РДВ - Ижевск

поиск работы вакансии Ваканси Работа для вас №125 (3219), 17 октября 2019, четверг стереотипырынка труда полезная информация Женщины в мужских профессиях, мужчины — в женских Уже никого не удивишь муж- чиной-секретарем или женщи- ной-дальнобойщиком. Мы узна- ли из первых уст, как работается таким героям. Марина нашла вакансию «офис-менед- жер». Условия предлагали хорошие:  зарплата до 40 тысяч рублей;  трудоустройство по ТК РФ;  офис рядом с домом. Девушка позвонила в компанию и записа- лась на собеседование. Беседа с кадровиком разочаровала:  испытательный срок в компании три месяца и на это время зарплата всего 20 тысяч рублей;  рабочий день ненормированный, пока не сделаешь все срочные задачи — домой не уйти;  самое интересное — в штат новичков зачисляют только после успешного испы- тательного срока. Марина подумала и все же согласилась на условия. Решающим фактором стала близость работы от дома. Оказалось, работа в компании организо- вана плохо: люди сидят в офисе допоздна и все равно ничего не успевают. Руководи- тель Марину не замечал, даже когда давал ей задания, смотрел куда-то в сторону и во- обще старался с ней не разговаривать. Девушка работала по 9−10 часов, и все равно был постоянный завал. К концу пер- вого месяца поняла — коллеги скинули все, что не хотели делать, даже задачи, которые не входили в обязанности офис-менедже- ра. Передали и успокоились. Отказываться от поручений девушка боялась, ведь с ней еще не заключили трудовой договор, да и зарплату пока платили несерьезную. Наконец, закончился испытательный срок, Марину пригласили в отдел кадров, где уве- домили, что она не прошла испытание и с ней прощаются. Даже не объяснили, почему Марина не подошла на должность. Компания тут же взяла на работу другого офис-менеджера, тоже на испытательный срок. Ирина, водитель такси, 38лет Я инженер по образованию. Сначала я на- шла работу по специальности, но через год меня сократили. Потом я работала менед- жером по продажам, секретарем в страхо- вой компании и оператором в банке. Но так уж выходило, что нигде долго не получа- лось удержаться — или работа не нравилась, или у компании были финансовые трудно- сти. До устройства в таксопарк я искала рабо- ту полгода. Для меня это было стрессовое время, я привыкла работать, дома сидеть было невыносимо. Сначала идея пойти в таксисты прозву- чала как шутка, муж за завтраком обронил: «Ну не в таксисты же тебе». А я решила: «По- чему бы и нет: я вожу с 19 лет, машину люб- лю. С пассажирами можно и поговорить». Так я попала в таксопарк, где работаю уже год. Устроилась легко, менеджер по персоналу даже сказала, что многие чувствуют себя комфортнее с водите- лем-женщиной. Пассажиры, наверное, удивляются, но вида не подают. Коллеги в основном мужчины, они любят пошутить про женщин-водителей, но никто меня не обижает. Если мне нужна мужская по- мощь (например, с машиной что-то не так), всегда откликаются. Артем, бухгалтер, 25лет Не знаю, почему бухгалтерию считают женским царством, я сознательно выбрал профессию. Я люблю считать, ценю порядок и люблю сводить цифры. Коллеги говорят, я по-хорошему зануден, значит, я на своем месте. На собеседовании мне однажды задали вопрос о том, не смущает ли меня то, что я буду работать в полностью женском отделе. Я насторожился: мне показалось странным, что это волновало самого эйчара. Больше мне никто не задавал таких вопросов. Сейчас я работаю в основном в женском коллективе (8 дам и 2 юноши), и меня это не огорчает. Во-первых, мне комфортно с коллегами, мы быстро нашли общий язык. Во-вторых, у меня еще в вузе на экономи- ческом факультете была в основном женс- кая группа, и я привык, что вокруг обсужда- ют парней, моду и косметику. Я могу умело поддержать разговор. А вообще я не делю ни друзей, ни профес- сионалов по