РДВ - Ижевск

поиск работы Работа для вас №10 (3255), 20 января 2020, понедельник полезная информация ЕСЛИВАМПРЕДЛОЖИЛИ СДЕЛЬНУЮОПЛАТУ ВАКАНСИЙМНОГО, ТРЕБОВАНИЙМАЛО, ЖЕЛАЮЩИХПОЧТИНЕТ Работа за «голые» проценты никогда не была очень популярна среди соискате- лей. Тем не менее, с каждым годом все боль- ше компаний предпочитают рассчитывать зарплату по формуле «Сколько поработал, столько и заработал», когда сотруднику предлагают не фиксированный оклад, а про- центы от продаж или от объема выполнен- ных работ. Как полагает менеджер по работе с кли- ентами «Агентства Контакт» Мария Силина, схема, при которой заработная плата выпла- чивается в виде бонусов, в первую очередь характерна для сферы консалтинга и про- даж. «Бонусная схема обычно применяется там, где легко посчитать премиальную выплату, там, где наглядно видно и понятно, какие деньги работник приносит в компанию, и с учетом этого показателя формировать его бонус», — комментирует эксперт. Ирина Куликова, директор филиала Adecco Group Russia в Санкт-Петербурге, считает, что чаще всего перейти на вольные хлеба предлагают агентам прямых продаж, страховым агентам, менеджерам по прода- жам, менеджерам по продажам финансовых продуктов в ритейле и сотовых сетях, а так- же агентам по продаже интернет-услуг. ВЕЧНЫЙСПОРОКЛАДА С ПРОЦЕНТАМИ Разногласия между работодателем и со- искателем существовали во все времена. Но именно схема оплаты труда нередко ста- новится причиной самых горячих споров и дискуссий. Работники воспринимают оклад как обя- зательство работодателя обеспечить сотруд- нику хотя бы минимальный доход. Каждый человек стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет «заплатить по счетам». В то же время работодатели подразуме- вают под окладом обязательство сотрудни- ка погасить вложенные в него инвестиции. Компании не желают рисковать деньгами и держать в штате неэффективных сотруд- ников. Кому нужны сейлзы, продающие за оклад свое времяпрепровождение в офи- се? «Менеджер, который своими продажа- ми не может обеспечить себе прожиточный минимум, — плохой менеджер», — уверены работодатели. Доход от 50 тысяч рублей — интересно. Свободный график — за- манчиво. Обучение за счет компании — еще лучше! Заработная плата — процент от сделки? В корзину! Узнаем, можно ли на са- мом деле работать и прилично зарабатывать без фиксированного оклада? И хотя споры все продолжаются, на рын- ке труда уже давно сложился стереотип, что сотрудник, знающий себе цену, никогда не придет работать за «голые» проценты. А между тем работа без оклада имеет свои достоинства. ТЯЖЕЛОЕ БРЕМЯОКЛАДА Для того чтобы устроиться на работу за хо- рошие проценты, но без оклада или за очень скромный fix, нет нужды предаваться дли- тельным поискам. Джоб-порталы, газеты, интернет-форумы пестрят подобными пред- ложениями. Но даже при всей легкости трудоуст- ройства и заманчивых условиях желаю- щих поработать за «чистый» процент почти не находится. Не всем известно, что сдель- ная оплата труда по сравнению с фиксиро- ванным окладом имеет целый ряд неоспо- римых преимуществ. Почти свой бизнес. Работу без fix’а вполне можно считать собственным бизнесом, о котором многие так мечтают. Больше не надо никому под- чиняться, ни перед кем отчитываться — вы сами составляете план работы и сами кон- тролируете его выполнение. Никаких выго- воров и требований со стороны начальства. Фактически вы сам себе предприниматель, но вам не нужно думать, чем платить за аренду или как успеть сдать налоговую отчетность. Свободный график. Очень часто работа без fix’а предполагает свободный график, ту самую возможность принадлежать себе и распоряжаться време- нем по собственному усмотрению. Удобно начинать рабочий день в 11.00, а заканчи- вать в 17.00? Пожалуйста! «Я полтора года работала без оклада на одних процентах. Причем процентное воз- награждение было выше, чем у штатных менеджеров, которые получали оклад. Итог: зарплата