РДВ - Ижевск

поиск работы izhevsk.rabota.ru вакансии Ваканси Работа для вас №119 (3213), 3 октября 2019, четверг какпонять, полезная информация Согласно недавнему исследованию, 41% россиян считают возможность карьерного роста одним из главных факторов выбора места работы. Большинство специалистов по подбору персонала рекомендуют менять работу че- рез каждые 3-5 лет. Это срок, за который специалист получает достаточно опыта и может претендовать на продвижение. Понять, что пришло время менять работу, помогут следующие признаки. 1 Вы достигли потолка в профессио- нальных знаниях и навыках, а компа- ния или должность не дают вам расти. О том, что вы достигли потолка на вашей текущей должности, можно с уверенностью сказать, если: — вы довольно долгое время выполняете одни и те же обязанности; — для того, чтобы делать работу хорошо, вам больше не нужно ничему учиться; — многие задачи вы выполняете на авто- мате, не включаясь в работу целиком; — ваша компания не организует обучение, а у вас нет профессиональной и материаль- ной мотивации повышать квалификацию; — перед вами давно не ставили новые за- дачи, способные пробудить ваш потенциал. При таком положении дел вы можете дол- го работать на одном месте, без угрозы поте- рять работу. Некоторые профессии предпо- лагают такую стабильность, поскольку сами отрасли растут малыми темпами. 2 Вы хорошо работаете, но вам не пред- лагают рост по вертикали. Не все люди созданы для руководящей ра- боты, и не все специалисты стремятся к ней. При этом многие руководители высшего звена склонны к позиции «лучше хороший работник, чем плохой начальник отдела». Но ситуация меняется, если именно вы стремитесь к карьерному росту компании, чувствуете в себе силы, потенциал, и об- ладаете нужным набором качеств и квали- фикацией для следующей ступени, но вам не предлагают роста. Если вы неоднократно имели разговор с начальством и в ответ слышали: «нет бюд- жета», «все должности заняты», «вернемся к этому разговору позже» — пора задумать- ся о смене работы. 3 Вам не хочется идти на работу. Какой бы хорошей ни была работа, все люди время от времени склонны уста- вать от нее, мечтать остаться дома на пару дней или взять внеочередной отпуск. На ва- шем отношении к работе могут отразиться время года, физическое здоровье, усталость после завершения крупного проекта. Это нормально. Стоит задуматься, если это состояние продолжается длительное время и совсем не сменяется всплесками активности. Плохие взаимоотношения в коллективе — немаловажный фактор в копилку отсутс- твия мотивации. Если уверены, что прило- жили все усилия, чтобы наладить контакт с коллегами, но так и не стали «своим», это добавит чувство внутреннего напряжения и усилит нежелание приходить на работу. Отсутствие мотивации, пренебрежитель- ное отношение к результатам своего труда, чувство загнанности, скука и моральное ис- тощение — симптомы выгорания. Если оно не проходит даже после отпуска, скорее всего, поможет только смена работы. 4 Вас не ценят. Вы задерживаетесь после работы, берёте на себя обучение новичков, прихо- дите с новыми идеями и делаете больше, чем предполагает ваш план. Но при этом от коллег вы получаете неодобрение, а на- чальство закрывает на это глаза. Или даже просит вас «заниматься своими делами», не- смотря на высокие результаты… Если эта история про вас, вы хорошо и в срок выполняете свои обязанности, ре- шение основных задач не страдает от вашей инициативы, то можете смело признаться себе — вас не ценят. Возможно, в компании уже строго распределены все роли; возмож- но, ваше начальство опасается слишком ак- тивных сотрудников; может быть, в бюджете нет средств поддерживать вашу активность. Часто специалисты нужны для выполнения только конкретных задач, и компания не за- интересована в инициативе. В любом случае стоит искать новую ком- панию, где вместо осуждения и ограниче- ний вы получите поле для деятельности, поддержку и вознаграждение за труды. 5 Вы не уверены в своей компании. В жизни любой организации бы- вают кризисы, когда необходимо потер- петь без премий, поработать на выходных или взять на себя работу сокращённого с должности сотрудника. Если у руководства есть план выхода из ситуации, и вы видите, что она улучшается, может быть, не следует спешить массово рассылать своё резюме. Беспокоиться стоит, если работа в компа- нии похожа на американские горки, падения всё глубже, а подъёмы всё тяжелее. Тревожным сигналом может также послу- жить технологическая стагнация компании, из-за отсутствия средств на новые проекты или обновления парка оборудования. Если вы замечаете, что лучшие сотрудни- ки покидают компанию, если долгое время вам неизвестна точная дата выдачи зарпла- ты, и в целом отрасль «трясёт» — лучше не ждать критической точки. 