полу, главное, чтобы с челове- ком комфортно было работать и общаться. Мария, 30лет, менеджерв IТ-компании Я всегда любила технические предметы, поэтому никто не удивился, когда я пошла учиться на программиста. Я рано начала работать, по профессии было сложно най- ти позицию, но я устроилась секретарем в крупный системный интегратор. Я была довольна: смогу видеть будущих коллег и учиться у них. Я работаю здесь уже почти 6 лет, первые годы была абсолютно влюблена в работодателя: отличный коллектив, распо- ложение офиса, соцпакет. Меня повышали два раза. После окончания вуза я перешла в профильный отдел и стала младшим ме- неджером проекта. Потом стала вести кли- ентов самостоятельно, обучать стажеров, сама повышала квалификацию. Но все изменилось в прошлом году: в отделе открылась позиция руководителя группы, и большинство коллег намекало, что назначат меня. У меня были хорошие результаты, я давно работаю в компании, но неожиданно назначили сотрудника, ко- торый в нашей профессии всего год. Я не могу полностью утверждать, что ген- дер сыграл свою роль, но периодически и ру- ководители, и друзья говорят мне: «Зачем тебе руководить, клиентыже „съедят «такую хрупкую девушку» или «Ты же скоро выско- чишь замуж и в декрет уйдешь». Меня это задевает, на Западе намного выше процент руководителей в юбке, у нас же пока есть стереотипы, что IТ — это мужская сфера, где девушке не вырасти выше определенного уровня. Какобманывают соискателей Мнимая работа и испытательный срок История одного соискателя. Читайте и берите на заметку. Совет К сожалению, встречаются непорядоч- ные работодатели: обещают приемлемые условия, а во время испытательного срока «выжимают» из людей максимум, затем на- бирают новых и так по кругу. Если на вре- мя испытания предлагают зарплату сущес- твенно ниже основной (в нашей истории в два раза) — это повод насторожиться. Минимизировать риски общения с не- добросовестными компаниями поможет проверка информации о них: посмотрите сайт, отзывы. И помните: по закону сотрудников должны официально оформлять на рабо- ту в первый же день, а за регулярные пе- реработки обязаны доплачивать. Чтоделать, есливыоказались заложником «гендерного» стереотипа  Еще раз повторим: при приеме на рабо- ту законодательством запрещены «ущем- ления» по половому признаку (ст. 64 ТК РФ, п. 6 ст. 25 Закона Р Ф от 19.04.1991 №1032−1 «О занятости населения в Рос- сийской Федерации»). Исключение состав- ляют случаи, когда работодатель может установить подобные ограничения по за- кону (женщин, например, нельзя допус- кать на некоторые виды тяжелых работ). Если вы уверены, что работодатель нару- шает закон, можете обратиться в трудо- вую инспекцию, в суд. Но учтите, что факт «ущемления» еще нужно будет доказать. И нет гарантии, что, доказав свою правоту, вы сможете остаться в компании — может сыграть роль психологический прессинг. Так что подумайте заранее, готовы ли вы тратить время и нервы на споры. Не луч- ше ли потратить их на поиски достойного работодателя?  Если вам кажется, что вас дискримини- руют, убедитесь, что дело действительно в гендере, а не в профессиональных и де- ловых качествах. Иногда нам неприятно признавать ошибки, и мы находим причи- ны неудач в других.  Избавляйтесь сами от стереотипов про женские и мужские профессии: рабо- та — зона профессиональных отношений, и вас оценивают за профессиональные качества. Если вас приняли на позицию, значит, вы ее достойны.  Будьте приветливы к коллегами, сде- лайте первый шаг, чтобы подружиться.  Не списывайте неудачи на пол, возраст, внешность и т.д., развивайтесь профессио- нально, учитесь.  Если вас не взяли на позицию в женс- кий или мужской коллектив, не дали повы- шения и т.д., не бойтесь пробовать еще раз. Вопреки стереотипам все желания сбыва- ются при должном старании! Rabota.ru