РДВ - Ижевск

поиск работы Вакансии Работа для вас №129 (3223), 28 октября 2019, понедельник стажировка: фальстарт илиначало как получить первый опыт работы без ущерба для учебы Первая работа — головная боль любого выпускника вуза. Если у тебя нет опыта, тебя не берут на работу. А как приоб- рести опыт, если на работу не берут? Нередко эту жизненную головоломку бессильны решить даже студенты-отличники. Но решение задачки может ока- заться довольно простым. Устроиться на работу в крупную, успеш- ную компанию по окончании вуза мечтает любой студент. Но возвращаясь к реальнос- ти, многие понимают, что шансы сорвать такой джекпот невелики. Современные ра- ботодатели предъявляют к кандидатам все больше и больше требований, а отсутствие опыта подчас может надолго затянуть поиск работы. К сожалению, спрос на молодых специалистов на рынке труда невелик. Но не бросать же ради бесценного опыта учебу и ездить по командировкам и писать отчеты вместо занятий в вузе! Как оказалось, набраться профессионального опыта можно и более удобными способами. Например, принять участие в программах стажировок. ТАКОВАУЖ СТАЖЕРСКАЯДОЛЯ Оценить все преимущества работы в ста- жерских программах не составляет труда. 1 Это отличная возможность получить первый практический опыт и долго- жданную запись в трудовой. 2 Стажировка — хороший способ как бы попробовать будущую профессию «на вкус», взглянуть на нее изнутри. 3 Плюс ко всему, у стажера есть прекрас- ный шанс пожить офисной жизнью и приобрести ряд таких важных навыков, как умение работать в команде, деловое об- щение и личная организованность. Конечно, в идеале стажироваться лучше в большой и известной организации. Но от- бор стажеров в международные и крупные российские компании обычно бывает та- ким же жестким, как и при приеме на работу. Высокие требования предъявляют к профес- сиональным знаниям кандидатов, уровню владения иностранными языками, особо пристальное внимание уделяют личным качествам: инициативности, нестандартно- му мышлению, коммуникабельности. При отсутствии опыта они становятся одними из главных «сокровищ» кандидата. «Мы принимаем на стажировку молодых, амбициозных и талантливых ребят, которые в будущем смогут стать лидерами нашего бизнеса и сделать большой вклад в раз- витие компании», — рассказывает Евгения Фастова, старший специалист по развитию персонала компании Unilever. Стандартная продолжительность стажер- ских программ — от одного месяца до года. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно рабо- тать без ущерба для учебы. Но бывают и исключения. Например, ком- пания Unilever предлагает студентам про- граммы зимних и летних стажировок. Факт оплаты стажировки будет зависеть от места, средств, которыми располагает компания и, конечно, сферы ее деятель- ности. Например, труд юных финансистов в банках зачастую не оплачивается, а ста- жеры из IT-сферы вполне могут рассчиты- вать на денежное вознаграждение. Однако не стоит расценивать стажировку как способ заработать или разбогатеть. Рано говорить даже о реальной заработной плате, скорее это будет компенсация расходов, связанных с работой, — оплата транспорта, обедов, мо- бильной связи. Правила отбора в разных компаниях мо- гут существенно отличаться. Есть мнение, что чем жестче в компании отбор, тем боль- ше шансов по окончании стажировки занять штатную позицию. СТАЖЕР—КАНАРЕЙКАЗАКОПЕЙКУ? Даже учитывая все плюсы жизни стажера, немалая часть студентов довольно скепти- чески относится к такого рода практике. Они полагают, что данные программы построены по принципу использования дешевого тру- да студентов, которые полноценно работают за ту сумму, которая не устроит опытного профессионала. «Работодателю это, конечно, выгодно, — рассказывает на нашем форуме пользо- ватель. — Не надо искать высокооплачива- емого специалиста. Нанимаешь студентика за копейки, и он через пару месяцев пре- красно выполняет всю работу». ЧТОнадоЗНАТЬОСТАЖИРОВКАХ Стажировка — это не обучение! Как правило, при отборе стажеров предпочтение отдается студентам 4-5 курсов, когда теоретических знаний становится уже достаточно для применения их на практике. Зачастую на время стажировки к молодым сотрудникам приставляют наставников, но делается это лишь для ознакомления новичков с будущими обязанностями, а не для обучения всему процессу работы. Стажировка — это полноценная работа! Не думайте, что стажировка — это свободное посещение и непыльная работа в виде перекладывания бумажек и ксерокопирования документов. Каждый работодатель предполагает, что стажер наравне со штатными