РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 37 (1378), 30 сентября 2019, понедельник 14 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: Ю. Н. Желудкин.​ адрес ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3. Тел.: (8352)27-27-47,27-27-67,28-90-99.email:18.rdw ch@mail.ru адрес редакции: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3. ​ ​ газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. пускается толь- ко по согласованию с редакцией. ​ За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 27. 09 . 2019 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ № 2847. Цена свободная. www.rdw.ru чебоксарский выпуск выходит по понедельникам www. cheb.rabota.ru Наш читатель Вячеслав по профессии водитель. Неделю назад он нашел объявление от крупной известной фирмы, офис которой располагается в центре Москвы. Эта компания как раз приглашала на работу водителей для транспортировки товаров со складов в магазины. Условия предлагались просто замечательные: трудоустройство по ТК РФ, выплаты зарплаты ежедневно, график гибкий (часы работы можно выбирать). Но когда Вячеслав приехал на собеседование, был неприятно удивлен — вместо презентабельного офиса он увидел неубранное помещение со старой мебелью. Соискателя встретила девушка, представилась Мариной и сразу же стала Вячеслава подробно расспрашивать: кто он, откуда, были ли проблемы с законом, брал ли кредиты и все ли долги выплатил? Вопросу о кредитах мужчина удивился — это явно не имело отношения к будущей работе, но все-таки ответил и на него. Затем Вячеславу пришлось заполнять подробнейшую анкету на трех страницах и указывать в ней свой уровень дохода за последние пять лет. В конце собеседования Марина сняла копии с его паспорта, страхового пенсионного свидетельства, водительских прав и трудовой книжки. Девушка обещала позвонить на следующий день, чтобы уже пригласить Вячеслава выйти на работу. Но ни на следующий день, ни через два дня звонка не последовало. Мужчине эта ситуация с самого начала не понравилась, а тут он уже не на шутку разволновался – нашел сайт компании и позвонил по указанному там телефону. Ответ сотрудника его уже не удивил: по названному Вячеславом адресу офиса у компании нет и не было. Позже мужчина позвонил и к нам в редакцию с вопросом: «Скажите, я правильно понимаю, что съездил на собеседование к мошенникам?» Совет «Работыдля вас» Предположение Вячеслава, скорее всего, верно: компания, где он побывал на собеседовании, никакого отношения к известному бренду, под вывеской которого опубликовано объявление о работе, не имеет. Он попал к аферистам. К сожалению, таких фальшивых фирм на рынке труда сейчас становится все больше. Мошенники, прикрываясь известным названием, под предлогом трудоустройства собирают личные данные соискателей, которые потом могут использовать для всевозможных противозаконных махинаций. На имя ничего не подозревающих людей могут брать кредиты в банках или же с помощью все тех же фальшивых документов переводят пенсионные накопления человека в какой-нибудь негосударственный пенсионный фонд, а такие фонды платят агентские вознаграждения за каждого привлеченного вкладчика. Да мало ли вариантов… Аферисты постоянно совершенствуют схемы обмана. Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, тщательно собирайте информацию о работодателе в Сети. Сейчас почти у всех компаний есть сайты в интернете – сверить адреса и телефоны не составляет никакого труда. А еще лучше, позвоните в офис и переспросите, действительно ли компания ведет набор таких-то работников. Второй момент – если на собеседовании вам что-то сразу не нравится (офис выглядит подозрительно, сотрудники ведут себя странно и задают много лишних вопросов), тоже не делайте покорно то, что вам говорят, а сворачивайте разговор и уезжайте. И тем более не давайте просто так снимать копии с ваших документов. В приличных компаниях это делают уже непосредственно перед подписанием трудового договора. осторожно, мошенники! Собеседование в фальшивой компании Когда нет мотивации Читательница Анна рассказала нам, как сотрудничала с одной компанией: «Живу я не в Москве, а в Рязани, мне предложили поработать фрилансером на фирму, которая занимается фото- и видеосъемкой, причем не только для столичных клиентов, но и для заказчиков из регионов. Бизнес они постоянно расширяют и это хорошо. Плохо, что фрилансерам из других городов платят почти вдвое меньше, чем сотрудникам в Москве. А свои обязанности мы выполняем ничуть не хуже. Конечно, на немосквичах можно сэкономить — это все знают. Вот и я зарабатывала там мало, хотя задания давали регулярно. Особенно удивляло отношение к персоналу: слов «спасибо» и «пожалуйста» я от начальника никогда не слышала, он только требовал отчитываться о проделанной работе и всегда был чем-то недоволен. Шеф звонил мне по любому поводу, не думая о времени — после 22.00, в выходные, праздники, даже в Новый год, чаще по вопросам, которые не требовали срочного обсуждения. К этому я привыкла. Мне кажется, этот человек просто мотает другим нервы на перспективу — чтобы не расслаблялись. Но такие вещи не срабатывают. Когда мало платят, а нагружают сверх меры, мотивации нормально трудиться вообще нет. Кстати, сначала он сказал, что работать придется не больше двух-трех часов в день, по факту выходило около пяти часов. Где-то через месяц, глядя на то, как я быстро все делаю и не задаю лишних вопросов, шеф начал давать мне задания не по профилю. Например, просил найти новых сотрудников, провести с ними собеседование, оценить их навыки. Хотя это работа менеджера по подбору персонала, а не видеооператора. Поразмыслив, я решила быть менее сговорчивой и начала отказываться от подобных поручений. Отношения с шефом тут же ухудшились: он ставил мне одну задачу, потом заявлял, что просил совсем о другом, я переделывала, он говорил, что сделано очень плохо. У меня уже начал развиваться комплекс неполноценности — стало казаться, что я вообще нормально работать не могу. Я начала подумывать об уходе, но начальник меня опередил. Однажды он не заплатил мне за видеоролик. Якобы это совсем не то, что он хотел, — на том и расстались. Жаль, что так получилось. Зато я научилась воспринимать только конструктивную критику, а любые попытки обесценить мой труд теперь пресекаю». Совет «Работыдля вас»: Далеко не все работодатели умеют грамотно мотивировать сотрудников. Но, чтобы вас не обманывали с оплатой труда, нужно настаивать на своевременном оформлении необходимых при трудоустройстве документов. Вас должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, где перечислены ваши обязанности, вам обязаны выдать техническое задание с требованиями заказчика к выполнению определенных работ. При возникновении трудового спора проще будет доказать свою правоту, имея на руках эти документы. Но в данном случае наниматель прекрасно понимал, что работник проживает не в столице и вряд ли отправится отстаивать свои интересы в Москву, если ему не доплатить несколько тысяч. На дорогу и проживание больше потратит. Так что долго терпеть плохое отношение со стороны работодателя смысла нет, вероятнее всего, он будет нечестен и при расчетах. Подготовила Карина Мурадян