РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Статья Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ - на правах рекламы ​ адрес ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3, офис 727 Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. email: 18.rdw ch@mail.ru адрес редакции: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3, офис 727 ​ Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 11.04. 2025 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ №633 Цена свободная. www.rdw.ru Работа для вас. Чебоксары выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№14 (1650),14апреля 2025,понедельник 7 На работу идут одни старики Почему компании стали чаще нанимать возрастных сотрудников Спрос на возрастных работников в прошлом году вырос в два раза. К такому выводу пришли аналитики HH.ru. Чаще всего соискателей старше 50 при- глашают на работу в сфере безопасности, сельском хозяйстве, производстве и добыче сырья. Работодатели также предпочитают выбирать сотрудников постарше в категории домашнего персонала. Кроме того, как отмечается в исследовании, в 2024-м на 13% увеличилось число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет. Еще больший рост в сегменте старше 61 года — плюс 25%. Бизнес вынужден пересматривать требования к возрасту соискателей из-за кадрового голода, рассказала руководитель внешних коммуникаций HH.ru в регионах Анна Осипова: «В два раза выросло количество приглашений, которые работодатели отправили соискателям в возрасте от 50 лет и старше. Если мы посмотрим, например, на другие возрастные группы, то там тако- го значительного прироста не наблюдается. Кроме того, опросы и прямое общение с работодателями тоже показывают, что в целом отношение к этой категории соискателей и работников меняется. Например, в середине про- шлого года эксперты нашей CRM-системы Talantix проводили среди компаний опрос, и 41% из них заявили, что пересмотрели требования к возрасту канди- датов в сторону его увеличения. Самый первый и наиболее значимый фактор — это кадровый голод. Когда очень сложно закрывать вакансии, а людей на рынке немного, работодатели, конечно же, избавляются от самых разных стереотипов относительно соиска- телей. Мы действительно видим, что люди меняются. Это касается в том числе и старшего поколения, граждан 50+, даже 60+. Это достаточно активные заинтересованные в работе кандидаты, которые могут быть очень хорошими специалистами и прекрасно вписываются в са- мые разные коллективы». Большинство работодателей все еще предпочитают сотрудников до 45 лет, рассказали “Ъ FM” консалтинговые компании. Многие управленцы не умеют выстраивать коммуникацию с возрастными кандидатами, а также опасают- ся сложностей с их адаптацией, отмечают аналитики. Впрочем, ситуация с кадрами в Москве и других крупных городах уже не оставляет работодателям выбора, говорит замгендиректора кадрового агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова: «Пока небольшое количество компаний готовы рассматривать кандидатов предпенсионного возраста. Все-таки это пока является исключением, это в большей степени инжиниринговая история, связанная с техническими пози- циями. Действительно, там у таких кандидатов высокая экспертиза, а моло- дых, наоборот, крайне мало. Просто кадров нет, и работодателям деваться некуда, они вынуждены искать возрастных сотрудников. Мне кажется, даже Москва стала больше двигаться в сторону таких соискате- лей, а вот косность в регионах, на мой взгляд, более развита. Но это должна быть выстроенная корпоративная культура по наставничеству, обоюдной передаче знаний. В таком случае это правильная политика, настроенная на решение задач бизнеса. Таких компаний не так много на рынке. Я бы говори- ла, что только 20-30% организаций продвинуты и принимают людей в опреде- ленной возрастной категории, адаптируют их и очень активно используют их труд на благо компании». Как говорят консультанты, старшее поколение по-прежнему ценит постоян- ное присутствие в офисе, в отличие от более молодых сотрудников. По дан- ным исследователей, большинство зумеров предпочитают удаленный формат работы. Мнения миллениалов разделились между дистанционкой и гибридом поровну. Ольга Крупеник 127658 127718 127636 127755 126130 124016 Фасовщицы 51000 руб. г/р сменный. Полный соцпакет. Компенсация питания. Тел.: 8-8352- 27-66-11. Грузчик-комплектовщик от 65000 руб. Тел.: 8-917- 660-34-64. Комплектовщик от 58000 руб. Тел.: 22-50-39, резюме по адресу: priem@torgtech.ru. АО “Чувашторгтехника”. Мойщики от 90000 руб. птичников. З/п 90000-100000 руб. Тел.: 8-917- 660-34-64. Мойщики от 90000 руб. производственныхпомещений.Тел.:8-919-670-23-67. Прессовщик дог. картона, в магазин. Тел.: 8-993- 995-38-98. Уборщик от 52000 руб. производственых помещений. Тел.: 8-919- 670-23-67. Упаковщики от 80000 руб. Тел.: 8-919- 670-23-67.