6 Вам предлагают работу в успешной компании с лучшими условиями. Казалось бы, когда это происходит, никого не приходится долго уговаривать, но на са- мом деле — решиться на шаг вперёд не так- то просто. Особенно если на текущем месте вас всё устраивает. Помешать карьерному росту может и неуверенность в себе, и неже- лание что-то менять, и сомнения насчёт но- вой компании. С последним поможет спра- виться сбор информации. Не торопитесь говорить «нет», попросите у потенциальных работодателей дать вам время всё обду- мать, но и не затягивайте с паузой слишком долго. Убедившись, что ваши компетенции подходят к новой должности, а о компании нет негативных отзывов — смело решайтесь на перемены. Периодически мониторьте вакансии — это даст правильное представление об уровне зарплат в вашей сфере. Возможно, вам дав- но пора обоснованно попросить прибавку к зарплате. Из вакансий вы также узнаете о том, насколько вы соответствуете нынеш- ним требованиях к специалистам вашего уровня и на уровень выше. Решение о смене работы в любом случае должно быть принято не за один день. Сто- ит всё тщательно взвешивать, задавать себе вопрос об объективности собственных суж- дений. Слишком частая смена работы оттал- кивает работодателей от кандидата не мень- ше, чем долгое его пребывание без развития на одном месте. От сотрудника с большим опытом работы в одной компании новые руководители ждут лояльности, серьезного отношения к делу и стабильных результатов, но в минус могут записать консерватизм, отсутствие инициа- тивы и мотивации. В то же время в «летунов» (часто меняю- щих место работы специалистов) не готовы вкладывать даже самые лояльные рабо- тодатели, ведь нет уверенности, что эти вложения окупятся. Минимальное время на одном месте — год, идеальное — 3-5 лет, а максимальное определяется вашим жела- нием и возможностями. Rabota.ru что пора менять работу? Стабильная работа на одной и той же должности или незна- чительные передвижения по го- ризонтали внутри одной и той же компании имеют свои плюсы: привычная обстановка, предска- зуемость коллег и начальства, отработанная схема рабочих и жизненных процессов. День за днём образуется зона комфорта, которая расслабляет специалис- та, и он не сразу способен понять, что стоит на месте. А между тем, осознанное управление карье- рой — тренд времени. где прячутся вакансии в компаниюмечты? 80 % вакансий работодатели не размещают в открытом до- ступе — закрывают среди своих. Значит, большую часть усилий нужно потратить на то, чтобы из статуса «чужой» перейти в «свой». Соцсети нам помогут. 1. Сделайте свою страничку в социаль- ных сетях продающей Должно быть понятно, кто вы, чем занима- етесь, в чем сильны, ваши интересы. В пер- вую очередь люди смотрят на фотографию (аватарку), место работы, есть ли общие друзья, что кандидат пишет в ленте (так что некоторые высказывания и откровен- ные фотографии лучше публиковать под за- мком). Знаем примеры, когда приглашение на работу срывалось из-за серии снимков с алкогольных марафонов. 2. Навели порядок у себя на страничке? Подписывайтесь на руководителей и со- трудников компаний, где мечтаете работать. Лакомые вакансии порой размещают у себя на личных аккаунтах и только там. Задавать вопросы о стажировках и возможностях можно, только если вы в друзьях. Найдите живые группы и страницы в соцсетях, где публикуют вакансии в вашей сфере, подпи- шитесь на них и мониторьте ежедневно. 3. Если у вас много подписчиков и вы ак- тивно пишете, может сработать пост о том, что вы в поиске. Распишите, какой у вас опыт, какие достижения в копилке, и глав- ное, что именно вам сейчас интересно. Пере- читайте и, если вам самому захотелось себя купить, — размещайте и просите друзей лай- кнуть и репостить. Иногда работа находится менее чем за сутки. 4. Знакомые и друзья не из соцсетей, а из жизни. Это ценнейший ресурс, и не исполь- зовать его просто грех. Но своему окруже- нию тоже нужно помочь. Не просто «имей меня в виду, если что», «ты же помнишь, что я ищу работу?», а небольшая самопре- зентация (можно смело использовать текст из соцсетей, о котором мы писали выше). На- пишите, чтобы людям не приходилось за вас придумывать, что вы умеете делать круто, как помогаете зарабатывать деньги компа- ниям, цифры и достижения и актуальные контакты. И если ваш друг услышит о ва- кансии — ему просто нужно будет переслать ваше мотивационное письмо с припиской «он то, что вы ищете». Обращайтесь напрямую в компании. Со- ставьте список из 15-20 крупных корпора- ций в вашей сфере деятельности. Дальше идите на их сайт и смотрите напрямую раз- дел вакансий. Там же, на сайте, будет заяв- ка на вакансию с подробными условиями — заполните ее и ждите ответа.