РДВ - Чебоксары

8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№06 (1642),17февраля 2025,понедельник 3 Строительство. Транспорт. Вакансии предприятий Водители от 50000 руб. на Газель-3302, Газон-3309. Для кат. С. обязательно наличие карты на тахограф с СКЗИ. Оформление по ТК РФ. Работа с экспедитором. При совмещении обязанностей экспедитора зарплата увеличивается в 1,5-2 раза. Тел.: 8-960- 300-30-03, Алексей. Водитель 61000 руб. погрузчика. Г/р: 2/2. Полный соцпакет. Компенсация питания. Тел.: 8-8352- 27-66-11. Водитель погрузчика от 65000 руб. (вилочного). Оформление по ТК РФ. Соцпакет. Своевременная выплата зарплаты. Тел.: 8-8352- 63-22-20. г. Чебоксары, Хозяйственный проезд, 11. Тракторист от 58000 руб. оформление по ТК РФ. Соцпакет. Своевременная выплата з/п. Тел.: 8-8352- 63-22-20. г. Чебоксары, Хозяйственный проезд, 11. ОПЕРАТОР-КАССИР от 40000 руб. АЗС, работа рядом с домом. График работы сменный (день/ночь).Официальноетрудоустройство.ПолисДМС. Тел.: 8-987- 570-18-13. Энергетик 69000 руб. срочно. Тел.: 8-8352- 63-22-20. г. Чебоксары, Хозяйственный проезд, 11. Грузчик от 50000 руб. в производственный цех и на склад. Г/р с 7.30 до 16.12 (Обед с 11.30 до 12.00).Служебный автобус. Погрузо-разгрузочные работы в цехе и на складе готовой продукции, комплектация на складе. Тел.: 8-987- 735-02-23; 22-63-29. г. Чебоксары, Базовый проезд, дом 17. ООО “Элинокс”. Кладовщик 46000 руб. г/р: 2/2. Полный соцпакет. Компенсация питания. Тел.: 8-8352- 27-66-11. 127244 111627 100506 Осторожно, нечестный работодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попал 1 телефон Трудовое соглашение это не трудовой договор Читательница Ирина рассказала сотруднику нашей редакции о проблемах со своим последним работодателем: «Я устроилась менеджером по организации мероприятий и праздников в фирму, которая этим занимается. Платить обещали 40 000 рублей на руки, также уверяли, что на работу оформят по ТК РФ. Я поверила, но зря. Меня попросили подписать трудовое соглашение, а не трудовой договор. Я посмотрела в интернете, что это такое, оказалось, трудовое соглашение регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства и, согласно этому документу, я буду выполнять определенный объем работ не для работодателя, а для заказчика, у меня не будет оплачиваемых отпуска и больничного, хуже того, при плохой работе заказчик имеет право меня еще и штрафовать. Сначала я отказалась подписывать эту бумагу, но менеджер по персоналу долго меня уговаривала — уверяла, что работать по трудовому соглашению я буду только пока прохожу испытательный срок (а это три месяца), потом со мной обязательно заключат нормальный трудовой договор. Я опять поверила и начала работать. Каких-то определенных должностных обязанностей у меня не было. Руководство ясно дало понять, что я должна подменять других сотрудников почти на всех направлениях, если возникнет такая необходимость. В итоге трудиться приходилось и по ночам, и в выходные, иногда по 10 часов в день. За переработки не доплачивали. Чем мне только не приходилось заниматься... Бегала по Москве — искала нужных людей, обзванивала базу клиентов, придумывала рекламу, заказывала и расклеивала листовки, организовывала фотосъемки, даже украшала цветами помещения. Конечно, я многого и не умела, обращалась к руководителю за консультацией и советом, но в ответ получила столько негатива, что потом старалась ему вообще на глаза не попадаться. Текучка в компании большая. Со мной работали еще два сотрудника, так они тоже были на испытательном сроке и подписали трудовое соглашение. Настоящего трудового договора в нашем отделе ни у кого не было. Потом одному из коллег не заплатили половину положенной суммы, он уволился. Я тоже начала всерьез задумываться об уходе — мало того, что нагрузка серьезная, так еще и обманывают. Если в работе есть хоть какие-то плюсы, то люди в компании будут задерживаться, а здесь такого не происходит. Когда же я все-таки оттуда ушла, то зарплату за месяц мне не выплатили. Сначала обещали позже перечислить на карту, но потом просто перестали со мной общаться. Я надолго запомню эту «стабильную, успешную компанию», которая старается персоналу не платить». Совет «Работыдля вас» Мы всегда советуем читателям быть бдительными при трудоустройстве — никому не верить на слово. Условия, которые предложили Ирине, сразу ее не устроили. И не нужно было поддаваться на уговоры, работать по трудовому соглашению. В результате у нее были только обязанности и никаких прав. Приличные наниматели оформляют сотрудников на работу по ТК РФ с первого дня. А когда вам кажется, что вас обманывают, чаще всего вас действительно обманывают, лучше ищите другое место. Подготовила Карина Мурадян