РДВ - Чебоксары

8(8352) 28-90-99 ВАКАНСИИ Работадлявас№01 (1439),13января 2021,среда 5 Питание. Статья. Вакансии предприятий АДМИНИСТРАТОР дог. полный рабочий день. Сменный график работы. Своевременная з/п, выплачивается два раза в месяц. Тел.: 37-72-37. г. Чебоксары, ул. Ярославская, д. 29, 4 этаж. КУХОННЫЙ РАБОТНИК дог. в ресторан в центре города. Г/р 2/2 (полные смены). Г/р заведения: с 10 до 2 час. Тел.: 8-927- 859-24-01, Маргарита; 8-937- 389-99-24, Ирина. г. Чебоксары, ул. Ярославская, д. 29. КУХОННЫЙ РАБОТНИК 25000 руб. г/р индивидуальный. Тел.: 8-8352- 60-21-31. ОФИЦИАНТ 25000 руб. можно без о/р, возможно совмещение с учебой. Г/р обговариваетсяиндивидуально.Тел.:8-8352-60-21-31. ПОВАР 18000 руб. в кафе “Маркс” Официальное трудоустройство. Тел.: 8-905- 347-94-00; 8-960- 314-97-92. г.Чебоксары, ул.К.Маркса,д.24. ООО “Панулми”. ПОВАР дог. полный рабочий день. Сменный график работы. Своевременная з/п, выплачивается два раза в месяц. Тел.: 37-72-37. г. Чебоксары, ул. Ярославская, д. 29, 4 этаж. ПОВАР дог. в школьную столовую. Тел.: 8-903- 476-38-58. ПОВАР дог. срочно. Подробности по телефону. Тел.: 8-8352- 30- 81-54. ПОВАР 50000 руб. в кафе. Г/р обговаривается индивидуально. Тел.: 8-8352- 60-21-31. ПОВАР-КАССИР 18000 руб. в кафе “Маркс”. Оформление только по ТК РФ. Тел.:8-905-347-94-00;8-960-314-97-92.г.Чебоксары, ул. К. Маркса, д. 24. ООО “Панулми”. ПОВАР-МУЧНИК дог. оформление по ТК РФ. Соцпакет. Тел.: 8-8352- 45-03-41; 21-11-11. ООО “Комбинат питания № 1”. ПОВАР-УНИВЕРСАЛ дог. оформлениепоТКРФ.Соцпакет.Тел.:8-8352-45-03-41. ПОМОЩНИК ПОВАРА дог. в школьную столовую. Тел.: 8-903- 476-38-58. ТЕХНОЛОГ 26000 руб. пищевого производства. Режим работы: с 8 до 17 час, 5/2. Оформление по ТК РФ. Тел.: 8-937- 374-73-58. ШАШЛЫЧНИК 50000 руб. г/р индивидуально. Тел.: 8-8352- 60-21-31. КУРЬЕРЫ дог. на доставку еды. Тел.: 8-8352- 60-21-31. 122210 121855 122289 123307 Работа у сомнительного бизнесмена Анастасия искала вакансию менеджера по работе с персоналом и ее заинтересовало одно объявление, поскольку зарплату там предлагали от 50 тысяч руб. Девушка позвонила работодателю, ее попросили приехать. Это был небольшой частный бизнес, беседовал с соискательницей руководитель фирмы и сразу наобещал ей много приятных вещей. Например, если она будет показывать хорошие результаты, то зарплата ее начнет неуклонно расти. Посулил карьерный рост: мол, ответственному сотруднику он обеспечен, можете не сомневаться — до руководителя отдела персонала и даже выше. Еще было сказано, что в конце года коллективу всегда выплачиваются хорошие премии. Конечно, Насте понравилось все перечисленное, и девушка приступила к своим обязанностям. Но очень скоро она поняла, что лучше бы этого не делала. Кадрового делопроизводства как такового в компании попросту не было, Трудовой кодекс нарушался на каждом шагу, большую часть работников велели в штат вообще не оформлять. Регулярно кого-то увольняли и нужно было срочно закрывать вакансии. Кандидатам на собеседованиях обещали высокие заработки, но, спустя месяц-два, недавно взятых на работу людей выпроваживали с формулировкой «вы показали плохие результаты». И так по кругу. Когда сотрудников рассчитывали, выплачивали им не больше 15–17 тысяч руб., вне зависимости от того, сколько обещали при трудоустройстве. Настя постоянно выслушивала претензии от обманутых работников, а иногда и в грубой форме. Естественно, такое положение дел девушку шокировало, она поняла, что на этой работе ее ждет такая же участь. И, действительно, вскоре шеф вызвал Настю на ковер и произнес свое коронное: «Вы неэффективно работаете!» Но полностью удовлетворять запросы человека, который всех обманывает и нарушает закон, довольно сложно, если только ты сам не такой же. В общем, Настя решила для себя, что ее шеф попросту патологический лгун и вообще с ним что-то не в порядке, и попросила расчета. Дальше ситуация развивалась по стандартному сценарию: девушку обругали, денег заплатили вдвое меньше, чем полагалось, и еще пригрозили, если она будет пытаться чего-то требовать, то очень об этом пожалеет. Эту историю Анастасия рассказала сотруднику редакции, когда уже уволилась. И еще задала вопрос: «Как-то можно на этапе трудоустройства отличать нормальных работодателей от непорядочных?» СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» С осторожностью относитесь к нанимателям, которые вам очень рады, но при этом не акцентируют внимание на ваших профессиональных навыках, зато гарантируют отличный доход — выше среднего по рынку. Представители серьезных компаний обычно сдержаны в своих обещаниях и внимательно оценивают претендентов на вакансии. Еще, перед тем как отправиться на собеседование, ищите отзывы о работодателе в интернете — возможно, узнаете много интересного. И сейчас уже многие склоняются к тому, что работать один-два «тестовых дня» на новом месте очень удобно для всех: руководитель присматривается к претенденту на вакансию, а предполагаемый сотрудник оценивает насколько ему будет комфортно на этой работе. Подготовила Карина Мурадян