РДВ - Чебоксары

Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ - на правах рекламы ​ АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а Тел.: (8352) 27-27-47, 28-90-99. Email: 18.rdw ch@mail.ru АДРЕС РЕДАКЦИИ: ​ 428000, Чебоксары, пр. Ивана Яковлева, 3, офис 511а ​ Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 10. 03. 2023 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ №422 Цена свободная. www.rdw.ru РАБОТА для ВАС. ЧЕБОКСАРЫ выходит по понедельникам 8(8352) 27-27-47 ВАКАНСИИ Работадлявас№09 (1547),13марта2023,понедельник 7 ОСТОРОЖНО, НЕЧЕСТНЫЙРАБОТОДАТЕЛЬ! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве—позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 5 телефонов Заплатили вдвое меньше Наша читательница Марина нашла объявление о том, что некая компания приглашает офис-менеджера: зарплата до 40 тысяч рублей, трудоустройство по ТК РФ, а офис фирмы находится недалеко от дома Марины—это ей больше всего понравилось. Девушка решила, что именно туда ей и нужно, и записалась на собеседование. Однако беседа с кадровиком Марину разочаровала. Ей объяснили, что испытательный срок в компании 3 месяца и все это время она будет получать зарплату всего 20 тысяч рублей. Только после прохождения испытания девушку зачислят в штат. К тому же рабочий день ненормированный и если будут какие-то срочные задачи, то надо оставаться до того момента, пока все не будет сделано. Подумав пару дней, Марина все-таки решила согласиться на эти условия. Ей было удобно добираться до работы, да и обещали же все-таки потом платить нормально, если она руководству понравится. И девушка приступила к новым обязанностям. Оказалось, что срочные задачи здесь у всех, люди сидят в офисе допоздна и все равно ничего не успевают—работа была организована из рук вон плохо. А руководитель Марину в принципе не замечал, даже когда давал ей задания, смотрел куда-то в сторону и вообще старался долго с ней не разговаривать. Марина крутилась как белка в колесе, все пыталась показать, что она нужна и полезна, но к концу первого месяца работы поняла—окружающим совершенно все равно. На нее просто скинули все, что остальные делать не хотели, даже то, что не входит в обязанности офис-менеджера. Передали и успокоились. А отказываться от поручений девушка боялась, ведь с ней еще не заключили трудовой договор, да и зарплату пока платили какую-то несерьезную. Однако Марина дала себе слово стараться и трудилась действительно ударно, бывало, что и по 9–10 часов в день. Наконец закончился испытательный срок, девушку пригласили в отдел кадров, где уведомили, что она его не прошла и с ней прощаются. Никакой признательности за проделанную работу, даже не объяснили, почему Марина не подошла на эту должность, —минимум обратной связи. У девушки было ощущение, что ее просто использовали—так она потом сказала сотруднику нашей редакции. А компания тутже взяла на работу другого офис-менеджера, тоже на испытательный срок. СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯВАС» Конечно, подавляющее большинство работодателей не любит переплачивать персоналу, но некоторые ведут себя действительно непорядочно: обещают хорошие условия труда, но позже, а во время испытательного срока «выжимают» из людей максимум, затем набирают новых и так по кругу. Так что если вам на период испытания предлагают зарплату существенно ниже той, что была указана в объявлении, скорее всего, вы имеете дело именно с таким нанимателем. И не стоит забывать: по закону сотрудников должны официально оформлять на работу в первый же день, а за регулярные переработки обязаны доплачивать. То есть работодатель нарушает ТК РФ, для него это норма—так что делайте выводы. В любом случае вас никогда не смогут использовать таким образом, если вы сами не позволите это сделать. Подготовила Карина Мурадян 126191 124379 111440 124016