РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ - на правах рекламы ​ адрес ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3, офис 727 Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. email: 18.rdw ch@mail.ru адрес редакции: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3, офис 727 ​ Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 22. 08. 2025 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ №1394 Цена свободная. www.rdw.ru Работа для вас. Чебоксары выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№31 (1667),25августа 2025,понедельник 7 Возраст сотруднику не помеха К чему приведет увеличение среднего возраста работающих людей в России Средний возраст работника в России вырос до 42 с половиной лет. Это ре- кордный показатель за время наблюдений. За последние десять лет он уве- личился на два года. Это следует из данных Росстата за прошлый год, которые приводит РБК. В 2024 году численность работников старше 55 лет выросла до 13,5 млн человек, сейчас это 18% от всех занятых. По итогам 2020-го доля возрастных сотрудников составляла 17%. Количество работников до 35 лет, наоборот, упало, сейчас это примерно четверть от всех занятых. Такая тенденция связана с демографией, говорит директор Центра социально-экономических исследований Финансового университета Алексей Зубец: «В России идет достаточно быстрое старение населения, соответственно, старение работающих людей. Плюс к этому увели- чение пенсионного возраста, которое не выводит за пределы сотрудников тех, кто достиг преклонных лет, то есть старшая рабочая группа не уходит с рынка труда, а молодежь не притекает. С дефицитом рабочих рук это не очень связано, потому что всегда среди воз- растных сотрудников безработица всегда была минимальной. Если среди молодежи (выпускников вузов) в последние годы она была 3-5% или даже выше, до 10%, то в старшей возрастной группе этот уровень был око- ло 1%. Это ценные сотрудники, которые хорошо знают свое дело. Увольняли их редко». Старение работников можно назвать негативной тенденцией, особенно силь- но она может повлиять на бюджетные отрасли, отметил профессор Финансо- вого университета Александр Сафонов: «Если сохранятся такие тенденции, то неизбежно сокращение числа рабочей силы из числа резидентов РФ. Соот- ветственно, это будет серьезно ограничивать трудовые ресурсы, это усложнит ротацию кадров для многих компаний, и в конечном итоге это просто приведет к снижению объемов производства товаров и услуг. Есть инструмент в виде привлечения иностранной рабочей силы, но надо понимать, что кадровый состав совершенно другой. Резидент, как правило, обладает, помимо культурной идентичности, знания русского языка, еще и соответствующим образованием, которое позволяет осваивать и рабочие профессии, и профессии, связанные с высшим образованием. Таким же коли- чеством мигрантов заместить эти рабочие места не удастся. Особо серьезным образом такая ситуация скажется на бюджетных отраслях. Потому что там условия труда менее привлекательные, чем в бизнесе, напри- мер, по заработной плате, по нагрузке. Мы будем в ближайшее время видеть продолжающийся рост голода в системе образования, касающийся всех уровней, и здравоохранения, особенно среднемедицинского персонала. Опре- деленным ответом на этот вызов является рост производительности труда, но если мы говорим о бизнесе, там это легко сделать в силу применения совре- менных инновационных технологий, а вот что касается бюджетного сектора, то это, наверное, уже невозможно». В 2024 году изменилась также средняя продолжительность рабочего време- ни. Правда, символически — на минуту. Один сотрудник отрабатывал 38 часов 12 минут в неделю. С нами все ясно—Telegram-канал "Ъ FM". Елена Иванова 128129 128138 123238 121568 127923 124016 100983 125483 127731