РДВ - Ижевск

поиск работы Работа для вас №28 (3273), 2 марта 2020, понедельник полезная информация В СОЦСЕТЯХ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ г а з е т а о б ъ я в л е н и й ИЖЕВСК rabotadlyavasizhevsk rarabota_dlya_vas_izhevsk rarabota_dlya_vas_izhevsk ВCЕГДА НАДЕЖНОЕ ПАРТНЕРСТВО! 570-510 570-511 570-512 570-517 десятьвопросов, КОТОРЫЕ СТОИТ ЗАДАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Соискателям в процессе подготовки к собеседованию рекомен- дуется в обязательном порядке продумать следующий пункт: воп- росы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух равноправных партнеров. 1 Что будет входить вмоидолжностные обязанности? В каждой компании свои правила. Поэто- му и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и по- нять, подходит ли ему эта работа, справит- ся ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света». 2 Это новая позиция или старое рабочее место? «Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Лен- да, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции сущес- твует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?» 3 Каков режим работы в компании? «Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают рабо- тать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в ком- паниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответствен- но варьируется и его окончание». Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных момен- тах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается. Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «переку- ры» и чаепития. Обо всех этих нюансах ра- ботодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждев- ременно. 4 Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока? «Работодатель может варьировать дли- тельность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о даль- нейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательно- го срока, а потом не повышают его. Про это нужно напомнить». С мнением Екатерины Ченцовой соглаша- ется Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руко- водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них пре- дусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока поз- волит продумать приблизительную страте- гию своей работы на этот период. Необхо- димо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода». 5 Предполагается ли обучение сотруд- ников? «Этот вопрос позволяет выяснить, гото- ва ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному ра- ботнику ответ на него поможет понять, бу- дет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда. «Важно узнать, обучает ли компания сво- их сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходи- мо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова. 6 Кому непосредственно я буду подчи- няться? Можете ли вы встретиться с этим челове- ком? Пообщаться и обсудить основные мо- менты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседо- вания пообщаетесь с непосредственным на- чальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфор- тно работать вместе», — поясняет Анна Лен- да. 7 Предполагается ли участие в допол- нительных проектах, командировки? «Согласно нашему законодательству, в ко- мандировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. — Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе». Частота возможных разъездов и их про- должительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Воп- росы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок. 8 Через какое время я могу ожидать повышения? «Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть не- сколько факторов. Поэтому я обычно отве- чаю: «Не готова сказать, что будет через пол- года, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно»». «Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда. 9 Есть ли в компании соцпакет и что в него входит? В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различ- ные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работода- тели все чаще стараются сделать свое пред- ложение по соцпакету как можно более при- влекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит про- яснить весьма интересные моменты. Воз- можно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут раз- веяны отличным соцпакетом. 10 В течение какого промежутка времени мне ожидать решения? Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы. Rabota.ru