РДВ - Калуга

РАБОТАДЛЯВАС№62 (698), 20АВГУСТА2018, ПОНЕДЕЛЬНИК > RDW.RU поиск работы www.kaluga.rabota.ru (4842) 909-777 9 Учредитель: ООО «Импексхаус». Издатель: ООО «Работа для Вас. Калуга». Главный редактор: Зуева Н. А. Тел. /факс:8 (4842)909-777.E-mail: rabota@kaluga. ru.Адресредакцииииздателя:248021,Калуга,ул. Глаголева,д.3, оф.520. Наименование СМИ: «Работа для Вас. Приокский регион». Форма распространения: печатное СМИ, газета.Языки:русский. Территория распространения: Тульская, Рязанская и Калужская области. Газета зарегистрированаФедеральной службойпонадзорув сфере связи,информационных технологийимассовых коммуникаций (Роскомнадзор).Рег. св-воПИ№ФС77-53802от26.04.2013 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. По вопросам размещения объявлений обращаться по телефону в Калуге (4842) 909-777. Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Казань, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Ниж. Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Ярославль. ПРИОКСКИЙ РЕГИОН «Работа для Вас. Приокский регион» № 62 (698), 20 августа 2018 Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией. Цена свободная. Отпечатано в ЗАО «Полиграф-сервис» г. Брянск, пр-д Московский, 15a. www.polygraphservice.ru Общероссийский тираж более 230000 экз. Тираж 4000 экз. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Подписано в печать 18 августа 2018, по графику: 15.00, фактически: 15.00. ДВОРНИК дог. г/р 2/2 с 8.00 до 20.00, 1200 руб./смена, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 20860 оформл. по ТК РФ, своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, доплата за питание и вы- пускникам вузов. Тел.: 8 (4842) 76-32-98, 7-63-349, kadvi_pers@mail.ru. ул. Московская, 247. ОАО «Калужский Двигатель». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ от 12000 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 11000 навремяотпусковработников,временно,рабочаянеделя6/1,официальноеоформление,без ограничений к физическому труду. Тел.: 8 (4842) 58-82-82, Кузнецова А.Г. ГКОУ «Азаровский детский дом Попова В.Т.». РАБОЧИЙ 11200 по комплексному обслуживанию зданий (уборка бассейна). Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». РАЗНОРАБОЧИЙ 13000 погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, г/р сменный, оформление по ТК РФ. Тел.: 8 (962) 096-38-71. Ресторан «Томато». РАЗНОРАБОЧИЙ 22000 г/р 5/2 с 8.00 до 17.00, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. УБОРЩИК(ЦА) дог. ночнойсменыссанитарнойкнижкой.Тел.:8 (910)864-42-99,илизаполнитеанкетувресторане. г.Калуга ул. Московская д.338а (ТРЦ Торговый квартал). Ресторан КFC. УБОРЩИК(ЦА) дог. вахта, жильё. Тел.: 8 (963) 640-98-98. МО, г. Подольск. Управляющая компания. УБОРЩИК(ЦА) дог. производственныхислужебныхпомещений,льготноепитаниевстол.,доставкасотрудников, в том числе с Правого берега г. Калуги, полный соцпакет. Тел.: 8 (48434) 7-14-75, доб. 4103. с. Льва Толстого. АО «Птицефабрика Калужская». УБОРЩИК(ЦА) дог. г/р по 12 часов, день или ночь, з/п 1100 руб./смена. Тел.: 8 (920) 878-54-71. Автомобильное производство. УБОРЩИК(ЦА) 17000 г/р 5/2 с 16.00 до 00.00, корпоративный транспорт. Тел.: 8 (903) 220-21-43. УБОРЩИК(ЦА) дог. полный и неполный рабочий день. Тел.: 8 (910) 607-61-85. УБОРЩИК(ЦА) от 12000 г/р5/2с8.00до17.00,2/2с8.00до20.00.Тел.:8 (4842)75-07-50, (930)75-30-707.Чистодея. УБОРЩИК(ЦА) 11200 г/р 5/2. Тел.: 8 (4842) 54-89-67. Центр «Детство». УКЛАДЧИК/УПАКОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». ФАСОВЩИК от 21000 питание,униформа.Тел.:8 (800)200-41-29.г.Калуга,ул.Грабцевскоешоссе,20.ГК«Профрезерв». Федеральным Законом от 23 февраля 2013 года № 11- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты. Эта обязанность предусмотрена статьями 20, 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов», согласно которым инва- лидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государ- ственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации пу- тем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкуренто- способности на рынке труда. К таким мероприятиям относятся: установ- ление в организациях независимо от организа- ционно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и ми- нимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, ор- ганизациями дополнительных рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными програм- мами реабилитации инвалидов; организация обучения инвалидов новым профессиям. Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работ- ников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%). Отсутствие административной ответствен- ности за неисполнение указанной обязанности позволяло работодателем уклоняться от выде- ления (создания) рабочих мест для инвалидов. Федеральный Закон от 23 февраля 2013 года « 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» устраняет этот пробел. Указанным законом статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - «Нарушение прав инва- лидов в области трудоустройства и занятости» изложена в новой редакции. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на рабо- ту инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах уста- новленной квоты влечет наложение админи- стративного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей. Аналогичный штраф вводится и за необо- снованный отказ зарегистрировать инвалида в качестве безработного. Ранее размер данного штрафа составлял от двух до трех тысяч рублей. Вышеназванным законом дополнена статья 25 Закона Российской Федерации «О занято- сти населения в Российской Федерации» и в новой редакции изложен пункт 1 части второй статьи 24 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов». Согласно этим изменениям работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабо- чих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких ра- бочих местах, и представлять сведения о них органам занятости. Рабочие места для инвалидов