РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ - на правах рекламы ​ АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. Email: 18.rdw ch@mail.ru АДРЕС РЕДАКЦИИ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а ​ Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 08. 12. 2023 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ №2314 Цена свободная. www.rdw.ru РАБОТА для ВАС. ЧЕБОКСАРЫ выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№48 (1586),11декабря 2023,понедельник 7 123975 123822 117747 116804 115192 116076 127044 124016 УБОРЩИЦА от 26000 руб. в санаторий. Г/р 2/2. Привоз и развоз сотрудников. Бесплатное питание. Работа на постоянной основе. Дружный коллектив. Выдача з/п без задержек. Тел.: 8-962- 321-21-72, Денис. УБОРЩИЦА 11500 руб. вофисное здание наК.Воробьевых, 5а. График работы 2/2, около 4 часов в день. За уборку снега доплата 2000 руб. Тел.: 8-903- 476-29-55, Оксана. УБОРЩИЦА дог. для уборки офиса. Г/р: 5/2, с 18. до 21 час. Тел.: 8-927- 855-84-57; 37-28-88. ООО “ГК “Партнер”. УБОРЩИЦЫ дог. г/р: 2/2, с 7 до 19 час, 5/2, с 7 до 16 час. Тел.: 8-927- 855-84-57; 8-8352- 37-28-88. ООО “ГК “Партнер”. УПАКОВЩИК 40000 руб. на пищевое производство. Служебный транспорт. Тел.: 46-99-89. УПАКОВЩИКИ от 35000 руб. з/п от 35000 до 100 000 руб. Тел.: 8-917- 660-34-64. ГРУЗЧИК-КОМПЛЕКТОВЩИК от 40000 руб. производственныхпомещений.Тел.:8-917-660-34-64. КАССИР дог. г/р: 2/2, с 7 до 17 час. Оплата + премия. 2-х разовое питание за счет работодателя. Тел.: 8-919- 679-38-23. г. Чебоксары, ул. Ф. Гладкова, д. 10. РАЗНОРАБОЧИЙ от 25000 руб. для работы в чистом цехе. Г/р: 5/2, 08.00 до 17.00 час. Служебный транспорт до работы и обратно. Тел.: 8-902-328-90-90;8-927-849-28-20;8-952-026-80-76. УБОРЩИК 26000 руб. производственныхпомещений.Тел.:8-917-078-78-48. УБОРЩИЦА от 25000 руб. график работы 2/2. Тел.: 8-937- 375-91-11. ОСТОРОЖНО, НЕЧЕСТНЫЙРАБОТОДАТЕЛЬ! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве—позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 9 телефонов Стажировка или обман? В редакцию «Работы для вас» позвонила женщина по имени Татьяна и рассказала нам, как она работала оператором call-центра всего две недели... «Компания, в которую я пришла трудоустраиваться, постоянно набирает операторов call- центра — объявлений в СМИ от них много. Условия там предлагают хорошие: зарплата в среднем 50 000 рублей (зависит от количества отработанных часов), график занятости на выбор — утренние и дневные или дневные и вечерние часы, работа в современном офисе в центре Москвы, корпоративная столовая, где можно недорого пообедать. В общем, мне все это понравилось и я решила попробовать там закрепиться. Но брать в штат новых сотрудников они не торопятся, сначала предлагают пройти бесплатную двухнедельную стажировку и только потом, если хорошо себя проявишь, обещают платить. Я на эту стажировку согласилась, о чем сейчас очень жалею. Ну, во- первых, все, что мне нужно было знать об этой работе, я узнала за два дня и позже мне уже ничего нового не рассказали и не показали. Во-вторых, нагрузили на меня очень много, бывали дни, когда и на полноценный обеденный перерыв времени не хватало. А отказаться нельзя — покажешь себя не с лучшей стороны. И в-третьих, меня на эту работу так и не взяли. Через две недели руководитель отдела объявил, что я им не подхожу и попрощался. Хотя я видела, как работали другие сотрудники нашего отдела, объективно я трудилась не хуже, а иногда даже лучше. Выходит, зря старалась. Скажите, все эти бесплатные стажировки просто способ использовать людей?» СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯВАС» Когда вам предлагают пройти стажировку, относитесь к этому с осторожностью — взвешивайте плюсы и минусы такого предложения для вас, и не верьте обещаниям. Особенно если речь о стажировке на длительный срок. Как правило, во время стажировки вы приобретаете опыт, которого у вас нет и повышаете свою квалификацию—тогда это плюс. Например, известные компании часто предлагают студентам вузов проходить бесплатные стажировки, участвовать в интересных проектах. Да, таким образом они получают сотрудников бесплатно, но и ребята, окончив вуз, уже имеют опыт в интересующей их сфере и могут быстро устроиться на оплачиваемую работу. Многие крупные компании, которые всегда нуждаются в персонале, предлагают уже бесплатное обучение в процессе работы, но эти часы новичкам оплачивают— в таком случае все довольны, сотрудники развивают определенные навыки и получают за это деньги, а работодатели закрывают вакансии. Но если вы никаких бонусов от стажировки не получите (ни новых знаний, которые вам потом пригодятся, ни опыта работы по специальности, которого у вас нет), а вам предлагают бесплатно поработать на линейной позиции не два-три дня, а длительное время, значит вы имеете дело с нанимателем, который просто любит использовать людей. То есть это не взаимовыгодное сотрудничество. Ведь новички во время такого «испытания» выкладываются по полной, а их потом заменяют другими доверчивыми кандидатами. Гарантией от непорядочности работодателя является трудовой договор, где среди прочего должны быть указаны условия работы во время испытательного срока. Подготовила Карина Мурадян