РДВ - Ижевск

поиск работы Работа для вас №31 (3276), 9 марта 2020, понедельник полезная информация ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ В СОЦСЕТЯХ rabota_dlya_vas_izhevsk ok.ru/rabotadlyavasizhevsk разборполетов КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК В своей бывшей компании я прорабо- тал чуть менее трех лет. Руководство было мной довольно, несколько раз выплачивало премию (правда, небольшую), но зарплату не прибавляло. Я ждал, что ситуация изме- нится, однако ничего не происходило… В один прекрасный день я отправился в кабинет начальника. И объяснив ему, что рынок труда не стоит на месте и зара- ботки специалистов моего уровня сегодня увеличились, я попросил прибавку. А в от- вет услышал: «А за что именно нужно повы- шать тебе зарплату?» Честно сказать, я обиделся. В конце кон- цов, я уже три года приношу компании при- быль. И немалую! В общем, решил я менять работу. Может, мне повезет найти компа- нию, которая больше ценит сотрудников? Начал поиски. Предложений было немало. К счастью, моя работа не завязана на присутствие в офисе в течение полного рабочего дня. Так что ходить на собеседования я мог. В компании Y подробное интервью про- должалось около часа. Я рассказал о своем опыте, о положении в компании, о позиции, которую компания занимает на рынке. Мы с директором по персоналу сошлись на том, что вне зависимости от сложившейся ситуации мне нужно менять работу, т.к. моя нынешняя компания теряет свои позиции, обороты падают и, возможно, это и было причиной того, что никто не стимулирует сотрудников. Я был практически уверен, что получу это место, но, чтобы подстраховаться сходил еще на несколько собеседований. И тут слу- чилась неприятность. Дело в том, что в одной из компаний я ос- тавил свою визитку. На визитке был мой мобильный телефон для контактов, переписывать его на бумаж- ку и отдавать менеджеру по персоналу мне показалось несолидным. Но вместе с мо- бильным был и рабочий, и эта идиотка-ме- неджер позвонила в поисках меня не на со- товый, а на работу… Конечно, как назло именно в тот момент меня не было на месте, поэтому она остави- ла секретарю сообщение для Александра «по поводу работы». На следующий день начальник вызвал меня и объявил, что я уволен. Дескать, раз ты ищешь работу, то уходи — чего тебе зря деньги платить. К счастью, мне сделали предложение, хотя и с несколько неожиданной стороны: я был уверен, что меня уже берет компания Y, но отчего-то они в последний момент от- казались от моих услуг. Однако одна из кон- тор, куда я ходил, чтобы подстраховаться, решила взять меня на работу. Не могу сказать, что я колоссально вы- играл в деньгах. Принимать решение при- шлось быстро, но я доволен. Хотя иногда меня начинают терзать сомнения: а вдруг мой нынешний работодатель так же со мной обойдется? Ведь по большому счету мы для них — «пушечное мясо», нас «отжимают» и выкидывают как отработанный материал. Rabota.ru Когда человека увольняют или не берут на работу, первым де- лом возникает вопрос: «а почему»? Затем приходит недоумение и злость на «несправедливых» и «непорядочных» работодателей. Между тем, не всегда виновата вторая сторона. Может, стоит попы- таться увидать «бревно в своем глазу»? Разберем историю нашего читателя. стоп! Разговор с руководством о повы- шении заработной платы должен носить конкретный характер. И при- ходить в кабинет начальника нужно с материалами, подтверждающими успешность вашей работы в течение некоего периода времени (рост про- даж, привлечение в компанию новых клиентов, оптимизация производс- тва и т.