РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 40 (1381), 21 октября 2019, понедельник 6 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ОСТОРОЖНО, МОШЕННИКИ! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас». Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 5 телефонов Всегда задавайте «лишние» вопросы Читатель «Работы для вас» Алексей нашел на одном job-сайте вакансию курьера. Объявление было примечательно тем, что зарплату предлагали до 45 тысяч руб. в месяц, да еще обещали оплачивать транспортные расходы и подобрать удобный график занятости. Алексей позвонил по указанному телефону и ему назначили встречу почему-то не в офисе, а в одном торговом центре, расположенном около метро. Конечно, это показалось соискателю странным, но он все равно поехал знакомиться с работодателем. В назначенное время к Алексею подошел накачанный мужчина, представился Сергеем и предложил обсудить условия сотрудничества. Официального трудоустройства никакого нет — это Сергей подчеркнул сразу, но обещал, что платить будет хорошо и в срок, не обманет. Курьер должен ездить по Москве и Подмосковью — доставлять заказчикам небольшие хорошо запакованные товары. Упаковку трогать не надо и лишних вопросов задавать также не стоит. В неделю планируется 7–10 поездок, не больше, то есть загрузка, можно сказать, минимальная. Особенно не понравилось Алексею, когда его попросили не задавать лишних вопросов, и он тут же спросил: «А что именно я буду привозить клиентам?» Ответа не получил. Наниматель еще раз повторил, что хорошо платит за работу всего по 2-3 часа в день, но вот объяснять ничего не намерен, а если такие условия не устраивают, то найти другого курьера не проблема, и он не будет больше тратить время на Алексея. Соискатель растерялся, но пояснил, что от работы пока не отказывается — подумает над этим предложением, а потом перезвонит. Странный работодатель тут же уехал. После этой встречи у Алексея остался неприятный осадок, он долго раздумывал, соглашаться или нет? Возить неизвестно что, ничего не спрашивать и надеяться, что тебя не обманут с оплатой, а клиенты, ожидающие товар, окажутся вменяемыми людьми. В конце концов молодой человек позвонил нам в редакцию — посоветоваться на этот счет. СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» Конечно, мы Алексею настоятельно рекомендовали искать другие объявления о работе, а о загадочных товарах забыть. Порядочность такого нанимателя явно вызывает большие сомнения. Конечно, без надлежащего оформления документов при трудоустройстве работникам практически всегда недоплачивают. Но это не самое неприятное, что может случиться. В данном случае речь явно идет о какой-то сомнительной, а может, и противозаконной деятельности. И, согласившись на такую работу, Алексей окажется в центре всего этого. А если придется отвечать перед законом, то и с курьера спросят по всей строгости — оправдания, что он и понятия не имел с каким грузом ездил, вряд ли смягчат положение. Когда вы сталкиваетесь с такими подозрительными личностями и в предстоящей работе много неясного, всегда задавайте «лишние» вопросы. А если на вас тут же начинают давить, прекращайте общаться с этими людьми, не ожидайте от них ничего хорошего. Может какое-то время вы и будете неплохо зарабатывать, но проблемы, с которыми столкнетесь впоследствии, могут оказаться настолько серьезными, что и о деньгах забудете. Pаплатили вдвое меньше Наша читательница Марина нашла объявление о том, что некая компания приглашает офис-менеджера: зарплата до 40 тысяч рублей, трудоустройство по ТК РФ, а офис фирмы находится недалеко от дома Марины — это ей больше всего понравилось. Девушка решила, что именно туда ей и нужно, и записалась на собеседование. Однако беседа с кадровиком Марину разочаровала. Ей объяснили, что испытательный срок в компании 3 месяца и все это время она будет получать зарплату всего 20 тысяч рублей. Только после прохождения испытания девушку зачислят в штат. К тому же рабочий день ненормированный и если будут какие-то срочные задачи, то надо оставаться до того момента, пока все не будет сделано. Подумав пару дней, Марина все-таки решила согласиться на эти условия. Ей было удобно добираться до работы, да и обещали же все-таки потом платить нормально, если она руководству понравится. И девушка приступила к новым обязанностям. Оказалось, что срочные задачи здесь у всех, люди сидят в офисе допоздна и все равно ничего не успевают — работа была организована из рук вон плохо. А руководитель Марину в принципе не замечал, даже когда давал ей задания, смотрел куда-то в сторону и вообще старался долго с ней не разговаривать. Марина крутилась как белка в колесе, все пыталась показать, что она нужна и полезна, но к концу первого месяца работы поняла — окружающим совершенно все равно. На нее просто скинули все, что остальные делать не хотели, даже то, что не входит в обязанности офис- менеджера. Передали и успокоились. А отказываться от поручений девушка боялась, ведь с ней еще не заключили трудовой договор, да и зарплату пока платили какую-то несерьезную. Однако Марина дала себе слово стараться и трудилась действительно ударно, бывало, что и по 9–10 часов в день. Наконец закончился испытательный срок, девушку пригласили в отдел кадров, где уведомили, что она его не прошла и с ней прощаются. Никакой признательности за проделанную работу, даже не объяснили, почему Марина не подошла на эту должность, — минимум обратной связи. У девушки было ощущение, что ее просто использовали — так она потом сказала сотруднику нашей редакции. А компания тут же взяла на работу другого офис- менеджера, тоже на испытательный срок. СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯВАС» Конечно, подавляющее большинство работодателей не любит переплачивать персоналу, но некоторые ведут себя действительно непорядочно: обещают хорошие условия труда, но позже, а во время испытательного срока «выжимают» из людей максимум, затем набирают новых и так по кругу. Так что если вам на период испытания предлагают зарплату существенно ниже той, что была указана в объявлении, скорее всего, вы имеете дело именно с таким нанимателем. И не стоит забывать: по закону сотрудников должны официально оформлять на работу в первый же день, а за регулярные переработки обязаны доплачивать. То есть работодатель нарушает ТК РФ, для него это норма — так что делайте выводы. В любом случае вас никогда не смогут использовать таким образом, если вы сами не позволите это сделать. Подготовила Карина Мурадян