сотрудниками будет выполнять свои обязанности, компания будет зарабатывать деньги, а не только тратить их на обучение молодого работника. Стажировка должна документально оформляться! Стажировка проводится в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производс- твенная деятельность. Следовательно, между студентом и работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор на период стажировки и оформлена трудовая книжка. На самом деле, стажировка — это взаи- мовыгодное сотрудничество. Для работода- теля — это оптимальный способ пополнить кадровый резерв и вырастить специалиста «под себя», а для выпускника — присмот- реться к работе, оценить свои силы и нара- ботать опыт еще во время учебы. Другая часть студентов уверена, что ста- жеров набирают лишь как временную не- дорогую рабочую силу и мало кто из ра- ботодателей планирует принять молодого сотрудника в штат. Но все эти домыслы имеют мало общего с действительностью. «У нас в компании после окончания ста- жировки у студентов всегда есть выбор, — комментирует Евгения Фастова. — Если стажер положительно зарекомендовал себя и в его отделе есть вакансия, ему мо- гут предложить остаться в компании. Также успешные стажеры получают возможность пройти сокращенный отбор на программу для выпускников». Обучить, вложить время, силы, средства и потом отпустить стажера предприятию просто невыгодно. Поэтому, открывая любую стажерскую позицию, компания изначально заинтересована в последующем приеме юно- го специалиста на постоянную работу. Rabota.ru Оглядитесьввузе Многие работодатели охотнее рассмат- ривают кандидатов с опытом, даже с мини- мальным. И если вы студент, это не значит, что у вас не может быть опыта или навыков. По мере учебы собирайте в копилку все проекты, в которых вам удается принять участие: учебные и исследовательские ра- боты, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работода- телю. Подумайте, какие навыки и умения вы демонстрируете, как проявляете себя в командной работе, что вам больше всего нравится делать. Например, студент журфака по совмести- тельству редактор университетской газеты может и должен смело говорить об этом профильным работодателям. Будущий PR-менеджер, постоянный учас- тник вузовской команды КВН, может упомя- нуть о своем хобби. Это характеризует его как коммуникабельного, находчивого и от- ветственного «командного игрока». При возможности просите характеристи- ки и рекомендательные письма у руководи- телей практики, преподавателей. Хорошие рекомендации помогут вам выделиться сре- ди кандидатов. Практически в каждом вузе есть отдел по работе с работодателями. Узнайте, какие мероприятия там проходят, с какими рабо- тодателями налажены связи, могут ли они вас рекомендовать. Активная позиция — за- лог успеха! Используйтенетворкинг Как можно больше людей должно знать о том, что вы ищете работу. Расскажите об этом друзьям, родителям, родственни- кам, преподавателям. Благодаря эффекту сарафанного радио работа может сама вас найти. Говорить о том, что вы хотите рабо- тать — правильно и не зазорно! Сидитевсоцсетях Расскажите о желании найти работу друзьям и знакомым не только оффлайн, но и онлайн. Помимо личной страницы, разместите посты в тематических группах по поиску работы. При размещении поста не забудьте про- верить настройки: возможность поделиться записью, возможность получать сообщения от всех пользователей. Так вы получите больше откликов. Но не забывайте прове- рять работодателей: почитайте отзывы, изу- чите сайт компании. Сервисыпопоискуработы Соцсети - хороший инструмент для по- иска работы, но они проигрывают крупным специализированным сервисам по количес- тву вакансий, функционалу поиска и на- дежности работодателей. На работных сай- тах все работодатели проходят модерацию — вы можете быть уверены, что не нарветесь на мошенников. Стажировки Не бойтесь стажировок. Это отличная возможность для професионального старта и получения первого опыта, о котором можно написать в резюме. Это хороший нетворкинг и рекомендации. И, как правило, это самый логичный способ попасть на постоянную работу. Искать стажировки можно на сайтах компаний, на сервисах по поиску работы. Будьте активны, не бойтесь вливаться в новый коллектив и браться за новое дело. Многие компании помогают молодым со- трудникам — предлагают поработать с на- ставником, старшим коллегой. Подсказки и полезные контакты для выполнения ра- боты можно найти и в интранет компаний. Риск непонимания рабочих моментов сво- дится к минимуму. Удачного вам поиска! какстудентам искать работу полезная информация