РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 31 (1372), 19 августа 2019, понедельник 10 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Питание. 141 Работа в ресторанах, кафе и клубах Повар от 22000 руб. мясного цеха. Тел.: 8-919- 659-20-33. Повар дог. Тел.: 22-10-81; 8-961- 339-60-87. Кафе “Сытный Дворик”. Повар дог. г/р 5/2. Тел.: 8-905- 198-27-67. Повар дог. звонить с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Тел.: 8-960- 300-31-93, НЮР; 8-937- 371-60-56, г. Новочебоксарск. Повар дог. в мясной цех. Тел.: 8-917- 065-49-88. Повар дог. в столовую. Тел.: 65-16-89. Повар от 23000 руб. с о/р от 3-х месяцев, с санкнижкой. Тел.: 49-22-11, E-mail: 21_mimika@mail.ru . Повар-мангальщик от 30000 руб. Тел.: 8-919- 659-20-33. Повар-мучник дог. Тел.: 22-10-81; 8-961- 339-60-87. Повар-пекарь дог. оформление по ТК РФ. Соцпакет. Тел.: 45-03-41; 21-11-11. Повар-пекарь дог. Тел.: 36-05-55. Повар-раздатчица дог. срочно. Тел.: 8-917- 065-49-88. Повар-универсал от 22000 руб. в г. Чебоксары. Тел.: 8-919- 659-20-33. Повар-универсал дог. Тел.: 8-8352- 36-05-55. Повар-универсал дог. на постоянную работу. З/п высокая. Тел.: 8-917- 065-49-88. Повар-универсал дог. о/р приветствуется. З/п высокая. Тел.: 8-8352- 63-77-37. Повар-универсал дог. г/р скользящий. З/п 130 руб./час. Тел.: 44-62-26; 24-05-04. Помощник повара дог. оформление по ТК РФ. Соцпакет. Тел.: 45-03-41. Посудомойщица 18000 руб. Тел.: 49-33-44. Продавец дог. в бар, в круглосуточное кафе в ЮЗР, г/р 1/2, зарплата 1200 руб. за выход. Тел.: 8-927- 998-80-03. 120913 118769 120224 120651 121610 117373 Осторожно, нечестный работодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 5 телефонов Когда нет мотивации Читательница Анна рассказала нам, как сотрудничала с одной компанией: «Живу я не в Москве, а в Рязани, мне предложили поработать фрилансером на фирму, которая занимается фото- и видеосъемкой, причем не только для столичных клиентов, но и для заказчиков из регионов. Бизнес они постоянно расширяют и это хорошо. Плохо, что фрилансерам из других городов платят почти вдвое меньше, чем сотрудникам в Москве. А свои обязанности мы выполняем ничуть не хуже. Конечно, на немосквичах можно сэкономить — это все знают. Вот и я зарабатывала там мало, хотя задания давали регулярно. Особенноудивлялоотношение к персоналу: слов«спасибо»и«пожалуйста» я от начальника никогда не слышала, он только требовал отчитываться о проделанной работе и всегда был чем-то недоволен. Шеф звонил мне по любому поводу, не думая о времени — после 22.00, в выходные, праздники, даже в Новый год, чаще по вопросам, которые не требовали срочного обсуждения. К этому я привыкла. Мне кажется, этот человек просто мотает другим нервы на перспективу — чтобы не расслаблялись. Но такие вещи не срабатывают. Когда мало платят, а нагружают сверх меры, мотивации нормально трудиться вообще нет. Кстати, сначала он сказал, что работать придется не больше двух-трех часов в день, по факту выходило около пяти часов. Где-то через месяц, глядя на то, как я быстро все делаю и не задаю лишних вопросов, шеф начал давать мне задания не по профилю. Например, просил найти новых сотрудников, провести с ними собеседование, оценить их навыки. Хотя это работа менеджера по подбору персонала, а не видеооператора. Поразмыслив, я решила быть менее сговорчивой и начала отказываться от подобных поручений. Отношения с шефом тут же ухудшились: он ставил мне одну задачу, потом заявлял, что просил совсем о другом, я переделывала, он говорил, что сделано очень плохо. У меня уже начал развиваться комплекс неполноценности — стало казаться, что я вообще нормально работать не могу. Я начала подумывать об уходе, но начальник меня опередил. Однажды он не заплатил мне за видеоролик. Якобы это совсем не то, что он хотел, — на том и расстались. Жаль, что так получилось. Зато я научилась воспринимать только конструктивную критику, а любые попытки обесценить мой труд теперь пресекаю». Совет «Работыдля вас»: Далеко не все работодатели умеют грамотно мотивировать сотрудников. Но, чтобы вас не обманывали с оплатой труда, нужно настаивать на своевременном оформлении необходимых при трудоустройстве документов. Вас должны ознакомить под подпись с должностной инструкцией, где перечислены ваши обязанности, вам обязаны выдать техническое задание с требованиями заказчика к выполнению определенных работ. При возникновении трудового спора проще будет доказать свою правоту, имея на руках эти документы. Но в данном случае наниматель прекрасно понимал, что работник проживает не в столице и вряд ли отправится отстаивать свои интересы в Москву, если ему не доплатить несколько тысяч. На дорогу и проживание больше потратит. Так что долго терпеть плохое отношение со стороны работодателя смысла нет, вероятнее всего, он будет нечестен и при расчетах. Подготовила Карина Мурадян