РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ - на правах рекламы ​ АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. Email: 18.rdw ch@mail.ru АДРЕС РЕДАКЦИИ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а ​ Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 12. 01. 2024 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ №43 Цена свободная. www.rdw.ru РАБОТА для ВАС. ЧЕБОКСАРЫ выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№01 (1589),15января 2024,понедельник 7 126548 Вакансии предприятий ГРУЗЧИК от 32000 руб. г/р: 2/2, с 6:30 до 18:30. Полный соцпакет. Компенсация питания. Тел.: 8-8352- 27-66-11. ГРУЗЧИКИ от 35000 руб. выплаты 2 раза в месяц, стабильно, без задержек. Тел.: 8-8352- 36-83-71; 36-83-72. ИП Миронов В.Ю. ГРУЗЧИК-КОМПЛЕКТОВЩИК 35000 руб. г/р 5/2. Тел.: 8-919- 972-40-31. ООО ТД “Фито-Лайн”. ДВОРНИК от 30000 руб. в автомойку. Г/р: 5/2, с 08:00 до 18:00. Тел.: 8-937- 950-07-07. г. Новочебоксарск, ул. Промышленная 61 Д.. ДВОРНИК от 24000 руб. г/р 2/2. Тел.: 8-937- 375-91-11. ДВОРНИК дог. в организацию, на постоянную работу. Г/р и з/п индивидуально. Тел.: 8-8352- 37-20-02. ДВОРНИК дог. для работыв сетимагазинов “Магнит” в гг. Чебоксары и Новочебоксарск. Тел.: 8-962- 321-90-70. ДВОРНИКИ дог. на рынок “Шупашкар”. Оплата по договоренности. Тел.: 8-917- 652-04-27. ДВОРНИКИ дог. г/р 2/2. Тел.: 8-927- 855-84-57; 8-8352- 37-28-88. ООО “ГК “Партнер”. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 36000 руб. г/р сменный. Полный соцпакет. Компенсация питания. Тел.: 8-8352- 27-66-11. УБОРЩИЦА дог. в организацию, на постоянную работу. Г/р и з/п индивидуально. Тел.: 8-8352- 37-20-02. УБОРЩИЦА дог. в сеть магазинов “Магнит” в гг. Чебоксары и Новочебоксарск. Тел.: 8-962- 321-90-70. 123975 118214 125442 123238 127093 127115 124016 124183 УБОРЩИЦА 16000 руб. г/р: 2/2, с 7:00 до 16:40 час. Полный соцпакет. Компенсация питания. Тел.: 8-8352- 27-66-11. УБОРЩИЦА от 25000 руб. для работы в СЗР. Оформление по ТК РФ. Соцпакет. Тел.: 8-8352- 36-10-01; 43-79-33. УБОРЩИЦА дог. в кинотеатр. Г/р : 5/2, с 07.00 до 17.00. и с 16.00 до 24.00. Тел.: 8-927- 855-84-57; 8-8352- 37-28-88. ООО “ГК “Партнер”. УБОРЩИЦЫ дог. г/р: 2/2, с 7 до 19 час, 5/2, с 7 до 16 час. Тел.: 8-927- 855-84-57; 8-8352- 37-28-88. ООО “ГК “Партнер”. КУХОННЫЕ РАБОТНИКИ от 45000 руб. Тел.: 8-917- 655-26-45. РАЗНОРАБОЧИЙ от 30000 руб. для работы в чистом цехе. Г/р: 5/2, 08.00 до 17.00. Служебный транспорт до работы и обратно. Тел.: 8-952- 026-80-76. ОСТОРОЖНО, НЕЧЕСТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» . Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 5 телефонов Когда нет мотивации Читательница Анна рассказала нам, как сотрудничала с одной компанией: «Живу я не в Москве, а в Рязани, мне предложили поработать фрилансером на фирму, которая занимается фото- и видеосъемкой, причем не только для столичных клиентов, но и для заказчиков из регионов. Бизнес они постоянно расширяют и это хорошо. Плохо, что фрилансерам из других городов платят почти вдвое меньше, чем сотрудникам в Москве. А свои обязанности мы выполняем ничуть не хуже. Конечно, на немосквичах можно сэкономить — это все знают. Вот и я зарабатывала там мало, хотя задания давали регулярно. Особенно удивляло отношение к персоналу: слов «спасибо» и «пожалуйста» я от начальника никогда не слышала, он только требовал отчитываться о проделанной работе и всегда был чем-то недоволен. Шеф звонил мне по любому поводу, не думая о времени — после 22.00, в выходные, праздники, даже в Новый год, чаще по вопросам, которые не требовали срочного обсуждения. К этому я привыкла. Мне кажется, этот человек просто мотает другим нервы на перспективу — чтобы не расслаблялись. Но такие вещи не срабатывают. Когда мало платят, а нагружают сверх меры, мотивации нормально трудиться вообще нет. Кстати, сначала он сказал, что работать придется не больше двух-трех часов в день, по факту выходило около пяти часов. Где-то через месяц, глядя на то, как я быстро все делаю и не задаю лишних вопросов, шеф начал давать мне задания не по профилю. Например, просил найти новых сотрудников, провести с ними собеседование, оценить их навыки. Хотя это работа менеджера по подбору персонала, а не видеооператора. Поразмыслив, я решила быть менее сговорчивой и начала отказываться от подобных поручений. Отношения с шефом тутже ухудшились: он ставил мне одну задачу, потом заявлял, что просил совсем о другом, я переделывала, он говорил, что сделано очень плохо. У меня уже начал развиваться комплекс неполноценности — стало казаться, что я вообще нормально работать не могу. Я начала подумывать об уходе, но начальник меня опередил. Однажды он не заплатил мне за видеоролик. Якобы это совсем не то, что он хотел, — на том и расстались. Жаль, что так получилось. Зато я научилась воспринимать только конструктивную критику, а любые попытки обесценить мой труд теперь пресекаю». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС»: Далеко не все работодатели умеют грамотно мотивировать сотрудников. Но, чтобы вас не обманывали с оплатой труда, нужно настаивать на своевременном оформлении необходимых при трудоустройстве документов. Вас должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, где перечислены ваши обязанности, вам обязаны выдать техническое задание с требованиями заказчика к выполнению определенных работ. При возникновении трудового спора проще будет доказать свою правоту, имея на руках эти документы. Но в данном случае наниматель прекрасно понимал, что работник проживаетневстолицеиврядлиотправитсяотстаиватьсвоиинтересы в Москву, если ему не доплатить несколько тысяч. На дорогу и проживание больше потратит. Так что долго терпеть плохое отношение со стороны работодателя смысла нет, вероятнее всего, он будет нечестен и при расчетах. Подготовила Карина Мурадян