больше, чем у них, и все прелести свободного графика», — делится участница форума Rabota. ru. Неограниченный доход. При фиксированном окладе вы всегда по- лучаете одинаковую сумму вне зависимости от результатов работы. В работе за проценты доход, как правило, ограничивается только вашими умениями и трудоспособностью. «При данной схеме оплаты труда заработ- ная плата напрямую зависит от эффектив- ности работы сотрудника. Если он эффек- тивен, то ему предоставляется возможность получать намного больше фиксированной ставки. При этом, как правило, бонусная система не ограничивает размер премии, которую может получить работник», — ком- ментирует Мария Силина. ЛУЧШЕМАЛЕНЬКИЙОКЛАДВРУКАХ, ЧЕМБОЛЬШИЕ ПРОЦЕНТЫНА СЛОВАХ «На что я буду жить, если в каком-то меся- це не будет продаж?» — вот вопрос, который больше всего волнует всех желающих от- правиться на вольные хлеба. Ведь несмотря на все преимущества сдельной оплаты, да- леко не каждый может себе это позволить. Приведем лишь небольшой список причин, ставящих под сомнение работу без «фикса». • Отсутствие постоянного дохода, который покрывал бы обязательные расходы на жи- лье, еду, одежду. «Бонусная система оплаты не слишком удобна для тех сотрудников, у которых есть кредит или другие личные обстоятельства, требующие гарантированного стабильного дохода, так как в одном месяце ты можешь заработать очень много, а в следующем остаться ни с чем», — отмечает Марина Си- лина. • Отсутствие денежных сбережений, кото- рые позволили бы «безболезненно» сущест- вовать в течение не слишком плодотворного начального этапа. Как правило, этот период длится от шести месяцев до года. • Обман при выплате процентов. К сожа- лению, нередки случаи, когда на собеседо- вании озвучиваются одни цифры, а в случае значительного перевыполнения плана собс- твенник начинает жадничать и самовольно урезать проценты. «Бонусный оклад — это не фиксированная заработная плата, и всегда есть некоторая вероятность того, что работодатель может его не выплатить (даже в случае полного выполнения работы сотрудником). Поэтому опасения, которые возникают у соискателя в отношении нового работодателя, предла- гающего такие условия работы, вполне обос- нованны», — комментирует Марина Силина. КОМУПРОЦЕНТЫВОБЛАГО? Что делать, если вам предложили сдель- ную оплату труда? Для начала определи- тесь, что для вас важнее: стабильный оклад или более высокий, но непостоянный доход. Ведь работа без «фикса» наиболее выгодна либо для новичков, которые хотят набраться опыта, либо для тех, кто уже давно работает в отрасли и знает, на что может рассчиты- вать, знаком с продуктом и конкуренцией, имеет клиентскую базу и может примерно спрогнозировать свой доход. «Для профессиональных специалистов и рабочего персонала — тех, кто работает в режиме стопроцентной занятости, — такая система менее интересна, — рассказывает Наталья Белашова, руководитель отделения по подбору постоянного персонала и кадро- вого консалтинга AVANTA Personnel, филиа- ла Adecco Group Russia в Санкт-Петербурге. — Поскольку загрузка таких специалистов фиксирована и график их работы заранее определен, им важна стабильность фикси- рованного оклада, который является гаран- тированным и не привязан к показателям». Безусловно, сколько людей — столько и мнений, и отношение к поговорке о сини- це и журавле всегда было и останется дво- яким. Кому-то спокойнее работать и знать, что в конце месяца на его карточку придет гарантированная (пусть и не баснословно большая) сумма. А кто-то готов отказаться от стабильности ради заманчивых перс- пектив и золотых гор, даже рискуя иногда оказываться «на мели». Есть ли смысл про- бовать? Решать только вам. Rabota ru В СОЦСЕТЯХ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ г а з е т а о б ъ я в л е н и й ИЖЕВСК rabotadlyavasizhevsk rarabota_dlya_vas_izhevsk rarabota_dlya_vas_izhevsk ВCЕГДА НАДЕЖНОЕ ПАРТНЕРСТВО! 570-510 570-511 570-512 570-517