РДВ - Ижевск

поиск работы комментарийюриста вакансии Ваканси Работа для вас №134 (3228), 7 ноября 2019, четверг полезная информация Маленькиерадости В отделе трудились десять человек, все получали примерно одинаковую зарплату. И хотя каждый был недоволен ее размером, тем не менее оклад позволял жить безбедно и иметь небольшое хобби. У Аллы была страсть к сумкам, каждый месяц она приобретала по новому изделию из натуральной кожи. Ирина теряла голову от украшений и значительную часть зарпла- ты оставляла в ювелирных салонах. Нико- лай бредил путешествиями, раз в полгода брал отпуск и отправлялся в какую-нибудь экзотическую страну. А сам Вадим регуляр- но менял мобильный телефон на послед- нюю модель. Похоже, теперь об этих маленьких ра- достях придется забыть. Руководство пос- тавило сотрудников перед фактом: в связи с кризисом отдел закрывают, персоналу не- обходимо уволиться. Пустькаждыйрешит! Зарплата на фирме выплачивалась двумя частями: официальная, которую перечисля- Ничто не ценится так дорого, как то, что у тебя отбирают. Раньше Вадим не очень-то дорожил своей работой. Он трудился в торго- вой фирме рядовым менеджером и считал, что достоин большего. Но теперь, когда впереди замаячила угроза увольнения, парень неожиданно понял, как ему повезло со службой. Увольнение и «черная» зарплата Какие «отступные» требовать у руководства? Ситуация интересная и достаточно слож- ная. Начнем с того, что со стороны рабо- тодателя наблюдается сразу несколько нарушений закона: выплата «черной» зара- ботной платы, принуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию и так далее. Позволю себе рассмотреть ситуацию, учитывая две точки зрения: пра- вовую и житейскую. Надеюсь, это поможет работникам принять правильное решение. Конечно, можно ждать сокращения. В этом случае компенсация, которая вам положена, будет равна двум официальным окладам (если точнее, то средней месяч- ной зарплате, умноженной на два, с учетом премий, если таковые были, и отпускных). Рассчитывать на то, что работодатель при выплате компенсации учтет и зарплату «в конверте», не приходится. Я бы посоветовала не тянуть, а уволь- няться сейчас и искать другую работу. Кроме того, в вашем случае это экономи- чески целесообразно, ведь сумма «отступ- ли на банковскую карточку, и «черным» на- лом, который выдавали лично в руки. — Те работники, которые согласятся уво- литься сейчас, получат большие отступные — три «черных» оклада, — прямо заявил на- чальник отдела. — А те, кто не согласен? — пискнула Алла. — Оставшиеся будут сокращены в мае. По закону вам будет выплачена средняя за- рплата за два месяца. Та самая официальная часть, которая проходит через бухгалтерию. Пусть каждый решит, что для него лучше. Что выбрать? Вадим задумался. На первый взгляд, вы- годнее увольняться сейчас, получив на руки три «черных» оклада. Это солидная сумма, если жить скромно, на нее реально протя- нуть полгода. С другой стороны, админис- трация может обмануть и не выплатить вообще ничего. Значит, лучше соглашаться «на синицу в небе»? Но при сокращении ему положены официальные «копейки», на кото- рые долго не проживешь… Парень решил посоветоваться с юристом. ных» значительнее, чем компенсация при сокращении. Более того, неизвестно, бу- дет ли ваша организация вообще способна на какие-либо выплаты в марте. Возможен такой исход дела: вас уволят через поло- женный срок без денег, что тоже случается. И вам придется ходить в суд, отсуживать официальные «копейки», а потом долго вы- бивать их из администрации. И еще об «отступных». Обещать-то их ра- ботодатель пообещал, но выплатит ли? По- этому еще один житейский совет: не верьте посулам. Ведь, насколькояпонимаю, «отступ- ные» тоже неофициальные, будут переданы в конверте. Поставьте условие, что вы готовы к увольнению, если расторжение трудового договора и выплата «отступных» произойдут одновременно. Условно говоря, левой рукой забираете «конверт», а правой — ставите под- пись на соглашении о расторжении трудово- го договора и получаете трудовую книжку. Тогда и волки будут сыты, и овцы целы. Rabota.ru КАКОБСУЖДАТЬ БУДУЩУЮЗАРПЛАТУ «Сколько вы хотите зарабатывать?» — воп- рос вполне закономерный. Однако многие соискатели теряются и не знают, что на него ответить. С одной стороны, думаешь, как бы не продешевить, с другой — хочется остать- ся максимально привлекательной канди- датурой для будущего руководителя. Вот и возникает масса нюансов: а надо ли вооб- ще обозначать зарплату в резюме? И какую указывать сумму: минимально возможную, максимально желаемую или среднюю? Обсуждение заработной платы — дело де- ликатное и требует особого подхода. Исход его во многом зависит от того, насколько весомы ваши аргументы. Грамотный подход и верно выбранная стратегия позволят за- нять наиболее выгодную позицию на рынке труда. Резюме: обозначаемсумму Размер зарплаты надо указывать обя- зательно! Резюме с обозначением дохода «по договоренности», теряет внимание 50% потенциальных работодателей. Выяснение финансовых притязаний кандидата по теле- фону или при личной встрече отнимает вре- мя, поэтому подобные документы рискуют сразу оказаться в мусорной корзине. Прежде чем определиться с суммой жало- вания, изучите необходимую информацию о спросе и предложениях по аналогичным вакансиям. Посмотрите обзоры зарплат, уз- найте побольше о компании, в которую со- бираетесь устроиться. Полученные данные адаптируйте к своим потребностям. Прикиньте уровень дохода, который удовлетворит вас по меньшей мере на испытательном сроке. Если эта сумма ниже оклада предыдущего места работы, обратите внимание на сознательность дан- ного выбора, укажите весомые причины. Работодатель оценит вашу готовность до- казать компетентность и профессионализм на новом месте. Вопрос о будущей зарплате — самый главный практически для каждого соискателя. Но когда и как его следует обсуждать на собе- седовании, чтобы и работодателя не отпугнуть, и самому внакладе не остаться? мнение работодателя Собеседование: когдаипочем? Прежде чем говорить о деньгах, узнайте круг будущих должностных обязанностей, спросите об условиях работы, оцените место расположение офиса и перспективы роста. Если получится, пообщайтесь с сотрудника- ми фирмы. Теперь вспомните сумму, обозна- ченную в резюме. Соответствует она данным требованиям? Тогда смело ее озвучивайте. Желания соискателя не всегда совпадают с предложением работодателя. Например, вы указали в резюме оклад 18000 руб., а ва- кансия предполагает 22000. Вы, разумеется, согласны на повышение, но работодатель решает платить оклад, указанный в резюме. В этом случае можете заметить, что написали стартовую сумму и надеетесь на ее рост. Другая ситуация — в резюме указано 20000 руб. Вас пригласили на собеседова- ние, но предлагают платить 16000. Выбор за вами — согласиться или рассмотреть другие варианты. В любом случае не торо- питесь. Оцените обстановку в компании, перспективы ее развития и другие факторы, которые помогут решить, стоит принимать предлагаемые условия или нет. Кризис заставляет экономить и пересмат- ривать ожидаемые доходы. Зависнув в по- иске работы на несколько месяцев, человек частенько занижает свою зарплатную план- ку в надежде найти уже хоть какое-нибудь место. Однако старайтесь не опускаться «ниже плинтуса», поддерживайте собствен- ную самооценку на должном уровне. На собеседовании помните: главная цель — доказать будущему работодателю, что ваши навыки, знания и умения позволяют не толь- ко претендовать на объявленную вакансию, но и эффективно трудиться в этой компании. Реагируйте спокойно на любые вопросы, отстаивайте свою позицию. Вопрос зарпла- ты всегда индивидуален и зависит от мно- жества деталей и нюансов. Будьте готовы к разумному компромиссу. Григорий Черноков, начальник отдела развития Торгового дома «Адамант»: «Вопрос о зарплате встает обычно в пос- ледней части собеседования, когда уровень специалиста уже ясен и можно сопоставить его знания, умения и навыки с окладом, предусмотренным штатным расписанием. В любом случае, если дело дошло до оз- вучивания конкретных сумм, значит, рек- рутер склоняется в пользу кандидатуры данного соискателя. И тут обеим сторонам стоит пойти на некоторые уступки. Собираясь на собеседование, посмот- рите, какие параметры задает сегодня по вашей профессии рынок. Секретарь- референт — это одна история, менеджер по продажам или системный администра- тор — совсем другая. Многое зависит от структуры конкретной компании. Например, директор по марке- тингу у нас, в «Адаманте», — это правая рука гендиректора. А в другой организации та же должность предполагает лишь обязанности начальника отдела рекламы. Соответствен- но и оклады назначаются разные. Готовясь к встрече, неплохо также выяс- нить, на сколько предприятие пострадало от кризиса. Может быть, здесь вам просто не смогут платить сумму больше указанной в объявлении. Тут уж личное дело кандидата, соглашатьсяилинет. Однаконастоятельно со- ветую при первой встрече сильно на деньгах не зацикливаться. Поработайте, покажите себя, проявите все свои таланты и способнос- ти, и руководство компании обязательно вас оценит, в том числе и материально».