РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 29 (1370), 05 августа 2019, понедельник 14 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Работа для всех. Учредитель: ООО «Компания «Домино»​. ​ Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: С. С. Ухлейкина.​ адрес ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3. Тел.: (8352)27-27-47,27-27-67,28-90-99.email:18.rdw ch@mail.ru адрес редакции: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3. ​ ​ газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике Чувашии. Регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации:​ ПИ № ТУ 2100446 от 04 июля 2019 г. ​ За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ Отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ Подписано в печать 02. 08 . 2019 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ № 2233. ​Цена свободная. www.rdw.ru чебоксарский выпуск выходит по понедельникам www. cheb.rabota.ru Уборщицы от 15000 руб. производственных помещений. Г/р 5/2. Оформлениепо ТК. Скидкинапродукциюсобственного производства. Подарки на Новый год детям сотрудников. Тел.: 8-8352- 45-39-81. Укладчики-упаковщики от 15000 руб. г/р 5/2. Фабрика предлагает своевременную и достойную з/п, соцпакет, полное соблюдение ТК, рассматриваем сотрудников без о/р. Тел.: 8-8352- 45-39-81. г. Чебоксары, ул. Урукова, д. 17 (ост. “Сеспель”). 113339 118384 120948 120858 118580 121485 За последнюю неделю в «черный список» попало 5 телефонов Осталась без зарплаты Читательница «Работы для вас» Наталья находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Она давно уже искала себе какую-нибудь приличную подработку на дому, и вот женщине попалось объявление о том, что некая фирма приглашает менеджера интернет-магазина. Работа предлагалась удаленная, зарплата 30 тыс. рублей, а обязанности следующие: общение с покупателями (письменно и по телефону), работа с сайтом, ведение соцсетей магазина и организация доставки товаров клиентам — отправка заявок в стороннюю курьерскую службу, с которой сотрудничает магазин. Наталья поговорила с работодателем, прикинула объем работ и решила, что ей это вполне подходит. Только вот оформлять ее на работу официально работодатель как-то не торопился. Женщина приступила к своим обязанностям и довольно много сделала (клиентов у магазина оказалось достаточно), но как только она заводила разговор о заключении трудового договора, у руководителя все время находились какие-то неотложные дела. Зато он не забывал хвалить Наталью: «У нас никогда еще не было такого толкового человека, не везло нам прежде с менеджерами! Дела наши пошли в гору благодаря вам, Наталья. Очень нам с вами повезло!» Хвалить-то шеф хвалил, а вот трудового договора, как, впрочем, и аванса за две недели работы так и не было. Наконец женщина не выдержала и написала ему, что без какой-либо определенности она работать больше не может. Руководитель ответил ей только на следующий день: «Как вы знаете, я доволен вашей работой. Но у нашей компании сейчас не лучшее время и, к сожалению, мы не можем себе позволить часть сотрудников держать на зарплате. Поэтому оклада не будет, вы будете получать определенный процент от продаж товаров». Наталья была в шоке, так как прежде не сталкивалась с подобным отношением начальства. Работать на таких условиях она, конечно, отказалась. Ведь если обманули один раз, то и с начислением процентов от продаж обманут тоже — это очевидно. При расчете ее ждало еще одно разочарование. Несмотря на похвалы, которые постоянно расточал шеф, заплатил он ей за две недели полноценной работы всего 5 тыс. рублей. На эмоциях Наталья позвонила в нашу редакцию — пожаловаться. Совет «Работыдля вас» Когда вы приступаете к работе без трудового договора (где подробно зафиксированы условия вашей работы, размер зарплаты и даты ее выплаты), вы рискуете остаться в итоге без зарплаты вообще. На рынке труда достаточно непорядочных нанимателей, и они пользуются самыми разными уловками, чтобы не платить работникам или платить самый минимум. Кто-то не оформляет сотрудников официально, ссылаясь на то, что сначала нужно пройти испытательный срок. Другие просто увиливают от заключения трудового договора сколько могут, рассчитывая, что уж несколько недель человек отработает. Обманывают по-разному. Так что лучше сразу настаивайте на трудоустройстве по Трудовому кодексу РФ. А если у вас начнутся проблемы с оплатой труда уже после заключения трудового договора, спокойно идите с документами в суд, трудовой спор вы там выиграете. Подготовила Карина Мурадян Осторожно, нечестный работодатель! Дорогие читатели! «Работа для вас» делает все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы нашей газеты и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве—позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте.