РДВ - Ижевск

поиск работы вакансии Ваканси Работа для вас №128 (3222), 24 октября 2019, четверг из офисана свободу полезная информация фриланс и «удаленка» при ближайшем рассмотрении Если занятость в офисе по каким-то причинам вам не под- ходит, пора осваивать фриланс или удаленную работу. Как ее найти, обеспечить себе безопас- ность и достойную оплату, мы спросили у разных экспертов. Профвыгорание проблема и решения По данным исследований, 79% россиян за последние три года встречались с профвыгоранием: испытывали сами или замечали у коллег и друзей. Ктоестькто Фрилансер — специалист, который работа- ет удаленно на нескольких заказчиков. Он свободен в выборе и может отказаться от того или иного проекта. Удаленная работа предполагает занятость за пределами офи- са. Поэтому у удаленного сотрудника есть стабильность и определенная социальная защищенность. Фрилансер работает только на себя, а уда- ленная работа — это сотрудник в штате ком- пании без необходимости посещать офис. Уровень оплаты в обоих случаях зависит ис- ключительно от сферы деятельности, репу- тации специалиста, рекламы и конкуренции в отрасли. Законноилинет:изучаемкодекс Важно понимать, что в рамках законода- тельства «дистанционная (удаленная) ра- бота» и «фриланс» отличаются с правовой точки зрения. Деятельность фрилансеров находится преимущественно в сфере граж- данско-правового регулирования, в то время как дистанционная (удаленная) работа и на- домная — в рамках трудовых отношений. Юрисконсульт компании Lamoda Викто- рия Малкина рекомендует удаленным со- трудникам обратить внимание на трудовой договор. Это основополагающий документ, который фиксирует любые договоренности работодателя и работника. На него распро- страняются все общие положения ТК РФ об обязательных условиях трудового договора, но с учетом особого характера дистанцион- ной работы. Выгодыдляработодателя — Для работодателя преимущества уда- ленной работы очевидны, — считает Викто- рия. С точки зрения правовых издержек при привлечении дистанционного работника работодателю не нужно получать разреше- ние от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции, поскольку удален- ный работник может выполнять трудовую функцию в любом месте по своему усмот- рению. Специальная оценка условий труда также не предусмотрена. Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Вместе с тем трудовой договор может быть заключен и в обычной письменной форме. Выгодыдля сотрудника — При заключении трудового договора о дистанционной работе необходимо предус- мотреть ряд специфичных условий, к приме- ру, о сроке направления подтверждения по- лучения электронного документа от другой стороны, о порядке и сроке предоставления работником отчета о выполненной работе, — рассказывает Виктория. — Так, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ), а вот отсутс- твие связи с работником в течение всего ра- бочего дня может быть признано прогулом. В любом случае, в договоре обязательно должно быть упоминание о дистанционном характере выполнения работы. Целесооб- разно также предусмотреть обязанность ра- ботодателя выяснить причины отсутствия связи, поскольку она может отсутствовать не по вине работника. Перед тем как приступать к обязанностям удаленного сотрудника, обязательно заклю- чите трудовой договор и предварительно договоритесь с работодателем о включении в него условий, гарантирующих соблюдение баланса прав и обязанностей обеих сторон отношений. Фрилансерам нужно заключать договор на предоставление услуг. Некоторые компа- нии заключают договор с частными лицами, некоторые требуют оформления ИП (ин- дивидуальный предприниматель), к этому нужно быть готовым. Фриланснапрактике По мнению опытных фрилансеров, ос- новное условие успеха — это дисциплина и стремление работать больше, чем на это отведено часов в офисе. Фриланс только ка- жется совершенной свободой, на деле при- дется много трудиться. «Вся моя карьера — это череда офис-фри- ланс-проект-офис, — рассказывает руково- дитель digital-направления «Университета садоводов» Милослава Финдра. — Я доста- точно плавно перехожу из одного состояния в другое. В офисы тянет, когда хочется рас- ширить компетенцию или стать частью силь- ной команды, сделать что-то крутое, взять новую высоту. На фрилансе я отлеживаюсь, высыпаюсь, анализирую, куда дальше хочу развиваться. Нужно четко понимать разни- цу между удаленной работой и фрилансом. Обман страшен, если работать без пре- доплаты, не общаться с коллегами, брать заказы «с улицы». Когда обрастаешь посто- янными клиентами, начинает работать сара- фанное радио — самый ценный инструмент для фрилансера. И если заказов не хватает, всегда можно спросить — рынок фриланса очень мобильный и коммуникабельный». Гдеискатьудаленнуюработуифриланс Существует множество сайтов для по- иска проектов для фрилансеров. Можно эффективно использовать профильные сайты по поиску работы. Они предлагают возможность искать вакансии по разным критериям: полный рабочий день, частич- ная занятость, удаленная работа и другие. В последнее время большой популярностью пользуются профильные группы в соцсетях. Главное - определиться со своими желания- ми: полная занятость, как в офисе, с 10 до 19 или несколько часов в день. От этого за- висит и оплата. Какиевакансиипопулярны Самыми востребованными на рынке уда- ленной работы и фриланса считаются раз- работчики, за ними следуют менеджеры по маркетингу (в основном по интернет-марке- тингу и SMM) и дизайнеры. Спрос на удален- ных специалистов растет. Фактически ком- пания сокращает расходы за счет перевода сотрудника на удаленную работу, ведь она не оплачивает за него аренду, электричест- во, нет необходимости покупать расходные материалы и прочее. В условиях сложной экономической ситуации в экономике ком- пании предпочитают сокращать расходы или, наоборот, привлекать сильных профес- сионалов за счет гибкого графика и возмож- ности работать из дома. Еслизахочется вернуться Если захочется вернуться в офис, пом- ните, что это ваше решение, вы никому одолжение не делаете, а выполняете новые договоренности, следуя корпоративным правилам. Да, может быть тяжело адапти- роваться. Если страшно сразу решиться на жесткий график, можно поискать работу со свободным или с частичной занятостью. Rabota.ru Блогер и пиарщик Иван Лысак уже 7 лет работает на фрилансе. «Все началось с блога в ЖЖ, а сейчас это уже интерактивный онлайн-офис с много- численными текущими и краткосрочными проектами, — рассказывает Иван. — Работа на фрилансе дает массу возможностей: путешествия, общение с разными людьми, участие во многих процессах. Вариантов сотрудничества великое множество. Когда вращаешься в этой сфере долгое время, уже знаешь практически всех и понимаешь, с кем стоит уста- навливать партнерство, а кого лучше обходить стороной. Когда ты сам распределяешь время и выбираешь, с кем сотрудничать, то можешь зара- ботать гораздо больше. Минимум, который я зарабатывал в «сухие» месяцы, — 20 тысяч, максимум — около 250. Был период, когда я несколько месяцев жил и учился на Мальте, но это не лучший спо- соб работать, особенно для сферы PR, IT, журналистики. Только если у тебя работа как-то связана с этим местом. А так ты находишься в другом информационном пространстве, и это мешает быть в курсе, на шаг впереди, развиваться. Удобно работать по текущим про- ектам, но искать новые, находясь на расстоянии, — тяжело. Дает о себе знать и разница в часовых поясах, и другие не сразу бросающиеся в глаза нюансы». Как следствие — стресс, постоянное не- удовлетворение собой, леность, физичес- кое и моральное истощение, снижение самооценки. Основныепричиныпрофвыгорания  Монотонная работа  Неудовлетворенные финансовые ожи- дания  Переквалификация. Человек приобре- тает новые навыки, развивается как профес- сионал, испытывает новые проекты в ком- пании, но достигает потолка и не понимает, куда дальше стремиться в компании  Постоянные стрессы на работе. Акту- ально на руководящих позициях, где боль- шая ответственность. Человек пытается ре- шить сиюминутные проблемы, в итоге дела накапливаются, и все сложнее расставлять приоритеты. Вариантырешения Новые проекты. Расширяйте зону от- ветственности и задач в компании. Ини- циативность, кстати, может привести и к повышению зарплаты. Чтобы рассчитывать на большее вознаграждение, можно искать и дополнительные заработки. Поиск новой работы. Если некомфортно в компании, чувствуете переквалификацию, нет перспектив роста (в том числе по зарпла- те), то смена работы через три года — нор- мальное явление, шаг к развитию. Переход в новую сферу, где можно при- менить навыки. В этом случае будьте гото- вы потерять в зарплате. Отдых и путешествия. Полное переклю- чение поможет отвлечься от забот, переос- мыслить процессы. Саморазвитие. Учеба, получение новых навыков. Чтобы быть успешным в работе, нужно постоянно развиваться. На современ- ном рынке труда ценны сотрудники с 5−6 востребованными компетенциями, которые можно применить в нескольких сферах, с которыми можно быстро вникнуть в суть и быть полезным бизнесу. Разговор с начальником. Если роль в ком- пании не устраивает, нужно спокойно все обдумать: что конкретно не нравится, какие есть плюсы и минусы в работе, что и как можно и нужно изменить. Прямо рассказать руководителю о задачах, о том, что нужна перезагрузка. Внимательный руководитель предложит варианты решения. Признаки проблемы:  постоянная усталость  нет радости от работы  нет мотивации  прокрастинация  нет удовлетворения от результатов  ощущение ненужности компании