. Rabota.ru Никто не застрахован от неожиданной потери работы. Как сотруднику, внезапно лишившемуся места труда, успешно продать себя новому работодателю? Какие преимущества должны быть у кандидата, чтобы он был востребован на рынке?