РДВ - Чебоксары

8(8352) 28-90-99 ВАКАНСИИ Работадлявас№29 (1617),12августа 2024,понедельник 5 Питание 124032 112612 125144 117373 111163 ПОВАР дог. г/р 5/2. Работа в г.Новочебоксарск . Оформление по ТК РФ. Тел.: 8-906- 133-17-13. ИП Арсентьева И.В. ПОВАР дог. в Новочебоксарск. График работы 2/2. Тел.: 8-937- 371-60-56. ПОВАР от 46000 руб. в санаторно-курортный комплекс “Солнечный берег”. График работы: 3/3. Тел.: 8-962- 321-21-72, Денис. ПОВАР дог. работа в центре. График работы 2/2. Тел.: 8-902- 662-55-18. ПОВАРА-УНИВЕРСАЛЫ 50000 руб. в СЗР. Оформление по ТК РФ. Соцпакет. Тел.: 8-8352- 43-79-33; 36-10-01. ПОВАР-МУЧНИК до 50000 руб. в СЗР. Оформление по ТК РФ, соцпакет. Тел.: 8-8352- 43-79-33; 36-10-01. ПОВАР-УНИВЕРСАЛ дог. график работы 5/2. З/п при собеседовании. Оформление по ТК РФ. Тел.: 8-906- 133-17-13. г.Чебоксары. ИП Арсентьева И.В. ПОВАР-УНИВЕРСАЛ дог. з/п 200-250 руб в час. График работы: 2/2, 5/2. Тел.: 8-987- 735-07-70; 8-962- 567-72-94. ПОВАРЫ дог. г/р 5/2. Тел.: 56-47-70; 8-927- 863-66-69; 8-927- 668-68-05. ООО “Центр XXI”. ПОСУДОМОЙЩИЦА дог. г/р 5/2. Зарплата при собеседовании. Тел.: 8-906- 133-17-13. г. Новочебоксарск. ИП Арсентьева И. В. ПОСУДОМОЙЩИЦА дог. Оформление по ТК РФ. З/п при собеседовании. Тел.:8-906-133-17-13.г.Чебоксары.ИПАрсентьеваИ.В. ПОСУДОМОЙЩИЦА дог. г/р: 2/2, 5/2. Тел.: 56-47-70; 8-927- 863-66-69. ООО “Центр XXI”. РАБОТНИК от 28000 руб. обеденного зала. Оформление по ТК РФ, соцпакет. Тел.: 8-8352- 43-79-33; 36-10-01. УПАКОВЩИЦА от 33000 руб. в кафе в СЗР. Тел.: 8-8352- 36-10-01; 43-79-33. АДМИНИСТРАТОР дог. со/р,г/р:неделячерезнеделю.Питаниеипроживание на базе. Зарплата при собеседовании. Тел.: 8-906- 136-28-69. Ядринский район. ООО “Сурские Зори”. ГОРНИЧНЫЕ от 22000 руб. в детский лагерь в д.ШомиковоМоргаушского района. Тел.: 8-917- 657-35-25. ПОВАР 35000 руб. для работы в детском лагере в д. Шомиково Моргаушского района, на летний сезон. З/п + премия по итогам работы. Тел.: 8-917- 667-07-50; 8-905- 347-94-00; 8-919- 678-90-58. ООО “Панулми”. ОСТОРОЖНО, НЕЧЕСТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» . Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 5 телефонов Когда нет мотивации Читательница Анна рассказала нам, как сотрудничала с одной компанией: «Живу я не в Москве, а в Рязани, мне предложили поработать фрилансером на фирму, которая занимаетсяфото- ивидеосъемкой, причемне толькодля столичных клиентов, ноидля заказчиков из регионов. Бизнес они постоянно расширяют и это хорошо. Плохо, что фрилансерам из других городов платят почти вдвое меньше, чем сотрудникам в Москве. А свои обязанности мы выполняем ничуть не хуже. Конечно, на немосквичах можно сэкономить — это все знают. Вот и я зарабатывала там мало, хотя задания давали регулярно. Особенно удивляло отношение к персоналу: слов «спасибо» и «пожалуйста» я от начальника никогда не слышала, он только требовал отчитываться о проделанной работе и всегда был чем-то недоволен. Шеф звонил мне по любому поводу, не думая о времени — после 22.00, в выходные, праздники, даже в Новый год, чаще по вопросам, которые не требовали срочного обсуждения. К этому я привыкла. Мне кажется, этот человек просто мотает другим нервы на перспективу — чтобы не расслаблялись. Но такие вещи не срабатывают. Когда мало платят, а нагружают сверх меры, мотивации нормально трудиться вообще нет. Кстати, сначала он сказал, что работать придется не больше двух-трех часов в день, по факту выходило около пяти часов. Где-то через месяц, глядя на то, как я быстро все делаю и не задаю лишних вопросов, шеф начал давать мне задания не по профилю. Например, просил найти новых сотрудников, провести с ними собеседование, оценить их навыки. Хотя это работа менеджера по подбору персонала, а не видеооператора. Поразмыслив, я решила быть менее сговорчивой и начала отказываться от подобных поручений. Отношения с шефом тут же ухудшились: он ставил мне одну задачу, потом заявлял, чтопросил совсемодругом, япеределывала, он говорил, чтосделанооченьплохо. Уменя уже начал развиваться комплекс неполноценности — стало казаться, что я вообще нормально работать не могу. Я начала подумывать об уходе, но начальник меня опередил. Однажды он не заплатил мне за видеоролик. Якобыэтосовсемне то, чтоонхотел,—на томирасстались.Жаль, что такполучилось. Зато я научилась воспринимать только конструктивную критику, а любые попытки обесценить мой труд теперь пресекаю». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС»: Далеко не все работодатели умеют грамотно мотивировать сотрудников. Но, чтобы вас не обманывали с оплатой труда, нужно настаивать на своевременном оформлении необходимых при трудоустройстве документов. Вас должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, где перечислены ваши обязанности, вам обязаны выдать техническое задание с требованиями заказчика к выполнению определенных работ. При возникновении трудового спора проще будет доказать свою правоту, имея на руках эти документы. Но в данном случае наниматель прекрасно понимал, что работник проживает не в столице и вряд ли отправится отстаивать свои интересы в Москву, если ему не доплатить несколько тысяч. На дорогу и проживание больше потратит. Так что долго терпеть плохое отношение со стороны работодателя смысла нет, вероятнее всего, он будет нечестен и при расчетах. Подготовила Карина Мурадян