РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ - на правах рекламы ​ АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. Email: 18.rdw ch@mail.ru АДРЕС РЕДАКЦИИ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 727 ​ Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 13. 09. 2024 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ №1554 Цена свободная. www.rdw.ru РАБОТА для ВАС. ЧЕБОКСАРЫ выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№34 (1622),16сентября 2024,понедельник 7 127658 123768 127636 123463 116251 119734 124816 127645 ОПЕРАТОР дог. линии, навахту вМоскву иМосковскуюобл. Муж./жен, до 70. На производство и склад. З/п 85000-125000 руб. Бесплатный автобус, проживание, питание. Тел.: 8-925- 204-44-74. РАБОЧИЙ от 40000 руб. поизготовлениюклееногобруса.Работавчистомцехе. Г/р: 5/2, 08.00 до 17.00 час. Служебный транспорт до работы и обратно. Тел.: 8-952- 026-80-76; 8-902- 328-90-90. УБОРЩИК 34000 руб. производственныхпомещений.Тел.:8-917-660-34-64. УБОРЩИЦА от 30000 руб. график работы: 2/2, на полный рабочий день. Тел.: 8-937- 375-91-11. УПАКОВЩИКИ от 50000 руб. з/п от 50 000 до 90 000 руб. Тел.: 8-919- 670-23-67. За последнюю неделю в «черный список» попал 21 телефон Без трудового договора лучше не работать Историю своего недавнего трудоустройства сотруднику нашей редакции рассказала читательница Анастасия: «Некоторое время я работала менеджером в компании, которая торгует товарами для дома. Когда меня туда брали, были очень доброжелательны и вежливы, сразу пообещали зарплату 40 тыс. рублей на руки. Но оказалось, что эту зарплату в полном объеме не так–то просто получить. Она состоит из оклада, премии по итогам работы и процентов от продаж. Без всех этих надбавок оклад мизерный, а именно из расчета окладной части оплачиваются больничные и отпуска. То есть в этой конторе лучше вообще не болеть и не отдыхать, иначе денег совсем не будет. Так вот 40 тысяч я там ни разу не получила: то премии не платили, то мало продали товара или штрафовали за что-то — в среднем выходило не больше 23 в месяц. Этих денег мне едва хватало на еду и оплату коммунальных услуг, и я все чаще стала задавать себе вопрос: «А что я здесь делаю?» Да и большинство сотрудников компании тут надолго не задерживаются. Как только люди понимают, что их обманули на собеседовании, сразу начинают подыскивать себе другое место. Это я сглупила — все верила в лучшее. Но вот что интересно: начальство такое положение вещей ничуть не беспокоит. Работники постоянно приходят и уходят, их имен никто даже не помнит, людей не пытаются как-то мотивировать задержаться, почувствовать заинтересованность, начать трудиться в полную силу. Конечно, общий негативный настрой коллектива напрямую влияет на продажи и качество обслуживания клиентов. Но, похоже, руководство считает, что эти вещи не взаимосвязаны. И только кадровая служба проводит собеседования, не останавливаясь, обещают всем нормальные заработки, потом выслушивают претензии — не скучают, в общем. Позже я, конечно, тоже оттуда ушла. А при увольнении с удивлением узнала, что, оказывается, меня даже в штат не оформляли — записи в трудовой книжке нет. За последний месяц работы мне выплатили совсем копейки, ну да ладно, тоже опыт— впредь буду умнее». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» Безусловно, когда сталкиваешься с таким работодателем, приятного мало. Чтобы во время работы и при увольнении вы не так сильно удивлялись, лучше еще на этапе трудоустройства настаивать на заключении трудового договора. В договоре должны быть подробно описаны условия труда, права и обязанности работника и отмечено, какую зарплату он будет получать, какие кроме этого ему положены выплаты, а также от чего они зависят. Если же с вами не торопятся заключать трудовой договор или же вас не устраивает размер оклада (он существенно меньше того, что вам обещали) — это повод серьезно задуматься. Часто еще на этапе оформления документов, становится понятно, действительно ли компания заинтересована в ответственном и добросовестном персонале или же там просто срочно нужно закрыть вакансии любым способом. Если вас в работе многое не устраивает, вы не обязаны соглашаться или терпеть месяцами — это не последний шанс в жизни. Работодателей, соблюдающих ТК РФ, в столице достаточно — есть из кого выбирать. Подготовила Карина Мурадян ОСТОРОЖНО, МОШЕННИКИ! Дорогие читатели! «Работа для вас» делает все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы нашей газеты и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве—позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте.