РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино». Издатель: ООО «Компания «Домино»(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. Главный редактор: Н. В. Плотников. Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин. - на правах рекламы АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ: 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. Email: 18.rdw ch@mail.ru АДРЕС РЕДАКЦИИ: 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г. Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. Подписано в печать 01. 03. 2024 г., по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. Тираж 3000. Заказ №368 Цена свободная. www.rdw.ru РАБОТА для ВАС. ЧЕБОКСАРЫ выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№08 (1596),04марта 2024,понедельник 7 115110 126130 117369 124016 99164 127220 122247 Работа у сомнительного бизнесмена Анастасия искала вакансию менеджера по работе с персоналом и ее заинтересовало одно объявление, поскольку зарплату там предлагали от 50 тысяч руб. Девушка позвонила работодателю, ее попросили приехать. Это был небольшой частный бизнес, беседовал с соискательницей руководитель фирмы и сразу наобещал ей много приятных вещей. Например, если она будет показывать хорошие результаты, то зарплата ее начнет неуклонно расти. Посулил карьерный рост: мол, ответственному сотруднику он обеспечен, можете не сомневаться — до руководителя отдела персонала и даже выше. Еще было сказано, что в конце года коллективу всегда выплачиваются хорошие премии. Конечно, Насте понравилось все перечисленное, и девушка приступила к своим обязанностям. Но очень скоро она поняла, что лучше бы этого не делала. Кадрового делопроизводства как такового в компании попросту не было, Трудовой кодекс нарушался на каждом шагу, большую часть работников велели в штат вообще не оформлять. Регулярно кого-то увольняли и нужно было срочно закрывать вакансии. Кандидатам на собеседованиях обещали высокие заработки, но, спустя месяц-два, недавно взятых на работу людей выпроваживали с формулировкой «вы показали плохие результаты». И так по кругу. Когда сотрудников рассчитывали, выплачивали им не больше 15–17 тысяч руб., вне зависимости от того, сколько обещали при трудоустройстве. Настя постоянно выслушивала претензии от обманутых работников, а иногда и в грубой форме. Естественно, такое положение дел девушку шокировало, она поняла, что на этой работе ее ждет такая же участь. И, действительно, вскоре шеф вызвал Настю на ковер и произнес свое коронное: «Вы неэффективно работаете!» Но полностью удовлетворять запросы человека, который всех обманывает и нарушает закон, довольно сложно, если только ты сам не такой же. В общем, Настя решила для себя, что ее шеф попросту патологический лгун и вообще с ним что-то не в порядке, и попросила расчета. Дальше ситуация развивалась по стандартному сценарию: девушку обругали, денег заплатили вдвое меньше, чем полагалось, и еще пригрозили, если она будет пытаться чего-то требовать, то очень об этом пожалеет. Эту историю Анастасия рассказала сотруднику редакции, когда уже уволилась.Иещезадалавопрос: «Как-томожнонаэтапетрудоустройства отличать нормальных работодателей от непорядочных?» СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» С осторожностью относитесь к нанимателям, которые вам очень рады, но при этом не акцентируют внимание на ваших профессиональных навыках, зато гарантируют отличный доход — выше среднего по рынку. Представители серьезных компаний обычно сдержаны в своих обещаниях и внимательно оценивают претендентов на вакансии. Еще, перед тем как отправиться на собеседование, ищите отзывы о работодателе в интернете — возможно, узнаете много интересного. И сейчас ужемногие склоняются ктому, что работать один-два «тестовых дня» на новомместе очень удобно для всех: руководитель присматривается к претенденту на вакансию, а предполагаемый сотрудник оценивает насколько ему будет комфортно на этой работе. Подготовила Карина Мурадян