РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 35 (1376), 16 сентября 2019, понедельник 6 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ЭКсПерТы «рабоТыдля Вас» оТВечаЮТ на ВоПросы КандидаТоВ соТрУдниК ВыШел, ПоисКи ПродолжаЮТся. ПочеМУ? ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛИ ЧАСТО ИЩУТ ЗАПАСНЫХ КАНДИДАТОВ? ТО ЕСТЬ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРОДОЛЖАЮТ СМОТРЕТЬ, КОГДА УЖЕ ЕСТЬ ДОГОВОРЕННОСТЬ С ПОНРАВИВШИМСЯ ПРЕТЕНДЕНТОМ О ТОМ, ЧТО ОН ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ. БЫВАЕТ И ТАК, ЧТО НОВЫЙ СОТРУДНИК УЖЕ ВЫШЕЛ, А СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРОДОЛЖАЮТСЯ. РАБОТА ДЛЯ ВАС СПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HRМЕНЕДЖЕРОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ. Скорее, это исключение, чем правило. Такая ситуация может возникнуть, когда вакансия очень долго закрывается по причине отсутствия нужных людей на рынке, и в таком случае руководство может принять решение взять кандидата, который не на 100% подходит под требования. Чтобы обезопасить себя от таких неприятных ситуаций, всегда спрашивайте на интервью, по какой причине открыта вакансия и как давно, и если вы понимаете, что поиски велись долго, уточните, по какой причине. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И RDW.RU У нового сотрудника есть испытательный срок, за это время как он, так и компания присматриваются друг к другу. Мы несколько дней держим вакансию открытой, так как «запасные» —это внешний кадровый резерв, который должен быть на каждую должность в компании. А с другой стороны, наличие конкуренции является своего рода мотивацией для персонала. Какой рекрутер не попадал в ситуацию, когда его «кинул» долгожданный кандидат? Делать ставку на одного соискателя рекрутеру никак нельзя—это рискованно для бизнеса. И ведь кандидат также нивелирует собственные риски и одновременно рассматривает предложения нескольких работодателей. Всегда есть приоритетный кандидат, но если он откажется от предложения, его место займет другой. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И RDW.RU Опытные рекрутеры действительно предпочитают перестраховаться, так как случается, что кандидат, уже давший согласие, в последний момент отказывается и не выходит в обозначенный срок на работу. На этот случай у HRа должен быть «запасной вариант». И тем не менее интернет пестрит историями об отказах в приеме на работу тем, кому, казалось бы, уже пообещали трудоустройство. На мой взгляд, это нечестная игра и она не должна быть нормой в сфере подбора персонала. Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп» Анастасия Бурова, руководитель HR- направления компании «Сентинел Кредит Менеджмент» Мария Мамочка, заместитель генерального директора по управлению персоналом УК «РосЕвроОтель» Елена Романцова, независимый HR-консультант Такая практика существует, особенно она распространена в случаях, когда позиция для компании важная (например, линейный руководитель, от которого зависит производство или продажи), а работодатель не совсем уверен, что выбранный кандидат останется на этой должности. Понятно, что работодатели хотят подстраховаться. Есть еще один момент —размещение вакансии оплачивается на определенный период, и если он не истек, почему бы этим не воспользоваться? П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И RDW.RU Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»