п.). стоп! Если вы ищете работу и не хотите афишировать эту информацию, та- ких промахов допускать нельзя ни в коем случае! Для этого правиль- но, идя на собеседование, иметь при себе отпечатанное резюме с полной контактной информацией — адресом электронной почты, мобильным и домашним телефоном. Но никак не с рабочим! стоп! Александр столкнулся с прогно- зируемой ситуацией. Скорее всего, компания Y побоялась его нелояль- ности. Ни в коем случае нельзя обсуж- дать в негативных тонах бывшую работу — наниматели этого не любят, предвидя, что впоследствии человек будет ровно так же негативно отзы- ваться и о них. И, наконец, есть вероятность, что компания Y (если она делит рынок с бывшей фирмой Александра) просто «выуживала» информацию о конку- рентах и вовсе не собиралась брать его на работу. Если на собеседовании вам ак- тивно задают вопросы, связанные с положением дел в вашей компании, это почти всегда тревожный сигнал о том, что вас пытаются использовать в качестве «находки для шпиона». стоп! Негативизм Александра понятен. Но нужно осознавать, что он и сам допустил довольно серьезные ошиб- ки, приведшие к его увольнению. Человек, играющий по правилам (грамотно общающийся с работода- телем, не «сдающий» свою компанию конкурирующим структурам, ищу- щий демонстративно новое рабочее место), имеет гораздо больше шан- сов на цивилизованное отношение к себе со стороны работодателя. Плюсы Э кономия времени Актуально для жителей отдаленных спальных районов мегаполисов и пригоро- дов. У них дорога на работу может «съедать» полтора, два, три, а то и четыре часа в сутки. Их можно сэкономить, устроившись на ра- боту рядом с домом. На некоторые позиции работодатели специально ищут близко живущих сотруд- ников — например, автобусные парки пред- лагают водителям и диспетчерам работу в парке рядом с домом, чтобы утром и позд- ним вечером сотрудники могли быстро доб- раться до работы или дома. То же касается предприятий, работающих в ночную смену или начинающих работу до начала движе- ния общественного транспорта. Э кономия денег Проезд периодически дорожает, дорога на работу на двух-трех видах транс- порта становится накладной. Есть варианты: у перевозчиков можно выбрать удобные та- рифы, карты. Но даже в этом случае ходить на работу пешком выгоднее. С этим не пос- поришь. Добавьте к экономии на проезде возможность ходить на обед домой, а не в кафе — суммы получатся солидными. Э кономия нервов и сил В часы пик поездка в общественном транспорте — не самое приятное времяпреп- ровождение. Часто сотрудники приезжают на работу изрядно раздраженные и устав- шие. Особенно если ехать пришлось стоя. Напротив, получасовая прогулка до рабо- ты по свежему воздуху взбодрит и настроит на рабочий лад. Добавим приятные бонусы: возможность сбегать домой, если что-то забыли, вовремя ус- певать в детский сад, отпроситься всего на час, а не на весь день, если вам надо вызвать масте- ра или заказать доставку на дом и пр. минусы Н ебольшая зарплата Главный минус работы рядом с до- мом. За один и тот же функционал компании в мегаполисе или в центре часто готовы пла- тить больше, чем работодатели в пригороде или на окраинах. Впрочем, как мы уже под- считали, эту разницу можно отыграть благо- даря экономии денег на дорогу и обед. О граниченный выбор вакансий Особенно это ощущают специа- листы (инженеры, юристы, программисты и пр.), представители творческих профес- сий (журналисты, дизайнеры), уникальные специалисты (преподаватели вузов и пр.) и топ-менеджеры. Им за редким исклю- чением сложно найти работу в пригороде или спальных районах рядом с домом. Ч астые опоздания Да, по наблюдениям психологов, люди, работающие рядом с домом, опаздыва- ют чаще коллег. Причина проста: сотрудники просто не боятся опоздать, думают, что все успеют, потому собираются на работу в рас- слабленном режиме и теряют счет времени. П остоянные задержки на работе Если коллеги живут далеко от рабо- ты, вы рискуете стать «крайним». Вас будут чаще прочих вызывать на работу в выход- ные, просить задержаться и пр. Успешного поиска! При выборе подхо- дящей работы подумайте: может для вас территориальная удаленность офиса не так важна, как возможность заниматься люби- мым и интересным делом, расти и разви- ваться в компании. работарядомсдомом: плюсыиминусы Работа недалеко от дома для многих — один из самых значимых факторов. Рассмотрим «за» и «против» такой занятости.